¿Qué debo hacer si no encuentro al jefe que pague mi salario?

En este caso, normalmente solicitará un arbitraje laboral o se quejará ante la oficina laboral local. Sin embargo, los interesados ​​deben soportar la carga de la prueba, como sus certificados de trabajo, ropa de trabajo, registros de pago de seguridad social, certificados de horas extras y otras pruebas que puedan acreditar que trabajan para la empresa.

1. ¿Qué debo hacer si no puedo encontrar a mi jefe y pedirle dinero?

Generalmente solicitar arbitraje laboral o quejarse ante la Oficina del Trabajo. Las medidas específicas son las siguientes:

1. Recopilar evidencia útil. Los trabajadores deben conservar buenas pruebas, especialmente pruebas que demuestren la existencia de una relación laboral de facto con la unidad: folletos de contratación, registros, planillas de empleados del contrato laboral, registros de asistencia, pases de trabajo, pases, vales de comida, registros de horas extras, recibos de depósitos, impagos. Salarios, Testimonios de compañeros, etc. Es mejor determinar el monto del pago atrasado por escrito en lugar de depender de acuerdos verbales.

2. Proteger los materiales de producción de la empresa. Una vez que los trabajadores sepan que su jefe se ha escapado, deben proteger el equipo de la fábrica y otros materiales de producción relacionados y esperar a que los departamentos gubernamentales los confisquen. por el jefe. Si el jefe realmente no puede atraparlo, las ganancias de la subasta de estos equipos se utilizarán para pagar los salarios atrasados.

3. Si se queja ante la Brigada de Supervisión Laboral o encuentra atrasos salariales durante el arbitraje, debe presentar una queja ante el Departamento de Supervisión Laboral lo antes posible o preparar pruebas para solicitar el arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. . Al final de cada año existe un canal verde para el arbitraje de conflictos laborales. Lo que requiere especial atención aquí es que se deben preparar pruebas relevantes para quejas o arbitrajes.

2. Disposiciones pertinentes en materia de atrasos salariales

Según el artículo 276 de la “Ley Penal”: “El que evade el pago de remuneraciones laborales mediante enajenación de bienes, fuga, etc., o no paga la remuneración laboral a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y si el monto es relativamente grande, será sentenciado a prisión de no más de tres años o detención penal, y será condenado a prisión de duración determinada. de no menos de tres años pero no más de siete años, y también se impondrá multa a la unidad, y el responsable y demás personal directamente responsable será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. ¿Qué puede hacer el departamento de recursos humanos y seguridad social? El departamento de recursos humanos y seguridad social ordenará sin demora al empleador que se encuentre en mora de salarios que realice correcciones. Si se niega a realizar correcciones, impondrá sanciones administrativas o penas administrativas de conformidad con la ley. Los casos de atrasos salariales sospechosos de negarse a pagar la remuneración laboral deben transmitirse oportunamente a los órganos de seguridad pública. Los empleadores con atrasos irrazonables, de gran cuantía, de larga duración y de mala naturaleza deben ser sancionados de conformidad con la ley y, al mismo tiempo, serán anunciados al público a través del sistema de divulgación de información crediticia de la entidad del mercado provincial. y el sistema provincial de crédito social de conformidad con las normas pertinentes, y estar inscritos en la "lista negra" correspondiente, aplicar sanciones conjuntas. Para las unidades de construcción que estén en mora, no paguen la totalidad de los salarios de los trabajadores migrantes o se nieguen a pagar los pagos atrasados, el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural suspenderá sus calificaciones para licitar y se retirarán del mercado de la construcción de conformidad con la ley. , hasta que el departamento de supervisión y gestión del mercado revoque sus licencias comerciales de conformidad con la ley.

Cuando se encuentren atrasos salariales, las pruebas deben conservarse de manera oportuna e informarse a los departamentos pertinentes. Al mismo tiempo, siga los pasos anteriores para proteger los equipos y activos de la empresa y evitar que el jefe transfiera activos. Y una vez que se descubra que han transferido activos, serán sentenciados e incluidos en la lista negra de los departamentos pertinentes.