Disposiciones legales relevantes sobre extinción de contrato
1 De acuerdo con la "Ley de Contratos de la República Popular China", las disposiciones son las siguientes:
Artículo 93 Las partes podrán negociar para resolver el contrato.
Las partes podrán pactar las condiciones para que una de las partes resuelva el contrato. Cuando se cumplen las condiciones para la rescisión del contrato, el acreedor puede resolver el contrato.
2. Artículo 94 Las partes podrán resolver el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El objeto del contrato no puede lograrse por fuerza mayor;
(2) Antes del vencimiento del plazo de ejecución, una de las partes expresamente expresa o demuestra por su propio comportamiento que no cumplirá con la obligación principal;
(3) Una parte retrasa la ejecución de la obligación principal y no cumple dentro de un período razonable después de haber sido recordado;
(4) Una parte retrasa el cumplimiento de sus deudas o comete otros incumplimientos del contrato, haciendo imposible lograr el propósito del contrato ;
(5) Otras circunstancias previstas por la ley.
Dos. Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las disposiciones son las siguientes:
1. Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
2. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
3. Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. contrato ;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo no es válido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
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(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
4. Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que el trabajador no cumple con las obligaciones laborales. condiciones ;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
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(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 20 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el artículo 6, párrafo 1, punto 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Datos ampliados
Cambio o cancelación de contrato:
Consiste en modificar, complementar o cancelar todo el contenido del contrato establecido. Si una de las partes de un contrato necesita modificar o complementar ciertos términos del contrato o terminar la relación contractual por cualquier motivo, debe obtener el consentimiento de la otra parte. Es decir, cuando las dos partes llegan a un nuevo acuerdo, los acuerdos originales y antiguos se modifican o se rescinden. Los cambios al nuevo acuerdo o la rescisión del contrato se seguirán tramitando en la forma del contrato original.
En las circunstancias estipuladas por la ley o estipuladas en el contrato, si una de las partes no cumple o cumple incorrectamente sus obligaciones contractuales, la otra parte tiene derecho a rescindir el contrato. Por tanto, un contrato puede extinguirse si una de las partes ejercita el derecho de desistir.
La "Ley de Contratos Económicos de la República Popular China" estipula que cuando se modifica o cancela el plan nacional en el que se basa el contrato, la empresa debe cerrar, detener la producción o cambiar la producción por órdenes administrativas. , el contrato no se puede ejecutar o se vuelve innecesario debido a fuerza mayor e incumplimiento del contrato por parte de una de las partes. Si el contrato se ejecuta, una parte puede notificar a la otra parte de manera oportuna para cambiar o rescindir el contrato.
Enciclopedia Baidu: Derecho contractual de la República Popular China