Requisitos legales para trabajar en vacaciones

Análisis jurídico: 1. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario (300% de su salario diario).

2. Los empleadores pagarán a los trabajadores los salarios durante los días festivos legales, las licencias por bodas y funerales y la participación en actividades sociales de acuerdo con la ley (se ha pagado el 100%).

3. Si el empleador concerta trabajo en días festivos, se calculará según ocho horas diarias. Si es inferior a ocho horas o más, se calculará según la jornada laboral real.

Así, los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos nacionales pueden recibir tres veces el pago de horas extras y no pueden utilizar las vacaciones.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 44 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, deberá pagar al empleado más de la jornada normal de trabajo. de acuerdo con las siguientes normas: Remuneración salarial: (1) Si el empleado está dispuesto a extender su jornada laboral, se le pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario (2) Si el empleado está dispuesto a trabajar en un; día de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario Una remuneración salarial no inferior al 200% del salario (3) Si los trabajadores están programados para trabajar; días feriados reglamentarios, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.

Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.