Por favor ayúdenme a traducir al inglés: currículum
Intención de empleo: especialista en contratación de recursos humanos, especialista en capacitación; recursos humanos calificados
Nombre: Wang Jianliang
Género: masculino Fecha de nacimiento: octubre de 1981
Lugar de origen: Shanxi
Institución de graduación: Universidad de Finanzas y Economía de Shanxi
Educación: Especialidad: Trabajo y Seguridad Social
Marital Estado: Soltero
Experiencia laboral: 2 años
Residencia actual: Shenzhen
Altura: 178 cm
Teléfono móvil: 13751082428
Correo electrónico: WJL_0003@163.com
Experiencia educativa y laboral: 2000-2004, licenciatura en finanzas, Escuela de Administración Pública, Universidad de Shanxi, 2004, 2005, empleado de personal, Agencia de Mercado de Talentos de Taiyuan Departamento, ventana de recepción de archivos. Complete rápidamente el proceso de trabajo, ingrese al estado de trabajo, reciba 1000 documentos; Durante el proceso de movilización de trámites de presentación, se dedica principalmente a la comunicación y coordinación entre los departamentos de educación, seguridad pública y personal. Buena comunicación y canales fluidos; personal de despacho. Hemos cooperado con Shanghai High Authorization Company para enviar personal al Seminario de Beijing (Defu) hasta el momento para Nongshangquan Company, el grupo energético más grande de Shanxi, ciudad de Taiyuan] Coal, el procesamiento general (arrendamiento) de su personal o agentes enviados. . A principios de 2006, Shenzhen Sheng Electronics Co., Ltd. contaba con un empleado de recursos humanos que realizaba exámenes de publicación, información y selección de personal de acuerdo con el plan de contratación de la empresa y era totalmente responsable del establecimiento y gestión de los archivos de personal de la empresa; manejó todo el seguro social de acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial y estratégico de los recursos humanos, clasificó las necesidades de capacitación, formuló planes de capacitación, organizó la capacitación e implementó la evaluación de la capacitación, ayudó a establecer y mejorar el sistema de gestión de personal de la empresa, incluido el sistema de gestión del flujo de trabajo; y relaciones laborales, institucionalizar y sistematizar la gestión de personal de la empresa, y preservar y supervisar su implementación. Recursos Humanos es responsable de manejar todo tipo de empleados, incluidos los procedimientos de contratación de empleados, contratos de personal y transferencias de relaciones personales. La administración de archivos y el personal son responsables de la actualización oportuna. Planifica y edita la cultura corporativa dentro de la editorial, el mundo cultural y tiene su propio conjunto de ideas. Experiencia en formación: Formación de gerente nacional de recursos humanos, titulación nacional de gerente de recursos humanos de segundo nivel. Autoevaluación: fuertes habilidades de comunicación, capacidad de ejecución, sentido de responsabilidad, profesionalismo, buen espíritu de equipo, buenas habilidades de organización y coordinación