¿Puede la indemnización por despido ser propiedad del marido y la mujer?

Perteneciente a los bienes muebles, la compensación económica que proporciona el empleador al empleado incluye dos aspectos: uno es el subsidio de subsistencia y el otro es el subsidio médico. El propósito de implementar el sistema de compensación económica por terminación de contratos laborales es garantizar que los trabajadores tengan la protección necesaria para sus gastos básicos de subsistencia después de ser despedidos y antes de encontrar un nuevo trabajo, o tener la capacidad de continuar tratando sus enfermedades. La compensación económica no son salarios y bonificaciones ganadas por los trabajadores en el sentido general. Tiene una relación estricta y estrecha con la identidad personal del trabajador. Se compensa a una persona específica, principalmente por la carrera futura, la pensión, el tratamiento médico, etc. La naturaleza del alivio y la compensación debe ser propiedad exclusiva de uno de los cónyuges.

Base Legal

Artículo 1062 de la “República Popular China y Código Civil”: Son de la misma propiedad los siguientes bienes adquiridos por marido y mujer durante la subsistencia de su matrimonio: , es propiedad conjunta del marido y la mujer, y es propiedad conjunta del marido y la mujer:

(1) Salarios, bonificaciones y remuneraciones por servicios laborales;

(2 ) Rentas de producción, operación e inversión;

(3) Rentas por derechos de propiedad intelectual;

(4) Bienes heredados o donados, salvo lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 1063 de esta Ley Excepto;

(5) Otros bienes que deban ser propiedad del consorcio.

El marido y la mujer tienen iguales derechos para manejar los mismos bienes.