Aviso de contratación abierta para profesores de 2009 de la escuela secundaria Yuqing de la provincia de Guizhou: inscripción del 29 de mayo al 5 de junio.
1. Principios de contratación
1. Respetar los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito.
2. La contratación abierta se llevará a cabo en forma de exámenes basados en los puestos temáticos, y los candidatos serán contratados en función de sus puntuaciones generales de mayor a menor.
3. Cumplir con las "Medidas Provisionales para la Contratación de Nuevo Personal por Instituciones Públicas en la Ciudad de Zunyi".
2. Condiciones de contratación
1. Respetar la constitución, las leyes y los reglamentos;
2. Observar la disciplina, tener buena conducta y buena ética profesional;
3. Mayores de 18 años (nacidos antes del 30 de junio de 1991) y menores de 35 años (nacidos después del 30 de junio de 1974).
4. Tener título de licenciatura o superior de una facultad de ingeniería 211 de tiempo completo o universidad normal de cada provincia (municipio, región autónoma) (la especialización es consistente con la disciplina que postula), y tener calificaciones de maestro de escuela secundaria (tipo de certificado de calificación, disciplina consistente con la disciplina solicitada). Una maestría se puede extender a la educación en el trabajo.
5. Los profesores en servicio de escuelas primarias y secundarias del condado de Yuqing no pueden postularse. Los docentes en servicio de otros condados (ciudades, distritos) pueden presentar materiales de certificación emitidos por el departamento administrativo de la unidad al registrarse.
6. El personal en servicio deberá haber aprobado (aprobado) o superior la evaluación anual en los últimos dos años.
7. No se permite la postulación a personas que hayan sido castigadas (o estén siendo castigadas) por violar disciplinas y leyes.
3. Puestos de contratación y cuotas
La escuela secundaria Yuqing está contratando abiertamente a 8 profesores de secundaria (2 chinos, 2 matemáticas, 1 inglés, 1 química, 1 biología, 1 geografía).
IV. Procedimientos y Requisitos para el Reclutamiento Abierto
Los procedimientos básicos para este reclutamiento abierto son: (1) Anuncio; (2) Registro; (3) Revisión de calificación; Examen escrito y entrevista; (5) Evaluación; (6) Examen físico (7) Publicidad (8) Informe a la Oficina de Personal Municipal de Zunyi (9) Firma del contrato de trabajo;
(a) Anuncio:
Se anunciaron las disciplinas de reclutamiento, las condiciones y métodos de reclutamiento, los procedimientos de reclutamiento, etc. Hora del anuncio: del 18 al 28 de mayo de 2009.
(2) Inscripción:
1. Requisitos de inscripción: inscripción de la asignatura. Al registrarse, traiga su certificado de graduación (los graduados deben tener un formulario de recomendación laboral), una tarjeta de identificación válida o un certificado de registro de hogar con mi foto emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar donde está registrado, un certificado de calificación docente o los materiales de certificación correspondientes. emitido por la autoridad de acreditación (todos los tipos de certificados son (documentos originales, las copias se presentarán después de la verificación) y 4 fotografías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero. Cada persona está limitada a una publicación temática.
2. El número de solicitantes para puestos de materias debe alcanzar 1:3 o más (incluidas 3 personas) antes de que pueda comenzar el examen. Si el número de postulantes para una determinada materia es inferior a 3, se cancelará la contratación para esa materia.
3. Horario de inscripción: del 29 de mayo al 5 de junio de 2009 a las 18:00 horas.
4. Lugar de registro: Oficina de Educación del condado de Yuqing
Personas de contacto: Zhang Yuanchang, Luo Dengxiang
Números de contacto: 0852-4623511, 1398 421183, 13984265128.
(3) Revisión de calificación: se llevará a cabo al mismo tiempo que el proceso de registro y será manejada por la Oficina del Grupo Líder para el Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Secundaria Yuqing.
(4)Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. Tanto el examen escrito como la entrevista adoptan un sistema de cien puntos (se conservan dos decimales en la puntuación).
