¿Puede comenzar ahora la inscripción para el examen de la institución de salud y planificación familiar de la ciudad de Ganzhou?

Bien, el siguiente es el anuncio del examen de reclutamiento de las instituciones de salud y planificación familiar de la ciudad de Ganzhou:

Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talentos de las instituciones de salud y planificación familiar de la ciudad y servir al comité municipal del Partido y al gobierno municipal en las "seis principales" Con el fin de promover el empleo de los graduados universitarios, de acuerdo con las normas pertinentes de contratación pública nacional, provincial y municipal, y con el consentimiento del gobierno municipal, se decidió contratar abiertamente a 723 miembros del personal de las instituciones públicas del sistema de salud y planificación familiar de la ciudad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Requisitos básicos que deben cumplir

1. República Popular China y la Nacionalidad del Congreso Nacional del Pueblo;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta;

4. condiciones que cumplan con los requisitos del puesto.

(2) No están habilitadas para presentarse al examen las siguientes personas

1 Quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público

2. . Están bajo revisión por violaciones de leyes y disciplinas, la auditoría aún no ha sido completada;

3. Las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno no han sido levantadas;

4. personal;

5. Estudiantes no recién graduados que estén estudiando a tiempo completo (excepto graduados de 2017);

6. Personas que hayan sido descalificadas para tomar el examen por motivos graves. violaciones disciplinarias durante la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles y aún se encuentran dentro del período de prohibición;

7. Aquellos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas.

Además, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, los candidatos que soliciten puestos que tengan una relación de evitación con los candidatos deben evitarlo.

(3) Calificaciones académicas, especialidades y requisitos de edad

Para obtener más información, consulte las calificaciones académicas específicas, especialidades y requisitos de edad para cada puesto de contratación. Las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales y requisitos de experiencia laboral requeridos para el puesto se refieren a los requisitos mínimos de contratación para este puesto (incluida esta condición). Por ejemplo, si el puesto requiere un "título universitario", los candidatos pueden postularse con una especialización de pregrado o de posgrado; si el puesto requiere un título académico de tiempo completo, se refiere a un estudiante de tiempo completo admitido por el unificado; contratación de colegios y universidades ordinarios (escuelas secundarias técnicas) Graduados de colegios y universidades formales, excluidas las calificaciones académicas obtenidas por el personal en servicio que ha estudiado a tiempo completo en colegios y universidades (escuelas secundarias técnicas) y escuelas del partido en todos los niveles; las especialidades estudiadas por los candidatos se basan en el "Catálogo de especialidades y materias de posgrado" del Ministerio de Educación, el "Catálogo integral de orientación para la clasificación de especialidades" y el catálogo profesional que figura en el archivo adjunto del "Aviso sobre la realización" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi. "realizar el reclutamiento abierto en instituciones provinciales en el segundo semestre de 2016" (Gan Renshe Zi [2016] No. 319) prevalecerá. Si los requisitos principales están en categorías amplias, los candidatos pueden postularse siempre que la especialización que estudien cumpla con cualquiera de las categorías. Si el puesto de reclutamiento requiere una especialización específica, la especialización del candidato debe ser consistente con la especialización requerida por el puesto de reclutamiento antes de postularse; . Si los nombres principales de los graduados antes de 2016 no coinciden con el "Catálogo", puede consultar la "Tabla comparativa de carreras nuevas y antiguas en el Catálogo de carreras universitarias de pregrado en universidades generales" y la "Educación vocacional superior en universidades generales" enumeradas. en el archivo adjunto de Ganrenshezi [2016] No. 319 Junior College) Tabla de comparación de especialidades nuevas y antiguas del catálogo de especialidades", se aplica de acuerdo con el nuevo nombre de especialidad correspondiente. La hora límite para el cálculo de la edad de los candidatos es el 1 de marzo. Para puestos sin requisito de edad, los candidatos son mayores de 18 años (los nacidos antes del 1 de marzo de 1999, los nacidos el 1 de marzo son menores de 18 años), y aquellos menores de 35 años (los nacidos en 1982) Nacidos después del 1 de marzo, los nacidos el 1 de marzo son mayores de 35 años).

