Una reconocida empresa de cazatalentos
1. Zhilian Zhuopin
Zhilian Zhuopin cree que muchos solicitantes de empleo lo han utilizado. Sigue siendo muy confiable. Como uno de los primeros y más profesionales proveedores de servicios de recursos humanos en China, Zhaopin Recruitment lanzó Zhaopin Recruitment en 2013 para servir mejor al mercado de talentos de alto nivel y aprovechar mejor las oportunidades de más talentos, cazatalentos y empresas de alto nivel.
2. Hunting Network
Hugh es el portavoz de la red de reclutamiento. Fundada en 2011, se ha convertido en una conocida empresa de búsqueda de talentos en China. Usuarios de caza. com, puede buscar trabajos en él y también puede publicar los puestos que su empresa necesita. Hay decenas de miles de consultores profesionales de búsqueda de talentos que pueden encontrar empresas adecuadas para algunos talentos de alto nivel.
3. Hunting Network
Hunting Network es una empresa de propiedad totalmente extranjera establecida en Shanghai en 2012. Proporciona principalmente servicios de búsqueda de talentos de nivel medio a alto. El objetivo principal de la búsqueda en línea es integrar algunos recursos, como reunir algunas empresas nacionales de caza de talentos y cazatalentos para brindar comodidad a algunos cazatalentos y talentos.
4. Gankun Headhunting Company
Qiankun Headhunting Company es una de las diez empresas de caza de talentos más conocidas de China. Es la primera empresa de búsqueda de talentos en China. Hay sucursales. La empresa se centra en servicios de búsqueda de talentos y talentos corporativos de alto nivel, y ha seleccionado con éxito decenas de miles de talentos de alto nivel para empresas financieras, de TI de Internet, inmobiliarias y otras.
5. Shangxianda Headhunting Company
Shangxianda Headhunting Company es ligeramente diferente de otras empresas de headhunting. Los principales objetivos de servicios de la empresa se concentran en la región del delta del río Perla, pero su negocio también se extiende por todo el país. La empresa se dedica principalmente a la búsqueda de directores generales, directores generales y vicepresidentes de empresas destacadas. El objetivo principal también es aprovechar algunos talentos de nivel medio a alto.
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