Formato estándar para muestra de currículum de director financiero
Muestra de currículum de director financiero (1) (hombre, 60 años)
Puesto: director financiero, director financiero
Salario esperado: 5000-8000 yuanes/ mes
Posición actual: Gerente financiero
Calendario académico: universitario
Experiencia laboral: más de 10 años.
Residencia actual: Yanchang Road, Zhabei, Shanghai
Número de teléfono de contacto:
E-mail:
Autoevaluación
Soy contador en el departamento de finanzas del Shanghai Jinjiang Hotel y espero encontrar un puesto como director financiero o gerente financiero en una empresa de hotel y catering.
Experiencia laboral
Shanghai Jinjiang Hotel
Contable/Contable 1983-3 a 2011-5 Salario 5000-8000 yuanes/mes.
Responsabilidades laborales: ahora trabajo en el Departamento de Finanzas de Shanghai Jinjiang Hotel Co., Ltd., un famoso hotel de cinco estrellas en Shanghai. Título de contador, con muchos años de experiencia en labores contables. También trabajó como contribuyente y administró registros en la oficina del gerente financiero. Familiarizado con el sistema financiero nacional y las políticas y regulaciones relevantes, con conceptos modernos de gestión financiera, fuerte profesionalismo y espíritu de trabajo en equipo, se ha dedicado al trabajo contable durante más de 20 años, hizo contribuciones sobresalientes a la empresa y ha sido calificado como un trabajador avanzado muchas veces. Competente en el uso de Kingdee y software de oficina. Tener un conocimiento profundo del libro mayor, las cuentas por cobrar y por pagar, la recepción, el departamento de materiales y el departamento de compras, y poder hacer diagramas de flujo. A cargo del trabajo contable, organizar el trabajo de manera ordenada y presentar informes e informes consolidados en tiempo y forma. Utilice el apalancamiento financiero para ajustar el uso de los fondos, evitar riesgos, preparar análisis financieros y proporcionar una base confiable para la toma de decisiones del gerente general. Las deudas de las empresas conjuntas del grupo fueron liquidadas y recuperadas, por un valor de más de 3 millones de yuanes, lo que resolvió las dificultades operativas causadas por la escasa rotación de capital de la empresa. Mantenemos una buena relación de cooperación con la oficina de impuestos y hemos obtenido repetidamente políticas preferenciales para las empresas. Durante la crisis económica, se obtuvieron casi 4 millones de yuanes en fondos de apoyo financiero, lo que rápidamente cerró el déficit de financiación de la empresa. Especialmente en el proceso de limpieza de activos fijos y restablecimiento de cuentas de activos fijos, cambió la situación antes de la reforma de que muchos activos fijos eran propiedades fuera de balance. Estoy sano y activo. Espero unirme al equipo de su empresa. Por favor dame una oportunidad. Estoy dispuesto a crear un futuro brillante con su empresa. Si está interesado, puede obtener más información sobre mí en línea y leer los artículos de contabilidad financiera y otros artículos publicados en mi blog.
* * *Firma de abogados Tongzhuang
El salario del consultor financiero de 2001-9 a 2002-12 fue de 8.000 a 12.000 yuanes al mes.
Responsabilidades: Investigación financiera en casos de bufetes de abogados, emisión de informes financieros y auditoría del trabajo financiero corporativo en negocios relacionados.
Instituto de Investigación de Información Electrónica de Shanghai
El salario de los profesores de contabilidad externos entre 2011-6 y 2011-7 es de 8.000 a 12.000 yuanes al mes.
Responsabilidades: Porque la Escuela de Información Electrónica necesita urgentemente personal contable con rica experiencia contable y cierta experiencia docente. Como resultado, fue contratado como docente en la clase de contabilidad de la Escuela de Información Electrónica, y tenía un historial de impartir clases de contabilidad como docente externo en la facultad durante un período de tiempo determinado.
Compañía de gestión hotelera
El salario de los gerentes financieros entre 2011-7 y 2011-9 fue de 5.000 a 8.000 yuanes al mes.
Responsabilidades laborales: Desarrollar sistemas y procesos de trabajo para cajero, cajero de recepción, compras, almacén y otros puestos. Configurar software financiero. Contactar con bancos, oficinas de impuestos, etc. y manejar diversos procedimientos relacionados. Complete la inicialización de la contabilidad e instale el software de presentación de impuestos en línea para presentar impuestos en línea. Con la cooperación de varios departamentos, haremos un buen trabajo en el presupuesto después de la apertura.
Experiencia educativa
Hace 83 años: trabajó como profesora en la escuela secundaria Shanghai Yuwei.