(4) Requisitos de experiencia laboral

Para puestos con requisitos de experiencia laboral, la hora límite para calcular la experiencia laboral es el 1 de marzo de 2017 (por ejemplo, "más de 2 años "se refiere al tiempo de trabajo hasta que se cumplió el 2º aniversario el 1 de marzo de 2017). Debido a que el tiempo de graduación marcado en el certificado de graduación de algunas universidades no es exacto al "día", siempre que la experiencia laboral incluya 12 meses, puede considerarse como el primer aniversario (por ejemplo: comenzar a trabajar después de graduarse en julio de 2015, hasta junio de 2016 es el primer aniversario, y así sucesivamente); el trabajo a tiempo parcial, las prácticas y la experiencia de práctica social del candidato durante la escuela no se consideran experiencia laboral. Si el puesto no especifica los requisitos para "experiencia laboral en el puesto XX" o "experiencia laboral profesional XX", cualquier experiencia laboral del período correspondiente después de la graduación es aceptable (el contrato de trabajo y la factura de seguridad social pagada por la unidad empleadora para el Se requiere candidato, y se requiere experiencia laboral personal Original y fotocopias de licencias relacionadas con la economía privada, certificados de impuestos y otros materiales que puedan respaldar la experiencia laboral).

(5) Otros requisitos

Materiales necesarios para la revisión de calificaciones previa a la entrevista: los graduados de 2017 que soliciten el examen deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados emitido por sus agencias e instituciones gubernamentales; Para solicitar el examen, los empleados actuales y el personal formal de las empresas estatales deben presentar prueba de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse (los puestos con requisitos de experiencia laboral deben indicar el tiempo de participación, lo mismo a continuación en el condado (ciudad); , distrito) comité del partido, gobierno u organización, personas El departamento del sector social tiene las regulaciones correspondientes sobre el traslado de personal en el trabajo, y quienes postulan para el puesto de nivel de sección adjunta o superior también deben presentar un certificado del local departamento de organización (recursos humanos y seguridad social) que acepta postularse, funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, personal "tres de apoyo y uno de apoyo", etc., tienen requisitos de período de servicio. Quienes soliciten el examen deben presentar pruebas de que las unidades pertinentes y las autoridades competentes; acepta postularse; de ​​lo contrario, no se aprobará la revisión de calificación. Si una persona que ha establecido una relación laboral con una empresa u otro empleador pretende ser empleada por una institución pública, deberá terminar la relación laboral con el empleador. Si los empleados actuales de agencias gubernamentales e instituciones públicas o empleados formales de empresas estatales ocultan sus identidades y solicitan el examen, sus calificaciones laborales serán revocadas de acuerdo con los requisitos pertinentes por violar la integridad de la solicitud.

2. Principios y métodos de contratación

Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección por mérito” y adoptar métodos de examen y evaluación para seleccionar a los mejores candidatos para la contratación. En este concurso abierto de contratación, el contenido del examen escrito para puestos directivos en instituciones de salud y planificación familiar, puestos profesionales y técnicos no médicos y puestos laborales (administración, logística, docencia no médica, etc.) es público** * Materias, es decir, conocimientos básicos integrales y teoría de aplicación (combinadas en un solo examen), no habrá examen escrito de materias profesionales y la entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada. Para puestos médicos profesionales y técnicos en instituciones de salud y planificación familiar, el contenido de la prueba escrita es de dos materias: conocimientos médicos básicos y conocimientos médicos profesionales requeridos para el puesto correspondiente (combinados en una sola prueba. No habrá prueba escrita para materias públicas). , y la entrevista seguirá siendo una entrevista estructurada. La puntuación total para el reclutamiento abierto es de 100 puntos, de los cuales la prueba escrita (incluidas materias públicas, conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales, lo mismo a continuación) y las puntuaciones de las entrevistas son cada una de 100 puntos. El método de cálculo de la puntuación total del candidato es el siguiente: la puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total, ambos redondeados a dos decimales.

3. Procedimientos de contratación

(1) Divulgación de información de contratación

Del 20 al 28 de febrero, en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Ganzhou, Ganzhou Municipal Human Recursos El sitio web de la Oficina de Recursos y Seguridad Social, el sitio web oficial de la Red de Examen de Personal de Ganzhou y el sitio web de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Ganzhou publican anuncios de contratación. Los condados (ciudades, distritos) pueden enviar los anuncios de contratación elaborados por la ciudad en. los sitios web del gobierno local o el anuncio del departamento social y de salud local.

