Anuncio de contratación de 2022 de la Federación de Sindicatos de Lianyungang para trabajadores sindicales socializados
Con el fin de implementar aún más los requisitos para profundizar la reforma sindical, mejorar los atributos masivos de los sindicatos y profundizar su capacidad para servir a la base y estandarizar la gestión de los trabajadores sindicalizados socializados en la ciudad de Lianyungang, para adaptarla a los nuevos requisitos para el desarrollo de los sindicatos en la nueva era, según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Provincial sobre la transmisión de las Opiniones Orientadoras de la Federación Provincial de Sindicatos y otros departamentos sobre la normalización y fortalecimiento de la construcción del equipo de trabajadores sindicalizados socializados" y de la "Federación Provincial de Sindicatos sobre el fortalecimiento del equipo de trabajadores sindicalizados socializados" De acuerdo con los requisitos específicos de la "Opiniones orientativas sobre la construcción de la construcción", combinadas con la situación real de la ciudad de Lianyungang, ahora estamos reclutando trabajadores sindicales socializados del público. Los asuntos de contratación relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera
1. Puestos de contratación y número de personas
2. Condiciones de solicitud
1 Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, tener buenas cualidades ideológicas y políticas, amar el trabajo de los empleados y estén dispuestos a trabajar en sindicatos de base; tener buena conducta y no tener antecedentes ilegales o criminales.
2. Menores de 35 años, con título universitario o superior.
3. Para aquellos con experiencia laboral sindical de base y cierta experiencia laboral sindical, la edad puede flexibilizarse hasta los 40 años.
4. Dominar los conocimientos adecuados a los requisitos del puesto, estar familiarizado con el funcionamiento informático y tener determinadas habilidades de escritura y expresión lingüística.
5. Ama tu trabajo, trabaja duro y tiene ciertas habilidades de organización y coordinación.
6.Buena salud.
7. Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones tendrán prioridad para el empleo en las mismas condiciones: Zhong * * * tener calificaciones profesionales de trabajo social relevantes; Se le ha otorgado el título de Trabajador Modelo a nivel de condado o superior, y la Medalla Cinco 1. Laboral, Trabajador sindical destacado y otros títulos honoríficos.
En tercer lugar, responsabilidades laborales
1. Responsable de guiar a las empresas a establecer asociaciones y a los empleados a unirse de acuerdo con la ley; responsable de guiar a los empleados a firmar contratos laborales, realizar consultas colectivas, y participar en la gestión democrática de empresas y unidades; garantizar los derechos de los trabajadores al trabajo, la remuneración y la democracia.
2. Popularizar el conocimiento, las políticas y las regulaciones sobre legislación laboral entre los empleados, y brindarles servicios legales; los conflictos laborales colectivos deben informarse a las organizaciones sindicales del mismo nivel y de nivel superior de manera oportuna.
3. Promover que las empresas e instituciones mejoren continuamente las condiciones de trabajo, fortalezcan la protección laboral, salvaguarden la seguridad laboral, el descanso y las vacaciones de los empleados, los derechos de salud ocupacional y los derechos especiales de protección laboral de las empleadas; concursos de habilidades, Mejorar la calidad de la fuerza laboral.
4. Comprender las condiciones de vida básicas de los empleados necesitados y sus familias, y llevar a cabo trabajos de alivio de la pobreza; ayudar a los departamentos gubernamentales a proporcionar empleo, apoyo empresarial, capacitación vocacional y otros servicios a los empleados, especialmente a los empleados. -Personas apagadas y desempleadas.
5. Captar las tendencias ideológicas de los empleados, reflejar sus demandas y aclarar dudas y confusiones basándose en las condiciones reales; organizar y llevar a cabo actividades educativas, culturales y deportivas de los empleados para enriquecer la situación; vida cultural de los empleados.
6. Utilizar las tecnologías de la información para llevar a cabo servicios inclusivos sindicales “Internet”.
7. Realizar trabajos de investigación e investigación para comprender la construcción organizacional, el desarrollo productivo y la movilidad de los empleados de los sindicatos en las empresas e instituciones municipales, y proponer contramedidas a los problemas existentes.
8. Cumplir otras tareas que le asigne el sindicato superior y el sindicato de la unidad.
Cuatro. Procedimiento de reclutamiento
Ingrese el nombre de una persona
1. Hora y lugar de registro
Horario de registro: previsto desde las 12:00 del 22 de agosto de 2022 hasta septiembre de 2022 2 a las 16:00 horas.
Lugar de registro: registro de punto fijo y registro en línea;
Método de registro en línea: los solicitantes completan el formulario de registro de manera veraz y completa y adjuntan los materiales de solicitud relevantes. Después de escanear, los materiales anteriores se comprimirán, empaquetarán y enviarán al correo electrónico de registro: lifezp@lygfesco.com. El nombre del paquete comprimido y el título del correo electrónico del archivo de materiales de la solicitud se establecerán uniformemente en: Nombre del puesto de la solicitud. Si los materiales de solicitud no se envían según lo requerido, el empleador tiene derecho a rechazar el correo. Línea directa de consulta de políticas: 0518-82347890.
