Procedimientos legales para el despido de empleados en período de prueba
1. El tomador de decisiones (supervisor de unidad, empleado) presenta una solicitud de disolución.
2. El departamento de personal llena el "Formulario de Aprobación de Terminación del Contrato Laboral" y lo presenta al supervisor para su aprobación.
3. Notificar a los departamentos y empleados para que se encarguen de la entrega del trabajo y la devolución de herramientas y equipos.
4. Los departamentos pertinentes deben resolver salarios, beneficios y otros asuntos pendientes con los empleados.
5. Los empleados firman y reciben los procedimientos financieros para la liquidación de salarios y el pago de compensaciones económicas.
6. Tramitar los procedimientos de traslado de relaciones y expedientes de los empleados con partidos, ligas y organizaciones sindicales.
7. Tramitar los formularios de transferencia de seguros sociales y los procedimientos de transferencia de fondos de previsión de los empleados.
8. Emitir un “Certificado de Terminación de Contrato de Trabajo” a los empleados.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.