Si el número de identificación es incorrecto al firmar un contrato (contrato de trabajo individual), ¿el contrato sigue siendo legalmente válido?

Tener efectos legales. Si el número de identificación está escrito incorrectamente, no afecta la naturaleza del contrato y es válido. Por lo tanto, si el número de identificación del contrato es incorrecto, se puede corregir mediante modificación. Un número de cédula de identidad incorrecto en un contrato laboral no significa que el contrato sea inválido, ni un número de cédula de identidad incorrecto es una circunstancia legal que invalide el contrato.

Análisis Legal

Circunstancias legales para invalidar un contrato: (1) Una parte celebra el contrato mediante fraude o coerción, perjudicando los intereses nacionales (2) Colusión maliciosa, perjudicando el interés nacional; país y el colectivo o los intereses de un tercero; (3) ocultar propósitos ilegales en formas legales (4) dañar los intereses públicos (5) violar disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos; (2) Para los siguientes contratos, una de las partes tiene derecho a solicitar al tribunal popular o institución de arbitraje que cambie o cancele el contrato: (1) El contrato se celebró debido a un malentendido importante (2) El contrato se celebró de forma injusta; Si una de las partes utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre un contrato en contra de su verdadera intención, la parte perjudicada tiene derecho a solicitar al tribunal popular o a la institución de arbitraje que modifique o cancele el contrato. El tribunal popular o la institución de arbitraje no revocará la solicitud de la parte. La nulidad de un contrato significa que el contrato es naturalmente inválido por falta de determinados elementos válidos. La nulidad de un contrato depende de la actitud y evaluación del Estado del contrato establecido, lo que refleja la interferencia del Estado en la relación contractual. Las consecuencias de la nulidad de un contrato son completamente diferentes a las de la nulidad de un contrato.

Base Legal

Artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coacción o tomar aprovechando el peligro de otros, los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: la otra parte concluye o modifica el contrato de trabajo contra su verdadera intención (2) el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; Viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 146 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China”* * *Son nulos los actos jurídicos civiles realizados por el actor o contraparte con falsa intención. La validez de los actos jurídicos civiles encubiertos con falsas intenciones se regulará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.