Describa en detalle los antecedentes del caso y las preguntas específicas que desea hacer para que el abogado pueda ayudarlo mejor. Abogado Liu, ahora estoy en Zhejiang.
2. Para conflictos laborales, la premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral, como ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), transacción de tarjeta de salario. registros, boletas de salario, registros de asistencia, registros de pagos de seguridad social, testimonios de colegas (renunciados o empleados), grabaciones de audio y video, u otros materiales escritos con su nombre y sello oficial o firma de su jefe (incluyendo cédula de identidad laboral con sello oficial). , constancias de pago de seguridad social y documentos con su nombre y sello oficial)
3. Al solicitar un arbitraje laboral, es necesario traer una solicitud de arbitraje, copia de su cédula de identidad, evidencia pertinente, el registro industrial del empleador. e información de registro comercial o una copia de su licencia comercial (¡no se requiere información de registro en Beijing)! Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo;
4. Si busca consulta profesional, puede manejar el caso laboral usted mismo y ganarlo, y el comité de arbitraje laboral no le cobrará honorarios. ¡Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, no le retrasará la hora de ir a trabajar a su nueva unidad!
5. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, artículos 10, 46, 47 y 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”!