La empresa de software ha firmado un acuerdo de confidencialidad Incluso si la relación laboral se rescinde o la empresa abandona la empresa, seguirá teniendo obligaciones de confidencialidad indefinidamente, a menos que la empresa haya hecho público el secreto.

De acuerdo a lo establecido en los artículos 23 y 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá comunicarse con altos directivos, técnicos superiores y demás personal con obligaciones de confidencialidad en el contrato de trabajo o El acuerdo de confidencialidad estipula confidencialidad. cuestiones y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleado recibirá una compensación económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

El área, duración, compensación económica y cuantía de la indemnización por falta de competencia serán acordados por el empleador y el trabajador, pero el período de falta de competencia no podrá exceder de dos años.

Según la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" (Interpretación Fa [2013] No. 4), las partes han acordado no -restricciones de competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no se han comprometido a proporcionar a los trabajadores una compensación financiera después de rescindir o rescindir el contrato laboral. Si un trabajador ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, podrá exigir al empleador el pago del 30% del salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, el cual no podrá ser inferior al 30%.

Si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular que rescinda el acuerdo de no competencia y pague tres meses de compensación económica si el empleado viola el acuerdo de no competencia; , puede presentar una demanda ante el empleador después de que la unidad pague la indemnización por daños y perjuicios, el empleador puede exigir que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones confidenciales relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.