Principios a seguir al celebrar y modificar contratos laborales
Los principios para celebrar un contrato laboral se refieren a las normas legales que ambas partes deben seguir en el proceso de celebración de un contrato laboral. Es el principio rector y el espíritu general de la celebración de un contrato de trabajo, un reflejo de la esencia del contrato de trabajo y recorre todo el proceso de celebración del contrato de trabajo. Los principios para establecer contratos laborales desempeñan un papel rector y dominante en todos los aspectos del proceso de establecimiento de un contrato laboral. Es una norma jurídica con significado vinculante y rector universal. Es la base y el símbolo básico para medir si el contrato de trabajo celebrado por las partes es válido. El artículo 17 de la Ley del Trabajo estipula claramente que la celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Esta disposición incluye tres aspectos:
El principio de igualdad y voluntariedad
Igualdad significa que ambas partes del contrato de trabajo tienen el mismo estatus jurídico. Al celebrar un contrato de trabajo, ambas partes aparecen como sujetos de la relación laboral, y es una relación entre sujetos iguales. Ambas partes deben realizar consultas completas de conformidad con la ley. Durante las negociaciones, ambas partes tienen los mismos derechos a hacer valer sus intereses y no existe una relación de mando y obediencia. El principio de igualdad brinda a ambas partes una oportunidad justa de expresar sus deseos, lo que favorece la salvaguardia de los intereses legítimos de ambas partes.
La voluntariedad se refiere a la celebración de un contrato laboral basado únicamente en las opiniones verdaderas de ambas partes. Es una expresión de consentimiento de ambas partes y un acuerdo alcanzado mediante una negociación igualitaria después de que ambas partes hayan expresado plenamente sus opiniones. . El significado de voluntariedad incluye: la celebración de un contrato laboral debe ser decidida de forma independiente por ambas partes en función de sus propios deseos. Los demás no pueden forzarlo, una parte no puede engañar a la otra ni utilizar otros métodos de inducción para que una de las partes acepte. las condiciones de la otra parte contra su verdadera voluntad contrato de trabajo La determinación del plazo y del contenido debe ser totalmente coherente con los verdaderos deseos de ambas partes;
En el principio de igualdad y voluntariedad, la igualdad es la base y premisa de la voluntariedad, y la voluntariedad es la manifestación inevitable de la igualdad, es difícil lograr verdaderamente la voluntariedad.
(2) Principio de Consenso
El llamado consenso se refiere a todo el contenido del contrato de trabajo, al que se llega por ambas partes luego de discusión y negociación dentro del alcance permitido por leyes y regulaciones. Determinado después de comentarios. La clave del consenso es llegar a un acuerdo. Cuando se firmó el contrato laboral, aunque las dos partes habían negociado plenamente, todavía existían diferencias importantes. Sin una expresión acordada de intención, no se puede establecer un contrato. El consenso a través de la consulta muestra que todo el contenido del contrato laboral está en línea con los deseos de las partes y es aceptable para ambas partes. El principio de consenso mediante consultas es el requisito básico para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes.
(3) No se violarán los principios de las leyes y reglamentos administrativos.
No violará los principios de las leyes y reglamentos administrativos, es decir, los principios estatutarios de los contratos de trabajo. El principio jurídico de celebrar un contrato de trabajo es el requisito previo para que el contrato de trabajo entre en vigor y esté protegido por la legislación nacional. Los requisitos básicos del principio de legalidad son:
Primero, el objeto de celebrar un contrato de trabajo debe ser legal.
El llamado propósito legítimo significa que el propósito de celebrar un contrato de trabajo y la intención de lograr consecuencias legales no violan las disposiciones de las leyes y reglamentos. Para los trabajadores es conseguir empleo y obtener una remuneración laboral para poder mantener sus vidas y sobrevivir. Para los empleadores, significa utilizar la mano de obra para organizar la producción social y desarrollar la economía. Las partes no celebrarán un contrato de trabajo en forma legal y ocultarán el contenido de intenciones ilegales para lograr el propósito de malas intenciones. El propósito legítimo es a menudo la motivación interna de las partes y generalmente no se refleja fácilmente desde el exterior. Esto requiere que las partes respeten conscientemente las disposiciones legales del contrato laboral y no hagan nada ilegal.
En segundo lugar, el sujeto que celebra el contrato de trabajo debe ser legal.
