Cultura corporativa de Xi'an Xidian High Voltage Electric Porcelain Co., Ltd.

En la construcción de la cultura corporativa, Xici Company presta atención a la personalidad y características de los conceptos centrales de la cultura corporativa. Después de la sublimación y el refinamiento, se ha formado un concepto de cultura corporativa con características de porcelana occidental, a saber, los objetivos estratégicos de "satisfacer a los OEM, ser los primeros en la industria y alcanzar de manera integral a NGK", "ganar rápidamente a las empresas emergentes". y "nueva vitalidad". La filosofía empresarial de "tener inmediatamente derecho a hablar en el mercado", el estilo de trabajo de "activo, valiente, tolerante y persistente" y las especificaciones de trabajo de "precisión, exactitud y detalle" realizan la integración orgánica de la mejora de la empresa. espíritu y el valor personal de los empleados, que es xd Es una extensión del sistema central de la cultura corporativa del Grupo con la responsabilidad como núcleo, y la convierte en una acción consciente que todos los empleados interiorizan en sus corazones y exteriorizan en sus acciones. .

Al promover la construcción de la cultura corporativa, Xici Company ha captado correctamente la "crisis" y la "oportunidad" del desarrollo científico de la empresa. Para adaptarnos al rápido desarrollo de las empresas anfitrionas, estamos en la posición de liderazgo en la industria en términos de nivel de equipo, grado de producto, eficiencia corporativa, etc., y nuestros niveles de tecnología y gestión se han puesto al día gradualmente con los objetivos de desarrollo. de empresas de renombre internacional como NGK, e identificó el posicionamiento y las ideas básicas de la construcción de la cultura corporativa, insistiendo en partir de la realidad, insistiendo en la orientación a las personas, insistiendo en la práctica sobresaliente, formando una cultura de innovación, cultura de sistema, cultura de comportamiento, humanista. cultura de gestión, cultura de seguridad y protección del medio ambiente, y cultura de calidad. El avance de estas construcciones distintivas de cultura corporativa ha optimizado aún más la imagen corporativa.

En la construcción de la cultura corporativa, Xicera Company siempre insiste en la posición dominante de los empleados en la construcción de la cultura corporativa. A través de actividades de entrenamiento militar para todos los cuadros de nivel medio, se fortalece la cultura de ejecución, de modo que el concepto de valor de "los indicadores son órdenes, las metas son tareas" se arraiga en el concepto de desempeño del deber de todos los miembros y cuadros de la liga; están organizados para llevar a cabo capacitaciones de expansión y utilizan la cultura del equipo para cultivar los conceptos de comportamiento de los miembros; la implementación del sistema de evaluación y reclutamiento del "jefe de empleados" facilitará los canales para los empleados altamente calificados; se convertirán en lemas y lemas, y se realizarán carteles en talleres y equipos para estandarizar el proceso de implementación. Preparar instrucciones de operación estandarizadas para cada proceso, apoyar las actividades de "eliminación de cinco riesgos" con la estandarización y estandarización de operaciones; y mejorar continuamente la calidad esencial de los productos; incorporar indicadores de conservación de energía y reducción de emisiones en el sistema de evaluación del desempeño del taller, y asumir conscientemente las responsabilidades sociales de las empresas centrales mediante diversas carreras invernales de larga distancia, concursos laborales, concursos laborales y exhibiciones de innovación; , juegos de pelota, actividades de habla y otras formas para unir los corazones de las personas y permitir que los empleados sientan verdaderamente la eficacia de la construcción de la cultura corporativa.

El avance continuo en la construcción de la cultura corporativa se está convirtiendo en el poder blando del desarrollo científico de Xicera.

Nuestra visión es tener derechos de propiedad intelectual independientes y marcas reconocidas, mantener la vitalidad y convertirnos en una empresa multinacional innovadora con competitividad internacional.

Nuestra misión: fabricar equipos y energía de alta calidad para servir a la sociedad.

Nuestros valores fundamentales son la orientación a las personas, el desarrollo científico y la búsqueda de la excelencia.

Nuestro programa de innovación espiritual busca la perfección, la sinceridad, la armonía y el éxito.