Un mes después de redactar el informe de renuncia, la empresa puede despedir al empleado.
Se puede escribir en el siguiente formato: Estimado líder: Lamento haber presentado formalmente mi solicitud de renuncia a la empresa en este momento. Llevo casi dos años en la empresa. En los últimos dos años he recibido ayuda de todos mis compañeros de la empresa. Estoy muy agradecido con todos mis compañeros de la empresa. Es aquí donde he tenido risas, lágrimas y logros. Las relaciones interpersonales igualitarias de la empresa y el estilo de trabajo de mente abierta me hicieron sentir que aquí podía trabajar y estudiar felizmente. Tal vez esto sea cierto, así que comencé a pensar, a pensar de verdad. Pero recientemente siento que no soy apto para este trabajo y quiero cambiar mi entorno. También sé que renunciar a la empresa en este momento es una prueba para mí. Cuando una empresa contrata personas y comienza nuevos proyectos, todo el trabajo posterior concede gran importancia al siguiente paso. Considerando también la racionalidad de los arreglos futuros de la empresa para este proyecto, con el espíritu de ser responsable de la empresa y para evitar que la empresa cometa errores en la toma de decisiones por mi culpa, presenté solemnemente mi renuncia a la empresa. Estoy considerando dejar la empresa dentro de 2 a 4 semanas después de presentar esta renuncia, para que usted tenga tiempo de encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes causadas por mi renuncia. También puedo ayudarlo a incorporar a las nuevas personas para que se familiaricen. Trabajar con ellos lo más pronto posible. Mis días trabajando en la empresa están contados. Definitivamente me ocuparé de mi último turno, haré un buen trabajo en el traspaso y haré todo lo posible para que el proyecto tenga una transición equilibrada. Soy muy reacio a dejar esta empresa y a estos colegas que comparten las mismas alegrías y tristezas, el respeto y la guía de los líderes y la sinceridad y amistad entre colegas. Nuestra empresa ha experimentado cambios tremendos y gratificantes en sólo dos años y lamento no poder contribuir a su brillante futuro. ¡Solo puedo desear sinceramente que el rendimiento de la empresa se dispare! ¡Los líderes y colegas de la empresa trabajan bien! Fecha de dimisión: día 20.
Objetividad jurídica:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) ) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y; regulaciones y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y; regulaciones administrativas.