¿Los atrasos en las comisiones por ventas cumplen con las leyes laborales?
Análisis Legal
Cómo resolver conflictos laborales: 1. Ambas partes deben negociar y resolver el asunto. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Si las partes en un acuerdo negociado están dispuestas a negociar o si las negociaciones fracasan, pueden optar por procedimientos de mediación o arbitraje. 2. Mediación. Las partes interesadas podrán solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. El proceso de mediación es voluntario y el comité de mediación sólo aceptará la solicitud si ambas partes están de acuerdo. Las partes podrán solicitar directamente el arbitraje sin mediación. Los conflictos que surjan de la ejecución de contratos colectivos entre sindicatos y empresas no están sujetos a procedimientos de mediación, y las partes interesadas deben solicitar directamente el arbitraje. 3. Arbitraje. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo después de la mediación, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje. Los procedimientos de arbitraje son aplicables a todo tipo de conflictos, pero los conflictos que surjan de la firma de contratos colectivos deben manejarse mediante consultas entre el departamento de trabajo y las partes pertinentes, y los procedimientos de arbitraje no son aplicables. Exceptuando tales disputas, los procedimientos de arbitraje son obligatorios y necesarios para otras disputas. En otras palabras, siempre que una de las partes solicite el arbitraje y cumpla las condiciones para su aceptación, el comité de arbitraje debe aceptarlo; si la parte quiere presentar una demanda ante los tribunales, primero debe pasar por el procedimiento de arbitraje; El Tribunal Popular no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan pasado por procedimientos de arbitraje. 4. Juicio judicial. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local. El procedimiento de audiencia judicial es el procedimiento final para resolver los conflictos laborales y se implementa un sistema de dos juicios.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China Los siguientes conflictos laborales: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de la remoción, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos; compensación o compensación (6) Disputas estipuladas por leyes y reglamentos Otras disputas laborales.
Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.