(2) Registro en línea

El horario de registro en línea es desde las 9:00 horas del 1 de marzo de 2017 hasta las 17:00 horas del 3 de marzo de 2017. El sitio web de registro es el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network, cada persona está limitada a solicitar un puesto. Si solicita varios puestos, toda la información de registro no será válida. Los pasos de registro en línea son los siguientes:

1. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web oficial de la Red de examen de personal de Ganzhou durante el período de registro en línea, ingresar al "Tema de registro en línea del examen de personal de reclutamiento público del sistema de planificación familiar y salud de la ciudad de Ganzhou 2017", hacer clic en el "Portal de registro de candidatos" y Complete con sinceridad el "Formulario de registro para el examen de personal de contratación pública de instituciones públicas del sistema de salud y planificación familiar de la ciudad de Ganzhou 2017" y anote el número de serie de registro generado por el sistema (se utilizará el número de serie de registro y el número de identificación del solicitante). como su ID de inicio de sesión y debe recordarse). Después de verificar que la información es correcta, cargue inmediatamente la fotografía electrónica reciente (dentro de los seis meses) del candidato y los temas seleccionados, y envíelos para su revisión fotográfica en línea. Todas las operaciones anteriores deben completarse dentro del tiempo de registro en línea prescrito. Los candidatos que se presenten con éxito ingresarán a la cola de espera para la revisión de fotografías en línea. Después de pasar la revisión de fotografías en línea, debe imprimir el "Formulario de registro del examen de personal de contratación pública de 2017 de la ciudad de Ganzhou para instituciones del sistema de salud y planificación familiar" por duplicado (para la revisión de calificación previa a la entrevista). El proceso de solicitud se basa en un registro honesto. Al registrarse en línea, solo se revisarán las fotografías y no se realizará ninguna revisión de calificaciones. Aquellos que no cumplan con los requisitos del trabajo no podrán postularse. Aquellos que ya hayan realizado el examen. puntuaciones no válidas, siendo responsabilidad del propio candidato todas las consecuencias que de ello se deriven.

2. Paga en línea. Los solicitantes que hayan completado el registro en línea y hayan pasado la revisión de fotografías deben pagar en línea durante el tiempo de registro y pago. Después de pagar, puede utilizar su número de identificación y número de serie de registro para iniciar sesión y verificar si el pago se realizó correctamente. Si no se abona la tasa o el pago no se realiza correctamente, la inscripción quedará invalidada. La fecha límite para el pago online es a las 17:00 horas del 4 de marzo de 2017. El estándar de pago para el examen escrito es de 100 yuanes por persona de conformidad con el documento No. 2672 de la Reforma de Tarifas de Ganfa [2011].

3. Reembolso en línea.

Para los puestos donde el número de solicitantes no alcanza la proporción de 1:3, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia y se anunciará en el sitio web oficial de la Red de examen de personal de Ganzhou. A los candidatos cuyos puestos solicitados hayan sido cancelados, el Centro de examen de personal de la ciudad de Ganzhou les reembolsará directamente las tarifas en línea a la cuenta de pago de los candidatos.

4. Imprima el boleto de admisión al examen escrito en línea. Los solicitantes que hayan completado el proceso de registro y pago deben iniciar sesión en el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network para imprimir el boleto de admisión al examen escrito dentro del horario especificado (9:00 a. m. del 22 de marzo de 2017 - 17:00 p. m. del 24 de marzo). , 2017) Realice el examen de acuerdo con los requisitos del certificado de examen.

(3) Prueba escrita

1. Hora de la prueba escrita: 25 de marzo de 2017, de 9:00 a 11:30 horas.

2. Ubicación de la prueba escrita: ubicada en el distrito de Zhanggong, ciudad de Ganzhou o áreas circundantes. Consulte el boleto de admisión para la ubicación específica.

3. Contenido de la prueba escrita: Puestos directivos, puestos técnicos no médicos y puestos de trabajo (administración, logística, docencia no médica, etc.) en instituciones de salud y planificación familiar. conocimientos básicos (teoría política, conocimientos jurídicos, conocimientos básicos de documentos oficiales, conocimientos científicos y tecnológicos, asuntos de actualidad, condiciones de la ciudad de Ganzhou, etc. (sin materiales didácticos designados) y teoría de aplicación (combinados en un solo examen); el contenido del El examen escrito para puestos médicos profesionales y técnicos en instituciones de salud y planificación familiar es conocimiento médico básico y conocimiento profesional (combinados en una sola prueba). El contenido del examen escrito de conocimientos básicos integrales y conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales son preguntas objetivas, y los candidatos usan lápices 2B para completar las hojas de respuestas; los documentos de solicitud son preguntas subjetivas, y los candidatos usan bolígrafos y firmas azules y negros; bolígrafos para responder en el examen.