El llamado sujeto jurídico significa que ambas partes del contrato de trabajo deben tener las calificaciones del sujeto para celebrar el contrato de trabajo. Para los empleadores, las calificaciones de sujeto significan que los hogares industriales y comerciales individuales deben tener calificaciones de persona jurídica, y los hogares industriales y comerciales individuales deben tener los derechos y la capacidad para actuar como sujetos civiles de los trabajadores, deben tener la edad legal para trabajar, la capacidad laboral, y capacidad laboral. Si cualquiera de las partes no tiene las calificaciones necesarias para celebrar un contrato de trabajo, el contrato de trabajo celebrado es ilegal.
En tercer lugar, el contenido del contrato de trabajo debe ser legal.
El contenido de un contrato laboral debe ser legal, es decir, los derechos y obligaciones establecidos por ambas partes en el contrato laboral deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. El contenido del contrato de trabajo involucra las leyes, reglamentos administrativos y políticas del país en materia de empleo laboral, distribución salarial, seguro social, formación profesional, jornada de trabajo y descanso, seguridad y salud en el trabajo, etc.
Al acordar estos contenidos, el contrato laboral debe determinarse dentro del alcance de las leyes, reglamentos y políticas administrativas, y no debe violar leyes, reglamentos y políticas administrativas, y mucho menos violar leyes, reglamentos y políticas administrativas. Por ejemplo, las leyes y reglamentos administrativos nacionales estipulan que los trabajadores no deben trabajar más de 8 horas al día, y el contrato laboral estipula que los trabajadores no deben trabajar más de 8 horas al día. Las leyes y reglamentos administrativos nacionales estipulan que los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones. Es imposible estipular en los contratos laborales las condiciones para que los trabajadores no tomen descanso y vacaciones, y mucho menos privarlos de su derecho a disfrutar de los días festivos semanales y festivos oficiales. .
En cuarto lugar, el procedimiento y la forma de celebración de un contrato de trabajo deben ser legales.
La legalidad procesal se refiere a la celebración de un contrato de trabajo de acuerdo con los pasos y métodos estipulados en las leyes y normas administrativas nacionales. Antes de que el Estado haya formulado regulaciones especiales para estandarizar los procedimientos para establecer contratos laborales, los contratos laborales deben celebrarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes vigentes y los principios generales del sistema contractual. Por ejemplo, hay dos pasos: oferta y aceptación. El método específico consiste en redactar primero un borrador del contrato laboral y luego firmar el contrato después de que ambas partes lleguen a un consenso. Forma jurídica significa que el contrato de trabajo debe firmarse en la forma especificada por las leyes y reglamentos. ¿El artículo 19 de la Ley del Trabajo? Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. ? Esto significa que el contrato de trabajo toma la forma de un acuerdo escrito. Si ambas partes firman un contrato laboral de forma oral, se trata de un contrato formal e ilegal.
Los procedimientos y formas son manifestaciones de la vida del contrato de trabajo. Los procedimientos y formas para celebrar un contrato laboral son legales. Es una garantía de que las calificaciones y el contenido del contrato de trabajo son legales. Si el procedimiento y la forma de celebrar un contrato laboral son ilegales, será difícil garantizar que el contenido del contrato laboral sea legal. Por ejemplo, un contrato laboral se firma oralmente, ya que no existe un registro escrito, es imposible determinar si su contenido cumple con las leyes, regulaciones y políticas, y si existen evidentes injusticias u otros problemas, por lo tanto, la legalidad del trabajo. El contrato no se puede confirmar ni garantizar.
En quinto lugar, el acto de celebrar un contrato de trabajo debe ser legal.
El llamado comportamiento legal significa que ambas partes del contrato laboral deben utilizar sus acciones reales para reflejar la legitimidad del contrato laboral. Celebrar un contrato de trabajo no es un simple acuerdo escrito, implica varios aspectos de las políticas. Por ejemplo, ¿el estado cancela el empleo laboral? ¿Historia interna? Entonces qué. ¿Reemplazo de niños? Cuando una empresa contrata, las calificaciones, la forma y el contenido del contrato laboral son legales, pero su comportamiento no se ajusta a las políticas nacionales y su comportamiento ilegal está encubierto por formas legales. La conducta que viola la ley es el resultado de una connivencia previa entre las dos partes, por lo que incluso si es voluntaria, igual o incluso otras condiciones son legales, es un contrato ilegal.
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