Discutir la relación entre las relaciones laborales, la legislación laboral y la gestión de recursos humanos.
1. Atributos sociales del derecho laboral y la gestión de recursos humanos
(1) Derecho laboral
El derecho laboral suele definirse como "laboral". El llamado conflicto laboral tiene como objetivo principal proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y enfatizar el estatus independiente del derecho laboral, que en cierta medida difiere del derecho civil general. La comprensión del derecho laboral debe basarse en la perspectiva de la legislación de daños pertinente, destacando el enfoque "laboral". Muchos académicos creen que los empleadores generalmente otorgan F desde la perspectiva de ciertos conflictos laborales y la infracción de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Esta es una de las razones importantes del estatus desigual de empleadores y trabajadores según las leyes laborales pertinentes. En términos generales, los empleadores están sujetos a más restricciones y menos protecciones.
Gestión de Recursos Humanos
La situación general de los recursos humanos se puede resumir simplemente como “capital”. Basado en la influencia de este tipo de pensamiento, si evaluamos la ley contractual laboral desde la perspectiva del "capital", equivale a entenderla desde la perspectiva del empleador. Hasta cierto punto, la ley contractual laboral se ha convertido por completo. una ley de gestión para los trabajadores. En cierto sentido, esto es un desafío para la legislación laboral, y los métodos y métodos utilizados en esta evaluación suelen ser muy beneficiosos para el empleador.
En segundo lugar, las manifestaciones específicas del impacto de la legislación laboral en la gestión de recursos humanos
(1) Operar desde las siguientes posiciones
La "Ley Laboral" ha Se ha ampliado seriamente hasta cierto punto El alcance de un contrato laboral que no se ve afectado por un plazo fijo afecta directamente el ajuste de la gestión relevante en la empresa, lo que restringe aún más gravemente el derecho de la empresa a rescindir el contrato con sus empleados. La legislación laboral actual no sólo estipula claramente el período de empleo de los empleados, sino que también ayuda a las empresas y a los trabajadores a rescindir los contratos laborales firmados mediante consultas y negociaciones económicas. Además, a la hora de contratar empleados, las empresas deben respetar plenamente el derecho de los trabajadores a saber, y es muy necesario informar claramente a los informantes sobre el contenido específico del trabajo y las obligaciones que deben realizar.
(2) Formación.
La "Ley del Trabajo" estipula claramente la formación de los empleados por parte de las empresas. El contenido de la formación relevante se puede formular de acuerdo con la situación real del propio desarrollo de la empresa, y la formación relevante se puede llevar a cabo de acuerdo con las necesidades de los diferentes puestos de la empresa. Hasta cierto punto, la formación de los empleados corporativos es una parte importante de la gestión de recursos humanos corporativos. Después de cierta capacitación, los empleados desempeñan un papel vital en la mejora significativa de su calidad profesional y eficiencia en el trabajo, lo que en última instancia puede promover que la empresa maximice sus beneficios generales.
3. Respecto a la relación entre el derecho laboral y la gestión de recursos humanos
Por un lado, a partir de las ventajas disciplinarias del propio derecho laboral, su estatus de evaluación es superior al del derecho humano. gestión de recursos, por lo que la gestión de recursos humanos no puede evaluar las leyes laborales en la gestión específica de la empresa. Sin embargo, esta visión es algo estrecha en función de la situación actual, en cierto sentido, es indiferente al estado de la gestión de recursos humanos en la disciplina y su límite con la ley. En la actualidad, la competencia entre los mercados socialistas es cada vez más feroz y el talento es la clave para la competencia empresarial.
Por otro lado, los contratos laborales pueden lograr la coordinación de las relaciones laborales hasta cierto punto, lograr el efecto ideal de los recursos humanos a través de una optimización razonable de los recursos internos y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores para el máxima extensión, lo cual es muy importante. Por lo tanto, es necesario lograr la gestión de recursos humanos sobre la base de la ley de contratos laborales, maximizar el capital intelectual potencial en la empresa y convertirlo en el núcleo de competitividad de la empresa después de su uso, para que la empresa pueda adaptarse a El mercado cada vez más feroz Compite y ocupa tu lugar en él.
Cuarto, manejar la relación entre el derecho laboral y la gestión de recursos humanos de forma científica y racional.
(1) Establecer gradualmente un concepto de gestión orientado a las personas.
En general, los objetos que deben proteger el derecho laboral y la gestión empresarial son los mismos, la diferencia es que el objeto del derecho laboral son los derechos e intereses legítimos de las propias personas, mientras que el objeto de las empresas lo son. gente. Las leyes laborales ayudan a salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y contribuyen a la gestión científica de las empresas.
Sin embargo, las empresas pueden realizar ajustes científicos y efectivos en el proceso de gestión de recursos humanos en función de su propio desarrollo real, lo que favorece la protección efectiva de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo la premisa del cumplimiento de las leyes laborales.
Por esta razón, si las empresas quieren promover el desarrollo sostenible en el futuro y mejorar significativamente la competencia, siempre deben anteponer la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados y, sobre esta base, establecer gradualmente una red de personas. concepto de gestión orientado, al crear un buen ambiente de trabajo y mejorar las condiciones de vida de los empleados, reuniendo la fuerza centrípeta de los empleados y encontrando pertenencia en el proceso de trabajo, esto no solo conduce a una mejora significativa de la eficiencia laboral de los empleados, sino que también es muy importante. para la mejora significativa de los beneficios propios de la empresa.
(2) Promover la mejora significativa de la calidad general de los empleados mediante el fortalecimiento de la formación de los empleados.
En los últimos años, con el desarrollo acelerado de la informatización y la integración económica global, la competencia entre empresas se ha intensificado y la proporción de la economía del conocimiento ha aumentado, lo que ha llevado a las empresas a prestar más atención a la formación de sus empleados. Después de la formación profesional, la calidad profesional de los empleados ha mejorado considerablemente. Para evitar eficazmente la fuga de cerebros, las empresas pueden firmar contratos laborales con los empleados para proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores frente a cualquier infracción. Esto juega un papel muy importante a la hora de maximizar los beneficios económicos y sociales para las empresas y, por tanto, en cierta forma. en gran medida, es muy propicio para la coexistencia armoniosa del derecho laboral y la gestión de recursos humanos.
Verbo (abreviatura de verbo) Conclusión
Basado en un análisis objetivo de los atributos sociales del derecho laboral y la gestión de recursos humanos, este artículo profundiza en las manifestaciones específicas del impacto del derecho laboral. sobre gestión de recursos humanos, y discutió brevemente la relación entre ambos desde diferentes aspectos. Sobre esta base, después de una reflexión profunda y desde los aspectos de establecer gradualmente un concepto de gestión orientado a las personas, fortalecer la capacitación de los empleados, promover una mejora significativa en la calidad general de los empleados y establecer y mejorar sistemas de participación relacionados con la empresa, planteamos Aportar un enfoque científico y razonable a la relación entre el derecho laboral y la gestión de recursos humanos de forma eficaz.