Las materias de examen escrito para puestos profesionales y técnicos médicos se dividen en: ①Trabajos de categoría clínica. Las especialidades a postular incluyen: medicina clínica, medicina tradicional china y occidental integrada, imágenes médicas, medicina radiológica, diagnóstico patológico, diagnóstico ultrasónico, medicina clínica, medicina anestésica, medicina de salud maternoinfantil, terapia de rehabilitación, oído, nariz y garganta. etc.; ② Documento de categoría de medicina tradicional china: las especialidades a postular incluyen: medicina tradicional china, medicina tradicional china y occidental integrada, medicina clínica de la medicina tradicional china y occidental, medicina clínica de la medicina tradicional china, acupuntura y masaje, ortopedia, etc. .; ③Documento de categoría de salud pública: las especialidades de aplicación incluyen: medicina preventiva, salud pública, etc.; ④Documento de categoría de enfermería: las especialidades solicitadas incluyen enfermería, partería, enfermeras, etc.; ⑤Documentos de categoría de inspección: las especialidades solicitadas incluyen pruebas médicas, salud; inspección y cuarentena, tecnología de pruebas médicas, etc.; ⑥ Documentos de categoría de farmacia: las especialidades solicitadas incluyen farmacia, medicina tradicional china, farmacia clínica y preparaciones farmacéuticas. La unidad de contratación indicará el contenido del examen y los tipos de pruebas para puestos específicos en la lista de puestos del anuncio de contratación.

El contenido del examen clínico es: conocimientos médicos básicos y habilidades básicas de los médicos; el contenido del examen de medicina tradicional china es: conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales de la medicina tradicional china; el examen de salud pública es: conocimiento médico básico y conocimiento profesional de medicina preventiva, el contenido del examen de las tres categorías de enfermería, examen médico y farmacia es conocimiento médico básico y conocimiento profesional básico requerido para este puesto, y cada uno tiene un conjunto de papeles de prueba.

Después del examen escrito, se llevará a cabo una calificación cerrada centralizada bajo la supervisión del personal de inspección y supervisión disciplinaria. Una vez completada la calificación, la línea de puntuación mínima para aprobar se determinará de acuerdo con el municipio y el condado (ciudad). , distrito) clasificación. Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas sean inferiores al puntaje mínimo de calificación para el puesto que solicitan no serán identificados como candidatos para las entrevistas. Determine los candidatos para la entrevista en función de los números del plan de contratación, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si el número de puestos finalmente determinado en función del número de solicitantes es 5 o menos, la relación entre el número de entrevistados y el número previsto de reclutadores es de 3:1 si hay de 6 a 10 personas, la relación entre el número de personas; de entrevistados al número planificado de reclutadores es 2,5: 1 (redondeado después del punto decimal. Por ejemplo: para un puesto que contrata a 7 personas, el número de entrevistados se calcula como 17,5, luego el número de entrevistados es 18, lo mismo a continuación); para 11 a 20 personas, la relación entre el número de entrevistados y el número de planes de contratación es de 2:1; si hay más de 21 personas, la relación entre el número de entrevistas y el número de planes de contratación es de 1,5:1. Los candidatos pueden consultar los puntajes de sus exámenes escritos en el sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network, y la lista de entrevistados se anunciará en el sitio web.

4.Otros asuntos.

