Disculpe, persona talentosa, ¿cómo desarrolló su fuerza Hunan Friendship Consulting Group?

Friendship Consulting se fundó en 2000. Después de diez años de arduo trabajo, gradualmente se ha convertido en una de las organizaciones de servicios integrales más grandes en auditoría, evaluación, ingeniería y economía en la provincia de Hunan, formando tres sistemas completos de productos de servicios de proyectos de ingeniería y servicios financieros. y servicios fiscales y tributarios. Tiene funciones de servicio integral de toma de decisiones de proyectos, construcción, operación, financiamiento, consultoría de gestión y operación de capital. Las capacidades de gestión de proyectos, como la consultoría de costos y la supervisión de proyectos, han sido plenamente reconocidas por los gobiernos de todos los niveles en Changsha, y los productos de servicios financieros, como la auditoría de informes y la evaluación de bienes raíces, han sido ampliamente reconocidos y apoyados por las instituciones financieras de la provincia.

Es propietaria de Hunan Friendship United Accounting Firm, Hunan Friendship Engineering Consulting Co., Ltd., Hunan Friendship Real Estate Appraisal Brokerage Co., Ltd., Hunan Friendship Investment Management Consulting Co., Ltd., Hunan Friendship Credit Rating Co., Ltd. y Hunan Friendship Tendering Agency. Co., Ltd., Hunan Youyi Land Appraisal Co., Ltd. y casi diez filiales de propiedad absoluta, entre las que se encuentran empresas profesionales como Youyi United Accounting Firm. lo mejor de la misma industria en la provincia y el país. La empresa cuenta actualmente con más de 600 empleados, incluidos 18 con doctorado y 42 con maestría. 310 personas con títulos profesionales superiores existentes: ingenieros de costos, ingenieros de supervisión, ingenieros consultores, contadores públicos certificados, agentes fiscales certificados, tasadores de activos, agrimensores, arquitectos de primera clase, tasadores de costos de primera clase, tasadores de bienes raíces, tasadores de terrenos, estructurales. Somos más de 400 ingenieros, consultores de gestión y otros profesionales con una rica experiencia profesional, excelente calidad profesional, exquisitas habilidades profesionales y un eficiente espíritu de trabajo en equipo. La empresa presta atención a la gestión de marca, está comprometida con la investigación de estrategias de desarrollo corporativo, se dedica al cultivo de la cultura corporativa y considera la calidad, la reputación y la imagen como la base del desarrollo corporativo, al mismo tiempo, lleva a cabo pragmáticamente; Realizamos formación profesional y consulta de amistad profesional.

Educación moral, mejora de la calidad integral general y las habilidades profesionales, exploración del verdadero significado de los servicios de consultoría y búsqueda constante del estado ideal de desarrollo coordinado y beneficio mutuo con los clientes. Ha sido galardonada con el premio "Diez empresas privadas con integridad en la provincia de Hunan", "Empresa intermediaria confiable y honesta de nivel A", "Unidad de demostración de estrella de integridad de la provincia de Hunan" y "Las 100 mejores empresas de integridad en la provincia de Hunan" por parte del gobierno provincial de Hunan. , Gobierno Municipal de Changsha y departamentos relevantes", "Premio Nacional de Plata al Proyecto de Calidad", "Unidad Nacional de Supervisión de Construcción de Ingeniería Avanzada" y otros títulos honoríficos, y goza de una gran reputación en la industria de la consultoría. Friendship Consulting asume como su propia responsabilidad construir una agencia de consultoría nacional de primera clase en la provincia y el país. Absorbe la profunda esencia humanista en el país y en el extranjero, aprende de la experiencia de consultoría avanzada en el país y en el extranjero, forma real, sincera y. La gestión racional detalla y explora los beneficios para los clientes y cuenta con métodos y productos de servicio con visión de futuro, sistemas innovadores, conceptos cambiantes, recopilación de talentos, servicio al mundo con integridad y servicio a todos los sectores de la sociedad.

Edita esta cultura corporativa

Espíritu empresarial:

Innovación, estabilidad, competencia, diligencia, aprendizaje, confianza, innovación general: dejar de lado ideas, intereses, operaciones. , Aprender de las fortalezas de los demás, avanzar con los tiempos y desarrollarse de manera diferenciada. Estabilidad: mente sana, no impetuoso, no codicioso, no ansioso por un éxito rápido, operando de acuerdo con la ley, pagando impuestos de acuerdo con la ley, trabajando duro y desarrollándose de manera constante. Competencia: Competir sin pelear, fomentar la excelencia tecnológica, ampliar el mercado, ser de primera clase en la industria y eliminar la competencia desleal. Diligencia: La autosuficiencia y el trabajo duro son virtudes humanas y la base de la vida de una persona. No tome atajos, no pida regalos y trabaje duro para construir un futuro confiable. Aprendizaje: el conocimiento y el alma forman el motor del trabajo, ser modesto y prudente, ser conocedor y sobresaliente, y moldear la etapa de la vida con profesionalismo y nivel. Confianza: No confíes en la gente, no confíes en la gente. Respétense y ámense unos a otros, ayúdense unos a otros y respétense unos a otros. Unidad y amistad, integridad y armonía, riqueza y prosperidad. Ordinario: No importa cuán grande sea el jefe, no importa cuán grande sea el funcionario, todos son iguales entre gerentes y empleados, y entre empleados. No se dan aires, obedecen los deseos oficiales, tienen una mente pacífica, se llevan bien con los demás y se dedican de todo corazón a sus carreras.

Filosofía Empresarial:

Filosofía Empresarial: Cumplir con la buena tendencia de desarrollo de la economía nacional, explorar las leyes de operación del mercado, acelerar el ritmo de funciones integrales y escalar operaciones, determinar el liberalización de operaciones, intereses y conceptos, optimizar el entorno, brindar trato preferencial, talentos destacados, centrarse en la gestión interna, expandir el mercado, brindar servicios de calidad, la marca primero, cumplir con las leyes y regulaciones, pagar impuestos de acuerdo con la ley, pagar la sociedad, formar calificaciones completas, mercado estable, talentos abundantes, competitividad central sobresaliente, etc. objetivos comerciales. Carácter del empleado: servir a los clientes, respetar a los compañeros, ser leal a la empresa y recompensar a la sociedad. Estilo de trabajo: determinación, calidad, eficiencia, integridad y seguridad.