La fórmula de cálculo de la puntuación total es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
1. Contenido del examen:
① La prueba escrita es una prueba a libro cerrado (la puntuación total es 100), que consta de conocimientos integrales y conocimientos profesionales, de los cuales cuenta el conocimiento integral. el 30% y el conocimiento profesional el 70%.
El alcance del examen integral de conocimientos incluye principalmente: teoría política y políticas, conocimientos jurídicos básicos, escritura práctica, conocimientos básicos de instituciones públicas, sentido común de ciencia y tecnología, sentido común de humanidades e historia, pedagogía. , psicología educativa, ética profesional docente y otros conocimientos básicos;
El alcance de la prueba de conocimientos profesionales es: el contenido de los libros de texto actuales de la escuela media y secundaria representa el 20% para las escuelas secundarias y el 80% para escuelas secundarias;
El día después de que finalice la prueba escrita, de acuerdo con la puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor, el orden y la posición aplicada determinan el número de entrevistadores en 1:3. También se entrevistará a los candidatos con la puntuación global más baja en el examen escrito. La puntuación total de la prueba escrita y la lista de entrevistados se anunciarán en la Oficina de Educación del condado de Yuqing y en la Red de Educación de Yuqing durante 5 días hábiles.
(2) La entrevista es una enseñanza de prueba, que se basa en las cualidades y habilidades educativas y docentes básicas que los docentes que solicitan puestos temáticos deben tener como contenido, enfocándose en la capacidad organizativa y de pensamiento del solicitante. , capacidad de expresión oral, apariencia y comportamiento, pensamiento educativo, diseño de enseñanza, proceso de enseñanza, métodos de enseñanza, habilidades básicas de enseñanza, características de enseñanza y otras actividades educativas y docentes. Los candidatos tienen 120 minutos de tiempo de preparación para la enseñanza de prueba y 45 minutos de tiempo de enseñanza de prueba.
El día después de que finalice la enseñanza de prueba, la Oficina de Educación del Condado de Yuqing y la Red de Educación de Yuqing anunciarán los resultados en orden de mayor a menor durante 7 días hábiles. El contenido anunciado incluye puntuaciones de exámenes escritos, puntuaciones de entrevistas y puntuaciones generales.
2.Tiempo de prueba:
Tiempo de prueba escrita: 9 de junio de 2009 (el tiempo de prueba para cada materia es de 2 horas)
Tiempo de entrevista: a ser notificado más tarde.
3. Lugar del examen:
Los lugares del examen escrito y de la entrevista se notificarán más adelante. Los candidatos deben realizar el examen con una tarjeta de identificación de residente válida o un certificado de registro de hogar con fotografía emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar donde se encuentra su registro de hogar y un boleto de admisión.
(5) Examen físico
La Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Maestros en la Escuela Secundaria Yuqing es responsable de la organización unificada del examen físico. Los estándares del examen físico son. de conformidad con el "Aviso del Departamento de Personal de la Provincia de Guizhou y del Departamento de Salud de la Provincia de Guizhou sobre la emisión de las disposiciones del documento "Aviso sobre las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ren Qianfa [2005] No. 4) se implementará. De acuerdo con el número planificado de personas en el puesto de reclutamiento y la puntuación total de mayor a menor, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 (si la puntuación total está empatada en el último lugar, los candidatos con alto puntaje escrito los puntajes de las pruebas se enumerarán como sujetos de examen físico); el número de exámenes físicos calificados no alcanzará el plan de reclutamiento. Para aquellos que cuentan, los puntajes se completarán en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje total. El día después de que el hospital confirmara la conclusión del examen físico, la Oficina del Grupo Líder para el Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Intermedia Yuqing notificó a los candidatos no calificados sobre los elementos no calificados. Si la evaluación inicial confirma que el solicitante no está calificado, la solicitud se puede volver a examinar una vez con la aprobación del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Secundaria Yuqing.
Hora y lugar del examen físico: se notificará más adelante.
