¿Es ilegal bajar el precio unitario a destajo?

1. Es ilegal que una fábrica reduzca unilateralmente los salarios a destajo. Puede pedirle a la fábrica que le pague los salarios de acuerdo con los salarios previamente acordados. Los salarios son una parte importante del contrato laboral. Si la fábrica quiere reducir los salarios, debe negociar con usted y obtener su consentimiento antes de poder reducir los salarios.

2. También es ilegal trabajar horas extras sin pagar el pago de horas extras. Una vez completada la tarea a destajo, la fábrica organiza que usted trabaje horas extras y usted debe pagar horas extras. Puede reclamar el pago de horas extras a la fábrica, y el pago de horas extras no deberá ser inferior al 150% del salario a destajo original.

El empleador reducirá claramente los requisitos y estándares de las normas y reglamentos de conformidad con la ley, e informará públicamente a los trabajadores con antelación que los salarios reducidos no podrán ser superiores al 20% del salario mensual de los trabajadores. salarios.

Los salarios (salarios) se refieren a la remuneración pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales, salarios anuales, etc. En nuestro país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) tarifas de seguro social; (2) tarifas de protección laboral (3) tarifas de asistencia social (4) compensaciones únicas pagadas en el momento del trabajo; se termina la relación (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios; En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de incentivo. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.

Sobre la base de una evaluación integral de las posibles formas de trabajo de los empleados, combinadas con los puestos o puestos que ocupan, las empresas determinan los estándares de remuneración para los empleados por adelantado antes de trabajar. La base es el nivel salarial, el estándar salarial. , Una serie de regulaciones del sistema que incluyen mejoras de grado, aumentos salariales, formas de pago, etc. Resumiendo la experiencia práctica, el sistema de salario básico generalmente incluye: sistema de salario por habilidades laborales, sistema de salario de grado básico, sistema de salario de puesto, sistema de salario de grado de puesto, sistema de salario de grado de puesto, sistema de salario multiestructura y sistema de salario de puntos salariales. La elección de un sistema de salario básico adecuado a las características laborales en función del tipo de trabajo y puesto es el punto de partida y la base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen cuidadosamente la distribución de los salarios. Las normas salariales estipuladas en el sistema de salario básico son únicamente remuneración por el trabajo fijo realizado por los empleados. Cuando se pagan salarios, es necesario evaluar la cantidad real de trabajo proporcionado por los empleados y luego utilizar diferentes formas de pago para hacer flotar el efectivo. Cuando los empleados proporcionen trabajo excedente además del trabajo fijo, además del salario, también se les debe pagar por el trabajo excedente, es decir, bonificaciones cuando no puedan completar el trabajo fijo, se les deberá deducir la parte correspondiente de su salario;

Base jurídica

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede , de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo, el acuerdo exige una compensación por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.