¿Cuánto es ilegal con multas de incentivos negativos?

Los empleados que violen el sistema de trabajo de la empresa recibirán una amonestación por primera vez, una sanción y notificación por segunda vez, y una sanción, notificación, descenso de categoría, descenso de categoría, despido y despido. dependiendo de las circunstancias por tercera vez.

2. Castigo por errores laborales:

1. Cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá un incentivo negativo de 20 yuanes/hora como sanción:

(1) Ir a trabajar Desayunar y merendar;

(2) Reír y jugar en el área de la oficina, afectando el trabajo de los demás;

(3) Llegar tarde o salir temprano más de 5 veces;

(4) Llegar tarde a las reuniones de la empresa;

(5) Dormir en el trabajo durante el horario laboral;

(6 ) Usar pantuflas en el área de la oficina;

(7) Jugar durante las horas de trabajo

(8) No contestar el teléfono o no devolver la llamada; >2. Cualquiera que tenga alguno de los siguientes comportamientos recibirá una recompensa negativa de 50 yuanes por hora:

(1) Beber durante el horario laboral

(2) Lo mismo. la pregunta aparece tres veces en el acta de la reunión;

(3) Se necesitan 30 minutos para obtener el resultado. Si lleva mucho tiempo, se debe explicar el motivo;

(4 ) No completar en tiempo y forma el trabajo asignado por el líder, causando daño a la imagen de la empresa;

(5) Por motivos personales Quienes causen pérdidas económicas serán sancionados y notificados, y será degradado o degradado dependiendo de la gravedad del caso.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200%; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.