¿Debo pagar impuestos sobre los gastos de vacaciones, premios al mérito y premios de equipo?
¿El Premio al Empleado Destacado debe estar sujeto a impuestos?
¡La respuesta es sí! Los premios a los empleados destacados son sueldos y salarios. Los ingresos por sueldos y salarios se dividen principalmente en las siguientes seis partes, como se muestra a continuación:
Entre ellas, el premio al empleado destacado es una recompensa otorgada por la empresa en función del desempeño o contribución del empleado en diversos aspectos o determinado aspecto, y forma parte del salario. Categorías de bonificaciones. Según la situación de provisión de mano de obra excedente, las bonificaciones se pueden dividir en premios integrales y premios individuales, de la siguiente manera:
Política de referencia:
Según el artículo 1 del "Reglamento de Implementación de Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" Seis disposiciones:
El impuesto sobre la renta de las personas físicas debe pagarse sobre sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros empleos. o ingresos relacionados con el empleo.
Los aficionados antes mencionados también deben pagar impuestos individuales al distribuir premios en efectivo a los empleados destacados. Según las disposiciones legales, independientemente de la forma que utilice una empresa para recompensar a sus empleados, todas las bonificaciones incluidas en los sueldos y salarios deben pagar el impuesto sobre la renta personal.
¿Tengo que pagar impuestos por gastos de vacaciones?
Además de las cuestiones fiscales relacionadas con los premios a los empleados destacados mencionados anteriormente, los gastos de vacaciones también son un punto de conocimiento común en el que muchas personas cometen errores.
Durante el Festival de Primavera, algunas empresas recompensarán a los empleados en especie, como pasteles de luna para el Festival del Medio Otoño. Algunas empresas recompensan a los empleados con dinero en efectivo como cuotas de asistencia social, como los sobres rojos del Festival de Primavera, estos subsidios de vacaciones, sin importar la forma en que se lleven a cabo, deben incluirse en el salario total;
El pago de vacaciones suele ser un ingreso adicional que las empresas pagan a los empleados además de los salarios normales. Según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados" del Ministerio de Finanzas, los gastos de vacaciones son subsidios de vacaciones que las empresas otorgan a los empleados. Son sueldos y salarios y deben tributarse de acuerdo con los sueldos y salarios del actual. mes. Es decir, los gastos de vacaciones se deben pagar según el IRPF.
Política de referencia:
¿El premio del equipo está sujeto a impuestos?
Esta pregunta no puede responderse de forma absoluta. Es necesario determinar si se requiere el pago de impuestos individuales para los premios de equipo en tres situaciones.
Tipo 1: Los premios grupales se otorgan a individuos en especie o en efectivo.
Si esto sucede, será similar a la situación del primer premio al empleado destacado. Las bonificaciones compartidas por personas físicas son otros ingresos relacionados con el ejercicio de un cargo o el ejercicio de un cargo, y son ingresos salariales. Según la ley, es necesario pagar el impuesto sobre la renta personal.
Segundo tipo: Los premios grupales no se otorgan a individuos, sino que se organizan en nombre de clases de formación, seminarios, inspecciones de trabajo, etc.
Los gastos ocasionados en este caso deberán incluirse íntegramente en la base imponible y el IRPF deberá pagarse conforme a ley.
Política de referencia:
De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas relativas a las empresas que ofrecen incentivos personales a los comercializadores de forma gratuita Viajes" (Caishui [2004] No. 11):
Tercer tipo: Los premios grupales no se otorgan a individuos, ni se organizan en nombre de clases de capacitación, seminarios, inspecciones de trabajo, etc. , pero en otros casos.
En este caso no se exige el IRPF. Como los empleados no reciben ingresos, no necesitan pagar el impuesto sobre la renta personal.
Aunque esta situación no requiere el impuesto sobre la renta personal, esta no es una forma para que todos puedan evitar el impuesto sobre la renta personal.
Cabe recordar que según el artículo 35 de la "Ley de Administración y Recaudación de Impuestos de la República Popular China", si la base de cálculo del impuesto declarada por un contribuyente es evidentemente baja y no existe ninguna razón justificable , las autoridades fiscales tienen derecho a verificar el impuesto a pagar. Como contribuyentes, también debemos pagar impuestos legalmente.
Bien, el conocimiento anterior es el contenido completo de este artículo. ¿Entiendes cuando ves esto?