Cualquier persona que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
A menos que se estipule lo contrario en este anuncio o que el país o provincia estipule lo contrario, la autenticidad de la información estará sujeta a la situación real en el momento del registro. Si la información personal del solicitante es incompleta o inexacta, lo que resulta en una falla en la revisión preliminar de las calificaciones y un registro fallido, el registro se considerará inválido y la responsabilidad recaerá en el propio solicitante.
2. Materiales de solicitud Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales que sean verdaderos, precisos y completos:
Formulario de solicitud;
Copia del anverso y reverso del formulario de solicitud. DNI;
p>
Copias escaneadas de certificados académicos;
Copias escaneadas de otros certificados de calificación requeridos para el puesto;
Si realmente tienes Si tiene dificultades para registrarse en el sitio, puede confiar a otros para que se registren en su nombre. Además de los materiales anteriores, también debo aportar el original y copia del DNI del cliente.
La Federación de Sindicatos de Lianyungang presentó públicamente la carta de compromiso de 2022 sobre el reclutamiento de candidatos para la carta de compromiso de “trabajadores sindicales socializados” para la prevención y el control de la epidemia de COVID-19.
3. Examen de calificación
El examen preliminar de calificaciones será realizado por Lianyungang Development Zone Human Resources Development Co., Ltd. de acuerdo con las calificaciones estipuladas en este plan y los requisitos. del puesto propuesto. Después de que los candidatos pasen la revisión de calificación preliminar, recibirán una notificación de que aprobaron la revisión de calificación preliminar. La declaración y defensa de las objeciones de precalificación por parte del solicitante deben presentarse antes del 12 de septiembre de 2022. Vencido, se tendrá por no objeción.
Los solicitantes que pasen la revisión de calificación preliminar deberán pagar una tarifa de inscripción de 100 yuanes al recibir sus boletos de admisión. Los solicitantes de familias que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben pagar la tarifa primero. Si no violan la disciplina del examen, deben acudir a Lianyungang Development Zone Human Resources Development Co., Ltd. con un certificado emitido por la unidad correspondiente dentro de una. semana después del examen escrito para realizar los procedimientos de exención y reembolsar la tarifa de inscripción.
Aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar y completen la confirmación de pago tendrán éxito en el registro. Después del pago exitoso, la tarifa de inscripción no será reembolsada a los solicitantes que normalmente toman el examen escrito, excepto aquellos cuyos puestos hayan sido cancelados o aquellos que cumplan con los requisitos familiares del subsidio mínimo de subsistencia.
Aquellos que se hayan registrado exitosamente pero no hayan tomado el examen escrito pueden dirigirse a Lianyungang Development Zone Human Resources Development Co., Ltd. con su comprobante de pago para solicitar los procedimientos de reducción o exención y obtener el reembolso de su tarifa de inscripción. . 4. Emisión de boletos de admisión Lianyungang Development Zone Human Resources Development Co., Ltd. planea notificar a los candidatos para que reciban boletos de admisión del 14 de septiembre de 2022 al 16 de septiembre de 2022.
El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
Prueba escrita: La prueba escrita se realiza en forma de respuestas a libro cerrado. El alcance de la prueba escrita se centra principalmente en las habilidades administrativas públicas básicas y la política de actualidad, y no se especifican libros de revisión. La prueba escrita tiene una duración de 120 minutos y vale 100 puntos. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán por separado según el estado del registro.
Entrevista: La entrevista se realizará en formato de entrevista estructurada, con una puntuación máxima de 100. Cuando el puntaje de la prueba escrita alcance la calificación aprobatoria, los candidatos a la entrevista se determinarán en el orden de 3:1, desde el puntaje más alto al más bajo. Si no se alcanza la proporción estipulada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados. Las calificaciones de los entrevistados se revisarán antes de la entrevista y los materiales originales necesarios para la solicitud se proporcionarán durante la revisión de calificaciones. Quienes no cumplan con los requisitos laborales estipulados en el anuncio de reclutamiento, no completen el formulario de solicitud con veracidad, no proporcionen documentos válidos o cometan fraude serán descalificados de la entrevista y se completarán en orden de mayor puntaje a mayor. la puntuación más baja entre los candidatos calificados que solicitan el mismo puesto. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante según la situación de la prueba escrita.
Cálculo y anuncio de la puntuación total Puntuación total = puntuación de la prueba escrita + puntuación de la entrevista. Si las puntuaciones totales están empatadas, se ordenarán de mayor a menor según las puntuaciones de la entrevista. Anuncio de resultados: los resultados totales serán anunciados por la unidad de contratación dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista.
Examen físico y examen físico de rotación: entre los entrevistados calificados, los candidatos para el examen físico se determinarán en base a la puntuación total de 1:1 desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Quienes no pasen el examen físico serán descalificados. Eco: Determinar los candidatos a eco en función de quienes aprueben el examen físico. ¿Existen sanciones administrativas y penales correspondientes por violaciones de actos jurídicos, actos disciplinarios, ética, etc.? , el tono de devolución de llamada se considera no calificado.
