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Medidas de implementación del “sistema de doble vía” de salarios del personal en el distrito de Guanshanhu

Análisis legal: Las empresas de recursos humanos calificadas firmarán contratos laborales con los empleados que serán contratados bajo un sistema de doble vía, y los empleados implementarán contratos de servicios de tres años (incluidos períodos de prueba y evaluación). Según las necesidades de la Oficina de Salud del Distrito de Guanshanhu, serán asignados a los puestos correspondientes en las unidades subordinadas de la Oficina de Salud del Distrito de Guanshanhu. Los estándares salariales para el personal del "sistema de doble vía" contratado en esta contratación se implementarán de acuerdo con los requisitos de las "Medidas de Gestión del Empleo Despachadas (prueba)" del Distrito de los Lagos de Guanshan, el "Sistema de doble vía" del Distrito de los Lagos de Guanshan. Medidas de implementación salarial para el personal contratado (ensayo)" y otros documentos pertinentes.

Base legal: Artículo 6 de las "Medidas de implementación para los salarios y beneficios del personal del" sistema de doble vía "en el distrito de Guanshanhu: El personal profesional y técnico contratado esta vez no es personal.

Bajo el sistema de doble vía, una empresa de recursos humanos calificada firmará un contrato laboral con los empleados a contratar. El período del contrato de servicios del empleado es de tres años (incluido el período de prueba y el período de evaluación).

Según las necesidades de la Oficina de Salud del Distrito de Guanshanhu, serán asignados a los puestos correspondientes en las unidades subordinadas de la Oficina de Salud del Distrito de Guanshanhu. Los estándares salariales del personal del "sistema de doble vía" contratado en esta contratación se implementarán de acuerdo con los requisitos de las "Medidas de gestión del empleo despachadas (prueba) del distrito de Guanshanhu", la implementación salarial del "sistema de doble vía" del distrito de Guanshanhu. Medidas para el personal contratado (ensayo)" y otros documentos pertinentes.