¿Cuáles son los procedimientos de contratación originales firmados por el departamento administrativo?

1. Cualquier unidad o individuo que necesite contratar trabajadores debe registrarse en el centro municipal de empleo u otras agencias legales de empleo con los documentos pertinentes y completar el registro de contratación del empleador. forma .

(1) Organismos del Partido y del Gobierno, unidades militares, grupos sociales e instituciones públicas con cartas de presentación de las unidades.

(2) Empresas estatales, colectivos urbanos y rurales; empresas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, una copia de la licencia comercial del hogar industrial y comercial individual, una carta de presentación de la unidad y la tarjeta de identificación de la persona a cargo;

(3) Libro de registro del hogar, tarjeta de identificación personal;

(4) Empleador no local Con una copia de la licencia comercial y una carta de presentación emitida por el departamento administrativo laboral local a nivel de condado o superior. .

2. El número de reclutas, las condiciones y la naturaleza del empleo serán determinados por la unidad (o individuo) de contratación. Formulario de contratación,

Fechas de inscripción y entrevista, lugar de contratación, etc. Lo determinará el Centro Municipal del Servicio de Empleo previa consulta con la unidad de contratación.

3. Después de que la unidad (o individuo) de contratación negocie con el solicitante de empleo una entrevista, la lista de admisión preliminar y el "Formulario de registro de empleo" de los no admitidos deben enviarse al Centro Municipal de Servicios de Empleo. para su publicación y archivo.

4. La unidad (o individuo) de reclutamiento debe pagar las tarifas de registro, divulgación de información, arrendamiento y otras tarifas.

El "Reglamento de Gestión del Mercado Laboral de la Provincia de Jiangsu" estipula:

Los empleadores disfrutan de autonomía para contratar personal de acuerdo con la ley. Los empleadores seguirán los principios de orientación social, contratación abierta y contratación basada en méritos, determinarán de forma independiente el número, las condiciones y los métodos de contratación de personal y elegirán voluntariamente agencias de empleo o movilidad de talentos y otras agencias de servicios intermediarios.

1. Los empleadores pueden contratar personal a través de los siguientes canales:

(1) A través de agencias de empleo;

(2) Participar en reuniones de bolsa de trabajo;

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(3) Publicar y difundir información sobre contratación a través de los medios de comunicación;

Utilizar la red de información sobre oferta y demanda laboral;

(5) Otros métodos permitidos por las leyes y regulaciones. .

2. Cuando el empresario contrate personal, deberá publicar el folleto de empleo. El folleto de contratación incluye información básica como la naturaleza y dirección del empleador, número de empleados, tipo de trabajo, condiciones, forma de empleo, período de trabajo, remuneración laboral, bienestar y protección laboral. La publicación de los folletos de contratación se llevará a cabo de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Los anuncios de contratación a través de los medios de comunicación deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales sobre publicidad.

3. Al solicitar contratación en una agencia de empleo, el empleador deberá proporcionar una carta de presentación, licencia comercial (copia), folleto de contratación y documento de identidad.

4. Cuando los empleadores urbanos contraten trabajadores migrantes o rurales, si existen regulaciones de los gobiernos populares nacional y provincial, dichas regulaciones prevalecerán. Los empleadores emplearán personal extranjero de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.

5. Los empleadores no cobrarán tarifas de solicitud, tarifas de registro, tarifas de información u otras tarifas encubiertas a los solicitantes de empleo; no cobrarán depósitos de las personas empleadas. No se detendrá a ningún personal empleado.

Documento de identificación.

6. El empleador deberá determinar si contrata al solicitante dentro de los 10 días siguientes al registro. Aquellos cuya contratación esté confirmada deben firmar un contrato laboral con el personal contratado a partir de la fecha de empleo y registrarse en el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social dentro de los 7 días.

7. Si un empleador necesita completar tareas y contratar personal en el plazo de un mes, y los ciudadanos contratan personal de servicio doméstico, ambas partes pueden acordar por escrito u oralmente los derechos y obligaciones de ambas partes.

8. El empleador y el trabajador podrán acordar un período de prueba en el contrato de trabajo. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo y no excederá el período de prueba estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. . Si durante el período de prueba la persona contratada no demuestra ser competente para el trabajo, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.

9. El empleador deberá gestionar el seguro social del personal empleado de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones nacionales a partir de la fecha de empleo.

10. Los empleadores no deberán participar en las siguientes conductas:

(1) Proporcionar información laboral falsa;

(2) Reclutar personas sin documentos de identidad legales;

(3) Reclutar personal para participar en actividades ilegales;

(4) Otras violaciones de leyes y regulaciones.

11. Está prohibido que cualquier unidad o individuo participe en actividades fraudulentas en nombre de la contratación de personal e infrinja los derechos e intereses legítimos de otros.