Estándar de compensación por grados de discapacidad de la provincia de Liaoning

1 el nivel 1 de incapacidad es de 24 meses de salario

2 el nivel de incapacidad 2 es de 22 meses de salario;

3. La incapacidad de tercer nivel es mi salario de 20 meses;

4. Mi salario de 18 meses es la incapacidad de cuarto nivel.

El proceso de evaluación del nivel de discapacidad es el siguiente:

1. Después de que el paciente sea dado de alta del hospital, debe llevar el recibo médico, el certificado de diagnóstico y el caso médico a una agencia de tasación de discapacidad especializada para su evaluación;

2 después de que la agencia de tasación acepte la solicitud del cliente. , deberá traer el caso médico del paciente, el certificado de diagnóstico y otros materiales, y la evaluación será realizada por el personal de evaluación en el lugar;

3. dentro de un período de tiempo determinado en función de la lesión del interesado en cuanto a si constituye invalidez y el grado de invalidez;

4. El dictamen de tasación será como referencia para el monto de la reclamación.

Después de la valoración de la invalidez, el procedimiento de indemnización incluye principalmente:

1. Evaluar la pérdida: evaluar la invalidez a través de una organización profesional y calcular el importe de la indemnización en función de los resultados de la evaluación. . La evaluación de discapacidad evaluará el grado y el grado de discapacidad correspondientes en función del grado de la lesión y determinará el monto de la compensación en consecuencia;

2 Proporcionar pruebas: proporcionar pruebas relacionadas con el accidente, incluida la identificación de la discapacidad. registros médicos, recibos y otras pruebas que demuestren las pérdidas económicas de la víctima;

3. Informar un reclamo a la compañía de seguros: Informe un reclamo a la compañía de seguros, y la compañía de seguros enviará profesionales para revisar el reclamo. información. Una vez que la revisión sea exitosa, se realizará una compensación de acuerdo con el contrato;

4. Litigio: si no puede negociar la compensación con la compañía de seguros o la compañía de seguros retrasa la resolución del reclamo, puede proteger su derechos e intereses a través de litigios, pero esto requiere ciertos procedimientos y conocimientos legales. Cabe señalar que durante el procedimiento de indemnización es necesario consultar a profesionales, como abogados, personal de compañías de seguros, etc., para garantizar la maximización de sus propios intereses.

En resumen, la valoración de la discapacidad se refiere a la valoración del grado de discapacidad. El alcance de la evaluación de la discapacidad incluye la discapacidad por accidente de tráfico, la discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo, la discapacidad por lesiones accidentales y la discapacidad por combate. Generalmente, el departamento judicial (como el equipo de policía de tránsito, comisaría, tribunal) confía a una agencia de tasación de discapacidad la realización de la tasación correspondiente. Los materiales que deben prepararse para la evaluación del nivel de discapacidad incluyen certificado de información de identidad personal, certificado de evaluación de discapacidad, certificado de admisión, certificado de responsabilidad por accidentes y otros materiales relacionados.

Base jurídica:

Artículo 36 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debida al trabajo y está reconocida como Aquellos que se lesionen en el trabajo disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, entre ellos, aquellos que pierdan su capacidad para trabajar después de haber sido evaluados por su capacidad para trabajar disfrutarán de beneficios por discapacidad;

La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37

Si un empleado resulta lesionado o fallece en el trabajo por cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Lesión intencional Cometer un delito;

(2) Estar ebrio o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 38

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo se pagarán con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Tarifa de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y tarifa de rehabilitación;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada. ;

(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

(6) Niveles de incapacidad uno a cuatro El subsidio por incapacidad por única vez del empleado y el subsidio por incapacidad mensual;

(7) El subsidio médico por única vez que se debe disfrutar cuando se rescinde o termina el contrato de trabajo ;

(8) Por prestaciones de decesos, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Laboral honorarios de tasación de capacidad.