Desde 1983, ha estado a cargo del administrador contable y fiscal de Shanghai Jinjiang Hotel Co., Ltd., y ha estado a cargo del trabajo de archivos en la oficina del gerente del departamento financiero. Ha sido prestado para auditoría por otras empresas.
Muestra de currículum de director financiero (2) Apellido: Sr. Song
Género: masculino
Estado civil: casado
Nacionalidad: Han
Registro: Hunan-Hengyang
Edad: 49 años
Ubicación actual: Hunan-Hengyang
Altura: 172cm
Zonas esperanzadoras: Dongguan, Guangdong, Guangzhou, Guangdong, Foshan, Guangdong, Changsha, Hunan, Zhuzhou, Hunan.
Cargo: Finanzas/Auditoría (Unificada) Contabilidad-Director financiero
Categoría de Finanzas/Auditoría (Contabilidad)-Director financiero/Director financiero
Posición buscada : Director financiero, Director financiero
Experiencia educativa
2008-12 ~ 2009-12 Maestría en Administración de Empresas, Asia Business School, Hong Kong
1982 -09 ~ 1986-07 Licenciatura en Contabilidad de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China
Experiencia formativa
2011-06~presente, Gerente Financiero Internacional SIFM (Gerente Financiero Internacional Senior) del Club CFO de China.
2008-12 ~ 2009-12 Certificado de Calificación de Gerente Profesional Senior Chino Educación Erudita.
2004-01 ~ 2004-02 Alianza de Finanzas Corporativas de Asia Pacífico Gestión de Impuestos Corporativos y Elusión Fiscal Razonable
Experiencia laboral: Hasta el momento, he trabajado en 6 empresas durante 24 años y 0 meses.
* *Empresa (2012-05 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta categoría de industria: agricultura, silvicultura, ganadería y pesca.
Puesto: Director financiero Categoría laboral: Director financiero/Director financiero
Descripción del puesto: 1. propósito de trabajo.
De acuerdo con los requisitos de la estrategia y el plan de negocios de la empresa, bajo la dirección del director general, y de acuerdo con las leyes y regulaciones financieras nacionales pertinentes y el sistema financiero de la empresa, organizar y dirigir las finanzas de la empresa. gestión, gestión del presupuesto de costos, contabilidad, supervisión financiera y supervisión de auditoría, mantener una buena comunicación con el director general, fortalecer la gestión económica y mejorar los beneficios económicos de la empresa.
2. Planificación financiera y plan de trabajo:
1. Analizar el entorno financiero interno y externo de la empresa, formular actividades financieras a mediano y largo plazo y ayudar al presidente de la empresa a proporcionar. opiniones sobre la toma de decisiones generales de las actividades financieras de la empresa;
2 presidir la gestión diaria de la gestión financiera y de la información de la empresa, controlar la gestión financiera y de la información de cada empresa (subsidiaria), formular. el plan de trabajo del departamento y organizar su implementación;
3. Organizar los departamentos relevantes de la empresa para realizar análisis de la actividad económica y organizar la preparación del plan financiero, el plan de costos y los planes de control y ajuste relacionados de la empresa. ;
4. Responsable de formular el plan presupuestario general de la empresa y sus subsidiarias, incluidos planes de ganancias, aportes de capital, planificación financiera, perspectivas de ventas, presupuestos de gastos o estándares de gastos, y diseñar y ajustar planes en conjunto. con mercados y políticas cambiantes para garantizar una transición sin problemas.
3. Construcción del sistema:
1. Establecer y mejorar el sistema de gestión financiera, el sistema de gestión de la información y las normas y regulaciones relacionadas;
2. mejorar el sistema organizativo de contabilidad interna y las normas y reglamentos pertinentes orientar el establecimiento de sistemas de gestión de datos, formular sistemas y procesos de gestión contable y financiera, realizar ajustes y reformas de acuerdo con las leyes y reglamentos financieros de mi país y preparar planes de ajuste de manera oportuna; .
Cuarto, Gestión financiera:
1. Responsable de la revisión y control de los presupuestos contables y financieros y de las cuentas finales de la empresa, supervisar e inspeccionar la ejecución, contabilidad y liquidación de los distintos presupuestos. y realizar ajustes oportunos;
2. Responsable de revisar y aprobar los diversos estados financieros, informes financieros y análisis de inversiones de la empresa, y controlar estrictamente la preparación de los estados financieros y los informes financieros. >3.De acuerdo con las normas tributarias nacionales pertinentes, formular y gestionar planes de política tributaria y planes de control de procedimientos, y ajustar los planes de acuerdo con los cambios en las políticas tributarias.
