¿Son las exhortaciones una advertencia?

Análisis jurídico: una advertencia es una especie de advertencia. Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Organizar departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para llevar a cabo la supervisión disciplinaria y la gestión de entrevistas con cuadros y organizar evaluaciones de seguimiento. Una charla de amonestación es una sanción administrativa. La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar y amonestar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o problemas sintomáticos o tendenciosos, a fin de lograr el propósito de saludar anticipadamente, recordar oportunamente, educar y rescatar.

Base legal: El artículo 57 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" supervisa el trabajo ideológico y político, el desempeño de las funciones, el estilo de trabajo y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos. lleva a cabo una educación diligente y honesta, y establece un sistema de gestión y supervisión diaria. Si se descubren problemas durante la supervisión de los funcionarios públicos, se deben distinguir diferentes situaciones y se deben realizar conversaciones y recordatorios, críticas y educación, órdenes de inspección, amonestaciones, ajustes organizativos y sanciones. Si un funcionario público es sospechoso de violar la ley o cometer un delito relacionado con su deber, será transferido a la autoridad supervisora ​​para que lo trate de acuerdo con la ley. El artículo 21 del "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido de los productores chinos" se adhiere al sistema de conversaciones internas del Partido y lleva a cabo concienzudamente conversaciones de recordatorio y de amonestación. Si se descubre que un cuadro dirigente tiene problemas con su ideología, estilo de trabajo o disciplina, la persona a cargo de la organización del partido correspondiente debe recordárselo y hablar con él de inmediato, si se encuentra una violación menor de la disciplina, la persona a cargo de; la organización superior del partido debe reprenderlo y él o ella debe dar una explicación o revisión, y la persona a cargo de la organización del partido debe hacerlo. Después de que el principal responsable firme, informará a la Comisión de Inspección Disciplinaria de nivel superior y a la organización. departamento.