Ejemplos de autoexamen y medidas de prevención y control de riesgos para la integridad personal del personal financiero

En la segunda etapa de la construcción de puntos de riesgo de integridad, a través del autoexamen personal, la revisión por pares y la asistencia de liderazgo, se obtuvieron un total de 10 puntos de riesgo ideológico y moral personal y puntos de riesgo de responsabilidad de posición, 5 puntos de riesgo ideológico y moral y 5 puntos de riesgo de posición. Se identificaron puntos de riesgo de responsabilidad. En respuesta a los puntos de riesgo identificados, se proponen las siguientes medidas preventivas:

1. Puntos de riesgo ideológicos y morales

1. El riesgo de relajar la transformación de la cosmovisión y sacudir los ideales. y creencias (Nivel 1). Medidas: Fortalecer el estudio, fortalecer el espíritu de partido y fortalecer los ideales y creencias.

2. El riesgo de no estudiar mucho y tener baja calidad política (Nivel 1). Medidas: Fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar su calidad general.

3. El riesgo de desobedecer los acuerdos laborales e insistir en salirse con la suya (Nivel 2). Medidas: Cambiar aún más el estilo de trabajo, obedecer y cumplir con las disposiciones laborales del departamento.

4. Riesgos de débil sentido de la responsabilidad, miedo a las dificultades, incumplimiento de las funciones y insuficiente conciencia de la innovación (Nivel 2). Medidas: seguir cambiando el estilo de trabajo, mejorar el sentido de responsabilidad y realizar diversas tareas concienzudamente.

5. El riesgo de no prestar atención a ajustar la mentalidad, no avanzar y superar la prueba (Nivel 3). Medidas: Cambiar aún más el estilo de trabajo, ser proactivo y realizar diversas tareas de forma concienzuda y con los pies en la tierra.

2. Puntos de riesgo de las responsabilidades laborales

1. Riesgos de violar las disposiciones pertinentes sobre integridad, autodisciplina y disciplina financiera (Nivel 1). Medidas: Fortalecer el estudio de diversas leyes y regulaciones financieras y mejorar continuamente el desempeño empresarial.

Poder.

2. Riesgos causados ​​por una comprensión incompleta de diversas leyes, regulaciones y normas financieras y una implementación insuficiente del trabajo financiero (Nivel 1). Medidas: Fortalecer el estudio de diversas leyes y regulaciones financieras y mejorar continuamente las capacidades comerciales.

3. Riesgos de débil sentido de responsabilidad y supervisión e implementación inadecuadas (Nivel 2). Medidas: seguir cambiando el estilo de trabajo, mejorar el sentido de responsabilidad y realizar diversas tareas concienzudamente.

4. El riesgo de no adherirse a principios y no actuar de acuerdo con las normas (nivel ii). Medidas: aprender más diversos conocimientos comerciales, adherirse a los principios y actuar de acuerdo con las regulaciones.

5. Riesgo de incompatibilidad entre capacidades y responsabilidades laborales (Nivel 3). Medidas: Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente las capacidades empresariales.

Puntos de riesgo de integridad y medidas preventivas para cargos personales del personal financiero 2017-04-216: 53 # 2do Piso

Responsabilidades laborales:

(1) Preparación e Implementar presupuestos, planes de ingresos y gastos financieros y planes de crédito, formular planes de financiamiento y uso, desarrollar recursos financieros y utilizar los fondos de manera efectiva;

(2) Pronosticar, planificar, controlar, calcular, analizar y evaluar costos y supervisar que los departamentos relevantes de la empresa reduzcan el consumo, ahorren gastos y mejoren la eficiencia económica;

(3) Establezca y mejore el sistema de contabilidad económica y utilice datos de contabilidad financiera para analizar las actividades económicas;

(4) Asumir los líderes de la empresa Otras tareas asignadas.

Puntos de riesgo de integridad existentes:

1. Puede haber riesgos como aprovechar la posición de uno para cobrar favores, preparar presupuestos de favores y distribuir favores.

2. En actividades oficiales, aceptar obsequios o banquetes puede provocar un comportamiento deshonesto que viole las leyes y regulaciones; una gestión insuficiente y estricta de los familiares y el personal que lo rodea puede provocar un comportamiento deshonesto y consecuencias negativas.

3. No proporcionar sugerencias y opiniones oportunas sobre el uso de fondos importantes, como ingresos y gastos financieros, plantea el riesgo de una supervisión inadecuada.

4. El control de los fondos emparejados no es razonable y la aprobación de la asignación de fondos no es estricta. La falta de aprobación del desembolso de fondos de acuerdo con los procedimientos puede resultar en mal uso y malversación de fondos fiscales.

5. Los departamentos a cargo tienen bajos requisitos para la construcción del sistema y no existe una gestión de riesgos. Medidas de prevención y control:

1. Actualice y domine continuamente nuevos conocimientos sobre las leyes y regulaciones financieras, mejore sus propias capacidades comerciales y mejore su capacidad para enfrentar problemas.

2. Fortalecer la construcción del sistema de gestión de fondos financieros, mejorar el sistema de gestión interna, utilizar el sistema para gestionar personas y asuntos, y ser honesto y honesto.

3. Fortalecer la conciencia de responsabilidad, alertarse siempre y prevenir riesgos en su estilo de trabajo; implementar el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio, y actuar de acuerdo con las normas, reglamentos y procedimientos; cumplir con el "Código de Integridad" y otros sistemas gubernamentales limpios relevantes, Integridad e integridad.

4. Utilizar sistemas para gestionar personas y sistemas, fortalecer la construcción de proyectos financieros y mecanismos de gestión de fondos, seguir estrictamente los procedimientos, leyes y regulaciones, e implementar e implementar varios sistemas de gestión.

5. Implementar seriamente el "Código de Integridad" y otros sistemas de gobierno limpio relevantes para lograr una gobernanza limpia.

；