¿Qué es el "Reglamento sobre sanciones disciplinarias a los empleados de la empresa del grupo Sinopec"?
Este reglamento establece sanciones para los gerentes que violen las disciplinas y regulaciones. La situación real es la siguiente:
De acuerdo con el "Reglamento sobre el castigo disciplinario de los gerentes de la Corporación Nacional de Petróleo de China"
¿Artículo 6? El tipo de castigo es:?
(1) Advertencia;? (2) Deméritos;
(3) Deméritos importantes; (4) Despido;
(5) ¿Aún en libertad condicional? (6) Despido.
¿Artículo 7? Si el puesto es revocado, el puesto se reducirá en uno o más rangos (incluido uno) y los beneficios relacionados, pero se debe indicar claramente el rango que fue revocado. Si una persona ocupa más de dos cargos (excluidos los cargos dentro del partido), cuando es destituida de su cargo, debe quedar claro si se eliminarán todos sus cargos o si se eliminará un determinado puesto.
Si decides revocar un cargo, deberás revocar el cargo más alto que ocupes. Si decide cancelar más de dos posiciones, deberá cancelarlas secuencialmente comenzando por la posición más alta que tenga.
Los directivos que violen la disciplina y la disciplina deberían ser despedidos. Cuando se decida imponer la sanción de expulsión, si el empleado ha sido trasladado a otros cargos, se le revocará su cargo actual, si el empleado no asume un nuevo cargo después de ser despedido, se aplicará la sanción de despido del mismo; Se dará la posición original.
Si el puesto debe ser revocado, pero el puesto no se revoca, se debe registrar un demérito importante y se debe reducir el rango correspondiente y los beneficios relacionados.
Quienes causen pérdidas al patrimonio del país o de las empresas del grupo, o sean responsables de accidentes de seguridad en la producción o incidentes ambientales, y sean sancionados con despido o superior, no podrán desempeñarse como responsables principales de cualquier unidad de producción y negocio en un plazo de cinco años.
¿Artículo 8? Los cargos ocupados por directivos que hayan sido retenidos en régimen de prueba quedarán automáticamente revocados.
El periodo de prueba suele ser de uno o dos años. Una persona condenada a libertad condicional por un delito puede ser suspendida hasta por cinco años.
Durante el período de prueba, se suspenderán los sueldos (salarios), se organizarán puestos temporales y se pagará la remuneración laboral adecuada de acuerdo con las normas pertinentes. Una vez que expire el período de prueba, a aquellos que se desempeñen bien se les volverán a determinar sus puestos y niveles salariales (salarios); aquellos que se desempeñen mal serán despedidos;
¿Artículo 10? El empleador rescindirá el contrato de trabajo de los directivos despedidos y no los recontratará en el plazo de cinco años.
¿Artículo 11? Los directivos que hayan violado disciplinas y reglamentos y estén sujetos a castigo no serán castigados si se han jubilado antes de que se tome la decisión sobre el castigo. Sin embargo, si la pena de despido, libertad condicional del Partido o expulsión se impone de acuerdo con este reglamento, los beneficios proporcionados por la empresa se reducirán o cancelarán en consecuencia de acuerdo con el reglamento.
Si un directivo fallece antes de que la organización tome una decisión disciplinaria, se puede emitir una conclusión por escrito y ya no será castigado.
¿Artículo 12? Si dos o más personas (incluidos dos) violan intencionalmente la disciplina y la ley, el líder será severamente castigado, a menos que este reglamento disponga lo contrario; si otros miembros violan la disciplina y la disciplina, serán castigados de acuerdo con sus funciones y responsabilidades;
Quienes violen disciplinas y regulaciones en aspectos económicos serán sancionados separadamente según su ingreso personal y rol. Los miembros dirigentes de un grupo que violen las disciplinas serán castigados de acuerdo con la cantidad total de violaciones cometidas por el grupo; los demás líderes que violen las disciplinas y violaciones, si las circunstancias son graves, serán castigados de acuerdo con la cantidad total de violaciones; .
Artículo 13 Si una unidad viola disciplinas y reglas, los responsables de las violaciones serán sancionados en consecuencia.
Si el equipo de liderazgo toma una decisión o implementa una violación de disciplinas y regulaciones, se tratará de la misma manera que una violación de disciplinas y regulaciones, a menos que un miembro del equipo de liderazgo plantee claramente objeciones durante la decisión. o proceso de implementación de la violación de disciplinas y regulaciones.
Artículo 14 Si una persona comete dos o más (incluidas dos) infracciones de disciplinas e infracciones especificadas en este reglamento, será sancionada con base en la pena más alta que deba recibir entre las diversas infracciones de disciplinas y violaciones; una de las violaciones de las disciplinas y violaciones Aquellos que deben ser despedidos deben ser despedidos.
Artículo 15 Cualquiera que viole disciplinas y reglas y viole dos o más disposiciones (inclusive) de este reglamento al mismo tiempo será tratado cualitativamente de acuerdo con las disposiciones del castigo más severo.
Las infracciones disciplinarias estipuladas en una cláusula están todas incluidas en las infracciones disciplinarias estipuladas en otra cláusula. Si las disposiciones especiales fueran incompatibles con las generales, se aplicarán las disposiciones especiales.
Datos ampliados
Regulaciones de sanciones para gerentes de China National Petroleum Corporation que violen disciplinas y regulaciones.
Artículo 16 Cualquiera que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias podrá recibir una pena más leve o reducida:
(1) Tomar la iniciativa de explicar sus infracciones disciplinarias;
( 2) Denunciar violaciones de disciplina y reglas por parte de los coacusados u otros, que se verifiquen como ciertas;
(3) Tomar la iniciativa para recuperar pérdidas, eliminar efectos adversos o prevenir eficazmente consecuencias perjudiciales;
(4) Tomar la iniciativa de entregar ganancias ilegales o compensar pérdidas;
(5) Otras actuaciones meritorias.
¿Artículo 17? Aquellos que violen las disciplinas y reglamentos recibirán advertencias y deméritos. Sin embargo, si existen circunstancias especificadas en el artículo 16 de este reglamento o de otra manera previstas en este reglamento, podrán ser manejados por la organización y quedarán exentos de castigo. Los directivos que violen las disciplinas y reglamentos quedarán exentos de sanción y deberán emitir una conclusión por escrito.
¿Artículo 18? Será severamente sancionado o agravado quien cometa alguna de las siguientes circunstancias:
(1) No contener o detener durante el proceso de rectificación disciplinaria centralizada
(2) Fuerza o; instigación Otros violan disciplinas y regulaciones;
(3) Negarse a devolver ganancias ilegales o compensación por pérdidas;
(4) Según lo dispuesto en estas regulaciones.
Referencia:
Oil Pipeline News-Los gerentes de la Corporación Nacional de Petróleo de China violaron disciplinas y regulaciones