4. nuevos proyectos;
5. Supervisar e inspeccionar la implementación de las disciplinas financieras de la empresa;
6. Con base en el desarrollo de la empresa, organizar el departamento de gestión de la información para planificar y desarrollar sistemas de información adecuados. para el desarrollo de la empresa;
7. Supervisar y controlar todos los aspectos de las disciplinas financieras de la empresa;
La gestión de procesos del proyecto, combinada con cambios de mercado y políticas, prepara planes de ajuste de procesos relevantes para garantizar. el trabajo financiero normal de la empresa y sus subsidiarias;
8. Cooperar con otros departamentos para presidir la preparación de la tabla de análisis de entrada y salida de activos de la empresa, realizar análisis científicos sobre la inversión, el uso, la custodia y el rendimiento. de los activos de la empresa, fortalecer la gestión de los activos, su utilización efectiva y su disposición razonable;
9. Supervisar el cumplimiento por parte de la empresa de las normas, disciplinas y resoluciones financieras nacionales;
10. y declaraciones de desempeño; control y gestión presupuestaria, análisis y ajuste, análisis y control de pérdidas de inventario; supervisión y orientación del trabajo de inventario; análisis y control de diversos ingresos y costos; y seguimiento de cualquier asunto financiero de la empresa;
11. Establecer contacto con agentes fiscales y agentes fiscales.
Verbo (abreviatura de verbo) gestión de auditoría de fondos:
1. Responsable de la verificación, evaluación, supervisión y control del desempeño financiero de la empresa;
2. Coordinación de finanzas Mantener la relación entre el departamento y los departamentos relevantes, y controlar el trabajo de revisión de liquidaciones.
Verbo intransitivo gestión de operaciones de fondos:
1. Responsable de la gestión de operaciones de fondos de la empresa, gestión financiera diaria, estrategias de financiación, etc. ;
2. Cultivar y establecer buenos canales de financiación para proporcionar garantía financiera para las operaciones de la empresa;
3. Presidir la formulación de planes generales de financiación y utilización del capital, organizar la preparación. de los planes de financiamiento, y ser responsable de Supervisar la implementación del plan de financiamiento;
4. Responsable de la organización y formulación de políticas de recaudación y distribución de fondos de la empresa, brindar apoyo financiero para el desarrollo y las operaciones diarias de la empresa. y mejorar la eficiencia del uso de los fondos;
5. Revisar el estado de flujo de efectivo, analizar la estructura de pasivos y capital en función de la situación real de la empresa, proporcionar análisis de control sobre la gestión y operación general de la empresa. fondos y hacer sugerencias razonables para controlar eficazmente los riesgos y aumentar la posibilidad de rentabilidad del capital;
6. Responsable de analizar periódicamente el uso de los fondos por parte de la empresa, revisar diversos estados financieros, informes y materiales, y ser responsable de su exactitud y puntualidad.
7. Gestión del Departamento:
1. Aprobar los ascensos, traslados, nombramientos y despidos de los empleados dentro del ámbito de la autorización.
2. gastos en estricta conformidad con los indicadores presupuestarios implementar la gestión de gastos del departamento;
3. Responsable de organizar y mejorar los sistemas de gestión y las normas formuladas por el departamento relacionadas con su gestión profesional;
4. Implementar planes e indicadores de evaluación, nivel por nivel Implementar evaluación del desempeño y coaching para evaluar las calificaciones de los subordinados;
5.
Ocho. Otros:
1. Cumplir con las tareas asignadas temporalmente por el líder;
2. Cumplir con el acuerdo de confidencialidad del núcleo tecnológico de la empresa.
Motivo de la renuncia: Ser contratado.
* *Empresa (2010-06 ~ 2012-04)
Naturaleza empresarial: Empresa privada
Categoría de industria: Industria textil (confección, calzado, textiles para el hogar) Product&hellip)
Puesto: Director financiero
Categoría de puesto: Director financiero/Director financiero
Descripción del puesto: 1. Responsabilidades Empresariales
1. Liderar la implementación y preparación del proyecto OTCBB.
2. Organizar y liderar la gestión financiera de la empresa, gestión de costes, gestión presupuestaria, contabilidad, supervisión contable, control de inventarios y otros aspectos para fortalecer la gestión económica de la empresa y mejorar la eficiencia económica.
3. Participar en la formulación del presupuesto general anual de la empresa y los ajustes presupuestarios trimestrales, resumir y revisar los presupuestos mensuales presentados por los departamentos subordinados, convocar y presidir la reunión mensual de análisis y equilibrio del presupuesto de la empresa.