Por ejemplo, aunque el número de solicitantes para un determinado puesto alcanza la proporción de apertura de la prueba, debido a la ausencia de la prueba escrita, las trampas de los candidatos y la cancelación de resultados, el fracaso en la revisión de calificación previa a la entrevista y la renuncia voluntaria de los candidatos (basado en en caso de no participar en la revisión de calificaciones para recibir el boleto de admisión a la entrevista dentro del tiempo especificado), se perderá un determinado puesto si el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de entrevistados no alcanzan la proporción mencionada anteriormente. los candidatos que postulen para el puesto se cubrirán en incrementos de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas por encima de la línea calificada, de modo que el número de personas contratadas y el número de entrevistas cumplan con los requisitos. o la proporción estipulada aún no se alcanza después del reemplazo, las entrevistas se llevarán a cabo en función del número real de personas que hayan aprobado el examen de calificación después de un reemplazo (incluido el no reemplazo), y el plan de contratación no se reducirá. Los candidatos que ingresan a la entrevista debido a las circunstancias anteriores (es decir, candidatos cuyos puestos no cumplen con la proporción de entrevistas requerida), si el número de entrevistas y el número de planes de reclutamiento están en una relación competitiva (es decir, el número de entrevistas es mayor que el número de contrataciones planificadas), la puntuación total de la prueba escrita y la entrevista se calculará a partir de El examen físico de ingreso y los objetos de evaluación se determinan de mayor a menor puntuación si el número de entrevistas y el número de planes de contratación no pueden; formar una relación competitiva (es decir, el número de entrevistas es igual o menor que el número de contrataciones planificadas), la puntuación final de la entrevista del candidato para el puesto (candidatos que solicitan el mismo puesto, si las entrevistas se realizan en entrevistas diferentes salas, se debe calcular el puntaje final de la entrevista) y debe alcanzar 70 puntos o más antes de ingresar a las etapas de examen físico y evaluación (revisión política). Para un puesto donde el número de personas entrevistadas ha alcanzado la proporción especificada, si un candidato está temporalmente ausente del examen o hace trampa y es descalificado de la entrevista, lo que da como resultado que el número real de entrevistados no alcance la proporción especificada y una relación competitiva no se puede formar, se considerará que el puesto ha alcanzado el ratio de entrevista y los candidatos para este puesto realizarán el examen escrito. La puntuación total de la entrevista determina los objetos del examen físico y la evaluación. Si los candidatos solicitan el mismo puesto y son entrevistados en diferentes lugares de entrevista, la puntuación final de la entrevista del candidato para el puesto será la puntuación calculada en función del coeficiente de corrección. La fórmula de cálculo es: puntuación final de la entrevista del candidato = puntuación en esta sala de entrevistas × puntuación media de todos los candidatos en cada sala de examen para el mismo puesto/puntuación media de todos los candidatos en esta sala de entrevistas para el mismo puesto. Los candidatos que solo participen en la prueba escrita no se calcularán en la puntuación total de la prueba y no ingresarán a los enlaces de examen físico y evaluación.

(4) Entrevista

1. Revisión de calificación previa a la entrevista

(1) Los candidatos que ingresan a la entrevista deben completarla dentro del tiempo especificado (ver El sitio web oficial de Ganzhou Personnel Examination Network) Anuncios relevantes), vaya a la ubicación especificada por la ciudad o condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la unidad solicitante para participar en la revisión de calificación. La revisión de calificación es responsable conjunta de la contratación. unidad y la Comisión de Salud y Planificación Familiar de la ciudad, condado (ciudad, distrito). Durante la revisión de calificaciones, los candidatos para la entrevista deben presentar el formulario de inscripción al examen escrito (por duplicado), el documento de identidad personal, el certificado de graduación (certificado de título), el boleto de admisión al examen escrito, el certificado de calificación profesional y otros documentos (certificados) necesarios para el puesto de contratación. Un original y una copia, y 4 fotografías recientes a color de una pulgada con el mismo fondo que el formulario de inscripción. El siguiente personal también debe proporcionar los siguientes materiales:

Si el puesto requiere experiencia de estudio de escuela secundaria (escuela intermedia) general a tiempo completo, el solicitante debe emitir un certificado de registro o un certificado del almacenamiento de archivos de personal. departamento [debe indicar si se trata de Graduados de escuelas secundarias ordinarias (escuelas intermedias) de tiempo completo] si el puesto requiere experiencia laboral, los solicitantes deben proporcionar los correspondientes certificados de experiencia laboral profesional o materiales de certificación para otros empleados de agencias e instituciones gubernamentales; el personal formal de las empresas estatales debe proporcionar un certificado de consentimiento para presentar la solicitud emitido por la unidad y el departamento competente del condado (ciudad, distrito) tiene disposiciones para el despliegue de personal en el trabajo o cuadros a nivel de sección adjunta; o superior debe proporcionar un certificado de consentimiento para presentar la solicitud de los funcionarios del departamento de seguridad social y recursos humanos de la organización, "tres ramas" Aquellos que tienen requisitos de período de servicio, como el personal de "primeros auxilios", deben proporcionar pruebas de que las unidades pertinentes; y las autoridades competentes aceptan postularse; los graduados de 2017 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados emitido por la escuela; Los candidatos no están obligados a proporcionar materiales que no sean requeridos en los anuncios de contratación y anuncios sobre asuntos relevantes publicados para la revisión de calificación previa a la entrevista. Todas las localidades y unidades no requerirán temporalmente que los candidatos los proporcionen durante la revisión de calificación.

