Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhucheng

Asistir a los líderes de la oficina para organizar y coordinar el trabajo diario de la agencia responsable de la secretaría, archivos, confidencialidad, comunicaciones confidenciales, seguridad, supervisión, organización de reuniones, recepción, y trabajo de seguridad de producción dentro del sistema.

2. Las principales funciones del Departamento de Organización y Personal:

Responsable del trabajo del partido y de masas, inspección y supervisión disciplinaria, personal de cuadros, salarios laborales, etc. de la agencia y sus unidades subordinadas son responsables de la agencia y sus unidades afiliadas Gestión y trabajo de servicio para el personal jubilado organizando y guiando el trabajo de educación y capacitación de este sistema;

3. Las principales funciones de la Sección de Políticas y Regulación:

Organizar la formulación de las políticas, sistemas y documentos normativos laborales y sociales integrales de la ciudad; departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de la ciudad La situación de las leyes, reglamentos y políticas laborales y de seguridad social responsables de la promoción y consulta de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social responsables de la investigación y redacción de manuscritos completos;

4. Son funciones principales del Departamento de Planificación y Finanzas:

Elaborar el plan de desarrollo laboral y de seguridad social de la ciudad y el plan anual formular planes, normas y estándares para la gestión de la información y su funcionamiento; establecer redes y organizar su implementación; responsable del trabajo de información estadística sobre trabajo y seguridad social de la ciudad, publicar boletines estadísticos sobre trabajo y seguridad social, materiales informativos e informes de pronóstico de desarrollo; proporcionar opiniones de auditoría sobre los presupuestos de los fondos de seguridad social y resumir los presupuestos y las cuentas finales; las cuentas de las agencias y unidades subordinadas y supervisar su implementación; Administrar las finanzas de la agencia y los activos estatales de la oficina.

5. Las principales funciones del departamento de seguro social:

Formular y organizar la implementación de políticas relevantes, planes de reforma y planes de desarrollo en materia de pensiones, desempleo, atención médica y accidentes laborales. y seguro de maternidad en la ciudad Determinar las tarifas de las primas de seguros, las políticas de recaudación de fondos, los elementos de beneficios y las normas de pago para la gestión de diversos fondos de seguros sociales y organizar su implementación; formular medidas para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y políticas no relacionadas con el trabajo y normas de pago para los beneficios de los empleados discapacitados; organizar la formulación de medidas de gestión del seguro médico para los hospitales y farmacias designados y supervisar su implementación; implementación de planes socializados de gestión y desarrollo de servicios para el seguro de pensiones; examinar y aprobar la jubilación de los empleados de la empresa (incluidas las políticas de jubilación de los cuadros de la empresa) Aprobación de la autoridad administrativa).

6. Las principales funciones del Departamento de Trabajo y Salarios:

Formular normas pertinentes para el ajuste de las relaciones laborales en la ciudad y medidas de implementación para los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; responsable de la revisión de los contratos laborales; revisar las normas pertinentes de cuotas laborales de la empresa; responsable de la colocación y implementación de políticas; organizar e implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones para los empleados de la empresa y formular políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores; -controlar las políticas y medidas para los salarios de los empleados de las empresas en la ciudad y proponer formas de ajustar la distribución del ingreso. Recomendaciones políticas formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas, los estándares de salario mínimo y los planes de ajuste del estándar de salario mínimo;

7. Las principales funciones del grupo de capacitación laboral:

Organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares industriales relacionados para guiar las habilidades en el trabajo de la ciudad; formación y mejora del sistema de certificación de cualificaciones profesionales, formular políticas y medidas para la evaluación y evaluación de habilidades profesionales, revisar e identificar las calificaciones de las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades profesionales; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral; para la capacitación, elogios, recompensas y competencias de habilidades vocacionales de talentos en habilidades vocacionales.

8. Las principales funciones del Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo:

Responsable de la identificación de accidentes de trabajo y capacidad laboral en la ciudad responsable de la reconsideración administrativa y administrativa; litigios de las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social.

9. Las principales funciones de la Sección de Auditoría y Supervisión:

De conformidad con las leyes, reglamentos y políticas, recaudar, operar y administrar de manera regular e irregular diversos fondos de las agencias de seguridad social. la situación; incorporar la supervisión al proceso normal de pago del fondo; revisar los presupuestos de gastos de todas las instituciones públicas del sistema, analizar diversos factores que afectan el gasto excesivo o el ahorro y presentar sugerencias prácticas para realizar auditorías integrales de todas las empresas del sistema; De vez en cuando Realizar auditorías especiales, realizar evaluaciones objetivas y justas de las unidades auditadas y presentar sugerencias y opiniones constructivas de auditoría.