4. Comprender el estado financiero de la empresa, los resultados operativos y los cambios de capital, e informar oportunamente al presidente del directorio.
5. Presidir la formulación de normas, reglamentos y procedimientos para la gestión financiera, contabilidad y supervisión contable, gestión presupuestaria y gestión de almacenes de la empresa, y organizar la implementación y supervisar la implementación después de su aprobación.
6. Organizar e implementar leyes, regulaciones, directrices, políticas y sistemas financieros nacionales relevantes para garantizar las operaciones legales de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses de los accionistas.
7. Retirar efectivo del banco según normativa.
8. Responsable de revisar y firmar los presupuestos de la empresa, los planes financieros de ingresos y gastos, los planes de costos, los planes de crédito, los informes financieros y los estados de cuentas finales, y refrendar los principales planes de negocios, contratos económicos y acuerdos económicos que involucren. ingresos y gastos financieros.
9. Participar en la toma de decisiones y formulación del plan de comportamiento inversor de la empresa y de actividades operativas importantes, participar en la investigación y revisión de los principales contratos o acuerdos económicos, y participar en el análisis y toma de decisiones. de importantes cuestiones económicas.
10. Manejar diversos asuntos administrativos del sistema financiero, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el espíritu de equipo.
11. Organizar el almacenamiento, archivo periódico y archivo periódico de los documentos, materiales y registros del sistema financiero.
__ 12. Servir de enlace con instituciones y departamentos externos relevantes en nombre de la empresa y mantener buenas relaciones de cooperación.
2. Responsabilidades de la gestión
1. Construcción organizacional: participar en la discusión de la estructura organizacional de la empresa por encima del nivel de departamento; determinar la estructura organizacional de los departamentos subordinados; o la división de puestos de departamentos subordinados no es razonable. Cuando surge la situación, los problemas deben señalarse de manera oportuna, se deben hacer ajustes y se debe notificar al Departamento de Recursos Humanos.
2. Reclutamiento, nombramiento y despido
A. Necesidades de empleo: Presentar las necesidades de empleo de los puestos subordinados directos, preparar las responsabilidades laborales y las calificaciones de los puestos; presentado por subordinados directos (incluidas las responsabilidades y calificaciones laborales).
B. Entrevista: Realizar un examen preliminar para puestos subordinados directos; realizar un nuevo examen para puestos subordinados directos y tomar una decisión final; organizar a las personas para que participen en las entrevistas.
C. Manejo de empleados no calificados: hacer sugerencias para el manejo de subordinados directos no calificados; confirmar las sugerencias para el manejo de empleados no calificados presentadas por subordinados directos.
3. Capacitación: Proponer planes de capacitación para los subordinados directos; confirmar los planes de capacitación propuestos por los subordinados directos.
4. Evaluación del desempeño: Proponer los principios de evaluación del desempeño para los subordinados directos; evaluar y comunicarse con los subordinados directos con base en los principios de evaluación del desempeño de la empresa.
5. Comunicación laboral: resumir informes de trabajo, comunicarse con el presidente y transmitir esta información a los subordinados directos responsables de transmitir la estrategia de la empresa y otra información a los subordinados directos de forma rápida, clara y precisa.
6. Revisión y control de fondos: aprobar los gastos de los departamentos subordinados según el sistema financiero, supervisar y controlar los gastos de los departamentos subordinados.
Motivo de la dimisión: Regreso a China.
* *Empresa (febrero de 2007 ~ 2009-12)
Naturaleza de la empresa: empresa privada
Categoría de industria: energía, minerales
Puesto: Director financiero
Categoría de puesto: Director financiero/Director financiero
Descripción del puesto: 1. De acuerdo con el sistema contable nacional y la política fiscal, ajustar y procesar las cuentas del año anterior y hacer los preparativos para la cotización.
2. De acuerdo con las disposiciones del sistema de contabilidad nacional, los procedimientos de contabilidad, revisión y reembolso son completos, los datos son precisos, las cuentas son claras y las cuentas se informan según lo previsto.
3. Con base en principios contables, verificar y analizar periódicamente la ejecución financiera, de costos y ganancias de la empresa, aprovechar el potencial de aumento de ingresos y reducción de gastos, evaluar el efecto del uso de fondos y hacer sugerencias racionales con prontitud. gerente general y ser un buen asistente del gerente general.
4. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros contables, estados contables y demás materiales contables.
5. Responsable de la optimización de procesos de la cadena logística, revisando los contratos de adquisiciones y controlando la logística del almacén y el inventario de seguridad.
6. Liderar la implementación fluida de UFIDA ERP en la empresa, revisar y mejorar el sistema de gestión financiera de la empresa y optimizar los procesos de contabilidad financiera y control interno.