Para aquellos que aprueben la revisión de calificaciones, de acuerdo con las disposiciones de Ganfa Reform and Charge Zi [2011] No. 2672, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la unidad de contratación cobrará una tarifa de entrevista de 50 yuanes por persona. Los boletos de admisión a la entrevista se emitirán en el sitio a quienes aprueben la revisión de calificación.

(2) Quienes no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se considerará que han desistido automáticamente; quienes no cumplan con las condiciones para postularse para el puesto serán descalificados de la entrevista; . Los puestos que sean abandonados o descalificados para entrevistas se manejarán de conformidad con lo dispuesto en el Párrafo 4 "Otros Asuntos" del reglamento de "Examen Escrito" de este plan.

(3) El proceso de revisión de calificaciones se ejecuta durante todo el proceso de contratación abierta (incluido el período de prueba después del empleo). Si la información y los materiales proporcionados por el solicitante no coinciden con las condiciones laborales informadas, el empleo se cancelará. ser cancelado después de la verificación de calificaciones.

2. Entrevista estructurada

Los candidatos a entrevista se determinarán según la relación entre el número de personas contratadas para el puesto y el número de entrevistas, y aquellos con la misma puntuación en el final estará incluido. Las entrevistas estructuradas se implementan en el tiempo unificado municipal y del condado (ciudad, distrito), propuesta unificada y organización separada. El horario de la entrevista es el 6 de mayo de 2017.

(5) Examen físico y evaluación

1. Determine los objetos del examen físico y la evaluación en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en función de los puntajes totales de las pruebas y el número planificado de puestos de reclutamiento. Si las puntuaciones totales del último lugar son iguales, se elegirá el que tenga mayor puntuación en la prueba escrita.

2. Los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social y de salud y planificación familiar de los municipios y condados en diferentes niveles. Los exámenes físicos se llevan a cabo de acuerdo con las "Normas generales para los exámenes físicos; Reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las regulaciones pertinentes. Las tarifas de examen físico se refieren a los estándares de cobro del examen físico de reclutamiento del servicio civil y se cobran de acuerdo con diferentes niveles de estándares de cobro hospitalario.

3. La evaluación es responsabilidad de los empleadores de la ciudad y del condado (ciudad, distrito) y sus departamentos competentes. Evalúa principalmente el carácter ideológico, político y moral y si existen violaciones de las leyes y disciplinas. Se revisa el personal propuesto y se evalúan sus condiciones de elegibilidad.

4. Salvo que se indique lo contrario en el anuncio, si se produce una vacante de empleo después de la entrevista debido a que los candidatos desistieron o no aprobaron el examen físico, inspección, anuncio, aprobación, reclutamiento, etc., lo harán. no estar lleno.

(6) Convocatoria pública y reclutamiento

La lista de candidatos que hayan aprobado el examen físico será dada a conocer por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión de Salud y Planificación Familiar. del 26 de junio al 4 de julio de 2017. Se anunciará en el sitio web oficial de la Red de examen de personal de Ganzhou durante 7 días hábiles. Si los resultados del anuncio público no afectan el empleo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un documento de aprobación de empleo, y los empleadores de salud y planificación familiar municipales y del condado deberán acudir a la oficina del comité editorial del mismo nivel para manejar los procedimientos de verificación de contratación. de acuerdo con la normativa. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados (ciudades, distritos) y las unidades de contratación municipales se encargan de los procedimientos de contratación de conformidad con las normas pertinentes.

El personal contratado mediante contratación pública estará sujeto a un período de prueba por parte del empleador de acuerdo con el “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas” y demás normas. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.

Se considerará que el personal empleado formalmente que no se presente a la unidad dentro del plazo prescrito sin razones especiales ha renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

Para obtener más información sobre Zhao Pinggang, puede consultar la Red de talentos médicos y de salud de Zhonggong