Sobre la influencia del confucianismo chino en la gestión empresarial moderna.

Muchas ideas de gestión confucianas también pueden aplicarse bien a las actividades de gestión empresarial modernas. Si una empresa no implementa una "gobernanza benévola", no podrá crear una buena cultura corporativa, atraer y retener talentos. El significado original de "rectitud" propuesto por el confucianismo es que el comportamiento debe ajustarse a normas éticas. Para una empresa, si no sigue la ética y la moral, su imagen social se verá muy reducida, lo que tendrá un grave impacto en la empresa. Hay muchos ejemplos de este tipo; el confucianismo es progresista y anima a las personas a "saber", comprender, comprender y aprender, lo que coincide con la teoría de la organización del aprendizaje y la teoría de la gestión del conocimiento que son muy populares en los tiempos modernos. Si una empresa quiere desarrollarse, debe alentar a los empleados a continuar aprendiendo, de modo de obtener la motivación para el desarrollo sostenible de la organización. El confucianismo defiende la "confianza", que también es muy importante para la gestión empresarial. Las consecuencias de romper la confianza son graves. Por ejemplo, los zapatos de cuero y los medicamentos falsificados en Wenzhou en los últimos años han tenido un impacto negativo importante en toda la empresa de Wenzhou. El confucianismo enfatiza la tolerancia y aboga por la armonía, lo que también es muy adecuado para la gestión empresarial. Un ambiente armonioso puede retener talentos y permitir que los empleados se desarrollen. El confucianismo enfatiza la "lealtad" y ahora todas las empresas están tratando de cultivar la lealtad de los empleados, porque la pérdida de empleados causará grandes pérdidas a la empresa. La gestión empresarial moderna debería hacer hincapié en la "armonía entre las personas". Una empresa moderna es un sistema integral, una combinación orgánica de varios niveles que coordina diversas relaciones y moviliza el entusiasmo de los empleados. Se puede utilizar como referencia el pensamiento administrativo confuciano de que "la armonía es lo más importante". La "armonía" es un factor extremadamente importante en la gestión empresarial moderna. Mantener la armonía corporativa requiere fortalecimiento tanto desde el aspecto organizacional como individual. En términos de organización, primero debemos establecer un liderazgo colectivo excelente. La calidad ideológica y la capacidad profesional del colectivo de liderazgo son condiciones indispensables para la armonía de las relaciones interpersonales dentro de la organización. El segundo es establecer una estructura organizativa razonable. Una estructura organizacional con una clara división del trabajo y derechos y responsabilidades claros conduce a mejorar las relaciones interpersonales. Personalmente, creo que todos los empleados de una empresa deben ser sinceros, accesibles y preocupados por los demás. Los gerentes deben tener una mentalidad amplia, atreverse a sacrificar sus propios intereses y manejar bien las relaciones entre superiores y subordinados, especialmente aquellos que no están de acuerdo; ellos mismos.