De acuerdo con los puntajes totales del examen, el examen físico y los puntajes de devolución de llamada, se determinará la lista de reclutamiento y se emitirá el aviso de empleo.
Gestión de personal del verbo (abreviatura de verbo)
1. El personal contratado durante el período de contrato laboral y el período de prueba deberá presentarse de acuerdo con los requisitos pertinentes del aviso de empleo y firmar un plazo. con Lianyungang Development Zone Human Resources Development Co., Ltd. Es un contrato de despacho de mano de obra de 3 años con un período de prueba de 3 meses.
2. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación antes del vencimiento del período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la aprueben serán inhabilitados para el empleo y se dará por terminada la relación laboral.
3. Gestión diaria y tratamiento afines
La gestión y evaluación de los trabajadores sindicalizados socializados son responsabilidad de la Federación Distrital de Sindicatos y del empleador * * *, con el Distrito. Federación de Sindicatos como organismo principal y asistencia al empleador de acuerdo con el principio de quién lo utiliza y quién está a cargo, el empleador real es responsable de la gestión diaria.
Las federaciones de sindicatos de cada distrito fortalecen la educación ideológica y moral de los trabajadores sindicalizados socializados, organizan la participación en diversas actividades organizadas por el sindicato y realizan capacitaciones empresariales al menos una vez al año.
Los trabajadores sindicalizados socializados deben afiliarse a organizaciones sindicales.
Estándares laborales: Se implementa un sistema de trabajo de cinco días y ocho horas, y las horas extras se cobrarán por separado. Después de trabajar durante un año, tendrá derecho a vacaciones anuales según la normativa nacional.
Salario y prestaciones sociales: La remuneración de los trabajadores sindicalizados socializados durante el período laboral consta de tres partes: salario básico, salario de evaluación y salario de antigüedad. El salario básico es de 2.300 yuanes al mes, pagado mensualmente. Evaluación salarial La Federación Municipal de Sindicatos insta a las empresas de expedición de mano de obra a pagar los salarios anualmente en función de los resultados de la evaluación anual. El importe de la evaluación salarial es de 6.000 yuanes, lo que supone un promedio de 500 yuanes por persona al mes. Los salarios por antigüedad se pagan según el estándar salarial por antigüedad de 50 yuanes al año después de un año de servicio. Los estándares específicos se ajustan de acuerdo con la política salarial por antigüedad.
Las empresas de envío de mano de obra deberían pagar "cinco seguros y un fondo" para los trabajadores sindicalizados socializados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
4. Evaluación del trabajo
La evaluación de los trabajadores sindicalizados socializados se realizará con referencia a los métodos de evaluación y gestión del empleador. Los resultados de la evaluación anual se dividen en excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado. Aquellos que aprueben la evaluación o superior recibirán el salario de evaluación completo; aquellos que básicamente aprueben la evaluación recibirán la mitad de su salario de evaluación. Si el resultado de la evaluación no es calificado, no se pagará el salario de evaluación anual.
Los trabajadores sindicalizados socializados que tengan un desempeño sobresaliente durante su empleo deben ser elogiados y recompensados. Con base en las evaluaciones anuales realizadas en varios lugares, la Federación Municipal de Sindicatos organiza cada año dos evaluaciones de los trabajadores sindicales sociales destacados de la ciudad y otorga recompensas únicas a aquellos que son calificados como sobresalientes. Los trabajadores sindicalizados socializados que no superen la evaluación durante dos años consecutivos serán devueltos al empleador de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
5. Establecer un sistema de reconocimiento y recompensa. Prestar atención a cultivar y desarrollar a trabajadores sindicalizados socializados sobresalientes para que se unan al partido, y recomendar a trabajadores sindicalizados socializados destacados calificados como representantes de los miembros del partido, representantes de la APN, miembros de la CCPPCh y candidatos a presidentes sindicales en todos los niveles.
Otros asuntos sobre verbos intransitivos
1. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información completada y postularse honestamente, de lo contrario la calificación de la solicitud será cancelada.
2. La unidad de reclutamiento notificará a los candidatos mediante mensaje de texto o llamada telefónica. Durante este período, los candidatos deberán mantener una comunicación normal. Si un candidato falta al examen por motivos propios, toda la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
3. Los reclutadores deben presentarse dentro del tiempo especificado. Para aquellos que no se presenten después de la fecha límite, la unidad de contratación no conservará sus calificaciones laborales en principio.
4. Con el fin de observar estrictamente la disciplina, este trabajo de contratación será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso. Durante el proceso de contratación, se sancionarán severamente cualquier irregularidad, como por ejemplo malas prácticas para beneficio personal. Durante el período de anuncio público, si tiene alguna objeción a la lista de candidatos a reclutar, llame a la línea directa de supervisión y presentación de informes correspondiente: 0518-82343676.
5. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por Lianyungang Development Zone Human Resources Development Co., Ltd.
Escanee el código QR para ver los archivos adjuntos:
》》》