7. Participar y diseñar reglas de evaluación del desempeño para que la evaluación del desempeño sea lo más cuantitativa posible.
8.Organizar un presupuesto integral, diseñar reglas presupuestarias, preparar informes presupuestarios, implementar el control presupuestario y evaluar varios departamentos.
9. Completar otras tareas asignadas por el operador de la empresa.
Motivo de la salida: Iniciar su propio negocio.
* *Empresa (2001-10 ~ 2006-10)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera
Categoría de industria: Industria textil (ropa, calzado, Productos textiles para el hogar&hellip)
Puesto: Director financiero
Categoría de puesto: Supervisor/Gerente financiero
Descripción del puesto: 1. Bajo la dirección del Presidente, es responsable de la asignación de fondos, la contabilidad de costos y la gestión financiera de toda la empresa, implementa métodos de gestión modernos, lleva a cabo la contabilidad y análisis económicos de la empresa y refleja su eficacia.
2. Implementar estrictamente el sistema de gestión financiera de la empresa, las disciplinas financieras nacionales y los sistemas de contabilidad financiera, fortalecer la gestión financiera y cumplir con las políticas y leyes nacionales. Velar por que no se vulneren los intereses de la empresa.
3. De acuerdo con el plan integral anual de producción y operación de la empresa, preparar el plan de ingresos y gastos financieros y el plan de costos de la empresa, fortalecer la gestión y promover la realización de los objetivos comerciales de la empresa. Garantizar un flujo de caja fluido de la empresa y completar diversas tareas asignadas por la junta directiva de la empresa.
4. Organizar y formular cuotas de fondos para reservas, producción y productos terminados, controlar estrictamente los gastos, fortalecer la gestión de costos, analizar las actividades económicas, recopilar, organizar y acumular diversos datos originales a lo largo de los años, orientar el trabajo de contabilidad económica de los distintos departamentos y promover Los beneficios económicos de la empresa aumentan año tras año.
5. Equilibrar el plan de ingresos y pagos de divisas, supervisar la implementación del saldo de los contratos de importación y exportación, identificar problemas, manejarlos oportunamente y equilibrar las cuentas aduaneras, las cuentas de almacén y las cuentas financieras.
6. Responsable de la administración de los fondos corporativos, supervisando sus aumentos y disminuciones, y responsable de las ganancias de inventario, pérdidas de inventario, limpieza de chatarra, liquidación de pagos, cobro y procesamiento. Asegúrese de que la situación sea clara, los procedimientos estén completos, los datos sean precisos y el procesamiento sea oportuno.
7. Implementar estrictamente la política de precios de la empresa, recopilar y organizar información sobre precios, ser responsable de formular precios planificados para los servicios laborales, productos terminados, productos semiacabados y materiales dentro de la empresa, y supervisar e inspeccionar los precios y ventas correctos de materiales y productos. por los departamentos y talleres de producción pertinentes.
8. Responsable de clasificar, recopilar y archivar datos, documentos, comprobantes y estados financieros históricos financieros, y de informar para su destrucción de acuerdo con los procedimientos prescritos.
9. Responsable de la revisión y refrendación de importantes contratos económicos de la empresa. Y supervisar la ejecución de los contratos económicos para garantizar que no se perjudiquen los intereses de la empresa.
10. Responsable de organizar la redacción de sistemas de gestión financiera y regulaciones relacionadas.
11. Responsable de la formulación, inspección, diagnóstico e implementación de las políticas y objetivos del departamento de acuerdo con los requisitos de las políticas y objetivos comerciales de la empresa.
12. Responsable de completar diversas tareas asignadas temporalmente por los tomadores de decisiones de la empresa.
Motivo de la dimisión: Necesidades de desarrollo personal
* *Empresa (1996-05 ~ 2001-08)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera
Categoría de industria: Bienes de consumo de rápido movimiento
Puesto: Gerente financiero
Categoría de puesto: Director financiero/Director financiero
Descripción del puesto: 1 . Preparar e implementar presupuestos, planes de ingresos y gastos financieros y planes de financiación, formular planes de recaudación y uso de fondos, desarrollar recursos financieros y utilizar eficazmente los fondos;
2. análisis y evaluación, supervisar los departamentos relevantes de la empresa para reducir el consumo, ahorrar gastos y mejorar la eficiencia económica;
3. Establecer y mejorar el sistema de contabilidad económica y utilizar datos de contabilidad financiera para analizar las actividades económicas;
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4. Servir como presidente del directorio. Otras tareas que le sean asignadas.
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