¿Qué pasará si renuncio directamente sin renunciar durante el período de prueba?
Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causándole pérdidas. al empleador, éste asumirá la responsabilidad de la indemnización.
¿Datos ampliados?
Período de prueba
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes.
Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada; de más de tres años no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba.
El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Es una manifestación de elección mutua.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
¿Materiales de referencia? Período de prueba Enciclopedia Baidu