(6) Evaluación
A partir de aquellos que hayan superado el examen físico, los objetos de evaluación se determinarán en cantidades iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas según el número de personas previstas para el puesto de reclutamiento y la puntuación total. Después de que el hospital confirme la conclusión del examen físico, la Oficina del Grupo Líder para el Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Secundaria Yuqing evaluará la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la integridad del candidato y si él o necesita retirarse y, al mismo tiempo, revisar sus calificaciones y escribir una carta, emitir un informe de evaluación e informar a los candidatos sobre los resultados de la evaluación. Aquellos que no sean satisfactorios en la evaluación se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor en términos de puntuación total, pero cada puesto de asignatura solo se podrá cubrir dos veces como máximo.
(7) Publicidad
El grupo líder para el reclutamiento abierto de maestros en la escuela secundaria Yuqing investigará y determinará a los candidatos basándose en el examen escrito, la entrevista, el examen físico y el examen físico de los candidatos. resultados de la evaluación y enviarlos al Gobierno Popular del Condado de Yuqing. La Red de Información Pública y la Red de Educación de Yuqing publicarán el anuncio durante 7 días hábiles. Durante el período de publicidad, si se informa que alguien ha violado las regulaciones laborales y las disciplinas de examen, y si se verifica que es cierto, se cancelará la calificación laboral y se realizará un examen físico y una evaluación basada en la puntuación general de alto. a bajo.
(8) Presentar a la Oficina de Personal Municipal de Zunyi para su aprobación.
(9) Firma de un contrato de trabajo:
1. Quienes aprueben los procedimientos de examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y publicidad serán contratados de conformidad con el "Reglamento Provisional". sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden [2005] Nº 6 del Ministerio de Personal) para firmar un contrato de trabajo con el empleador. Los profesores contratados esta vez firman un contrato de trabajo de duración determinada de tres años con la escuela. Durante el período del contrato, no se les permite solicitar el traslado por ningún motivo.
2. El personal de nueva contratación tendrá un período de prueba determinado de acuerdo con la normativa aplicable. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán recontratados; quienes no la superen serán despedidos de conformidad con las normas pertinentes.
Liderazgo organizacional del verbo (abreviatura de verbo)
Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de reclutamiento abierto, se decidió establecer el "2009 Yuqing Middle School Open Recruitment of Teachers Leading Group";
Líder del equipo: Yang Chengxing (Jefe Adjunto del Gobierno Popular del Condado)
Líder adjunto del equipo: Liu Shichang (Director de la Oficina de Educación del Condado)
Chen Zhongxiang (Director de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado)
Song Xueli (Director del Departamento Editorial del Condado)
Ren Yuanping (Director de la Oficina de Supervisión del Condado)
Miembros: Li Jinhong (director adjunto de la Oficina de Educación del condado)
Pi Chaoqiang (director adjunto de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado)
Zhou Xuegang (líder del equipo de inspección disciplinaria de la oficina de educación del condado)
Li (presidente del sindicato de educación del condado)
p>Jian Fabin (director de la escuela secundaria Yuqing)
Li Xingping (Secretario de la sección del partido de la escuela secundaria Yuqing)
El grupo de liderazgo ha establecido una oficina en la Oficina de Personal del Condado, y Pi Chaoqiang es el director de la oficina, camaradas. Zhang Yuanchang y Xi Dasong son responsables del trabajo diario de contratación.
Supervisión del trabajo del verbo intransitivo
El trabajo de contratación es supervisado por la Oficina de Supervisión y la supervisión de todos los ámbitos de la vida es bienvenida. El favoritismo y las malas prácticas que se encuentren durante la contratación se abordarán seriamente una vez verificados.
Línea directa de denuncia: 0852-4706018 (Oficina de Supervisión y Supervisión del Condado de Yuqing)
0852—4620963 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Educación del Condado de Yuqing)
0852—4620913 (Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado de Yuqing)
Este plan será explicado por la Oficina del Grupo Líder de Maestros de Reclutamiento Abierto de la Escuela Secundaria Yuqing, y el grupo líder decidirá otros asuntos pendientes.
7. Si hay alguna disputa importante, será resuelta por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Municipal.
La escuela secundaria Yuqing reclutó abiertamente profesores en 2009.
Equipo Guía de Trabajo
18 de mayo de 2009