Responsabilidades laborales de los especialistas en marketing
Responsabilidades laborales del personal de marketing (24 artículos generales)
A medida que la sociedad continúa progresando, las responsabilidades laborales son indispensables en muchas situaciones. La formulación de responsabilidades laborales puede maximizar la eficiencia del empleo laboral. configuración. Entonces, ¿cómo deberían formularse las responsabilidades laborales para que puedan desempeñar su papel más importante? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal de marketing que he recopilado. Espero que sean útiles para todos.
Responsabilidades laborales del personal de marketing, Parte 1
1. Los consultores de decoración del hogar deben informar el estado comercial del día a sus superiores en forma de informes diarios todas las tardes y hacer sugerencias razonables. basado en la situación.
2. El consultor senior de decoración del hogar (líder del proyecto de desarrollo) debe ordenar el progreso y la finalización del negocio regional esta semana todos los domingos. Analice los motivos, informe a los superiores por escrito y ajuste las estrategias comerciales en consecuencia.
3. Los consultores de decoración del hogar no pueden responder preguntas profesionales de los clientes.
4. Los consultores de decoración del hogar no pueden aceptar ningún requisito sustancial de los clientes a voluntad.
5. Los asesores de decoración del hogar deben ser realistas sobre la empresa y las garantías y no deben exagerar.
6. Los empleados deben respetar las disciplinas y las leyes.
7. Aceptar la orientación de los superiores de acuerdo con las tareas y responsabilidades asignadas por los superiores.
8. Respetar las responsabilidades de los colegas, adherirse al espíritu de división del trabajo y cooperación, comunicarse entre sí y esforzarse por cooperar.
9. Los materiales promocionales de la empresa no podrán utilizarse para ningún otro fin que no sea el uso normal.
10. Se debe mantener la apariencia personal y la vestimenta. Responsabilidades laborales del personal de marketing, Parte 2
1. Cumplir e implementar concienzudamente diversas regulaciones y sistemas de gestión formulados por los supervisores superiores, presentarse a trabajar a tiempo y aceptar los arreglos laborales de los supervisores superiores para el día.
2. Mantener una buena ética profesional, comunicarse con los clientes de manera entusiasta y cortés y no hacer negocios simultáneamente para otras empresas. Si se encuentra, se deducirán todos los salarios y el empleado será despedido.
3. Completar activamente los indicadores personales de negocio emitidos por la empresa para asegurar la validez de la información.
4. Esfuerzos para cooperar con los diseñadores en la retroalimentación y el seguimiento de la información comercial, participar en las negociaciones de pedidos y aumentar la tasa de firmas.
5. Responsable de la publicidad y publicidad externa de la empresa, distribuyendo materiales promocionales de la empresa para aumentar la visibilidad de la empresa.
6. No debes comprar la factura telefónica del propietario de ninguna manera, y no debes acosar al propietario por teléfono ni de ninguna otra manera.
7. Ayudar activamente a los clientes a hacer lo que puedan. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 3
① Domine el mapa de distribución de bienes raíces de la ciudad de Ganzhou, comprenda parte de la información dinámica de los bienes raíces, el estado de ocupación, el estado de decoración y brinde comentarios oportunos al departamento de marketing. ,
② El gerente del mercado requiere que quienes barren el edificio completen la tarea dentro de sus propias capacidades.
③ Los consultores de decoración del hogar y el personal del departamento de expansión de extensión deben estar estacionados en el. comunidad durante los fines de semana y fines de semana, el cliente brinda comentarios al departamento de marketing de inmediato y luego se comunica de manera efectiva
④ El día de la entrega de la propiedad, coopere con otro personal del departamento de mercado para promocionar al propietario. Responsabilidades laborales del personal de marketing, Parte 4
1. Comprender la dinámica del mercado local, los cambios regionales, las fluctuaciones de precios y otra información relacionada, comprender la situación de la entrega de bienes raíces y determinar el modelo de cooperación con las empresas upstream y downstream.
2. Manténgase al tanto de la información de expertos en diseño famosos en el mercado y de los resultados específicos de sus actividades de marketing y marketing de empresas de decoración.
3. Formular la estrategia de marketing de la empresa en función de la situación real en cada etapa e implementarla.
4. Cultivar y liderar personal de marketing para desarrollar negocios y realizar capacitación periódica para el personal de marketing.
5. Participar en la planificación de marketing de la empresa y participar en las exposiciones, publicidad y planificación de la empresa.
6. Completar los valores de rendimiento anual, trimestral, mensual y otros valores de rendimiento establecidos por la empresa.
7. Realizar el desarrollo de clientes y el marketing de la empresa de decoración a través de exposiciones, actividades, comunidades, Internet y otros canales de marketing.
8. Realizar activamente diversas actividades de planificación de marketing y publicidad.
9. Establecer un completo sistema de gestión de la información del cliente.
10. Asistir al departamento de diseño en el seguimiento de clientes.
11. Cooperar con el departamento de atención al cliente y el departamento de ingeniería para realizar el mantenimiento al cliente y las visitas de regreso.
12. Mantener la buena reputación y reputación de la empresa en la industria y entre los clientes de marketing de la empresa de decoración.
13. Velar estrictamente por la confidencialidad de la empresa y la información de los clientes. Responsabilidades laborales del personal de marketing, parte 5
1 Mientras realiza negocios en el exterior, no se le permite realizar otros trabajos en nombre de la empresa sin permiso.
2. Garantizar la confidencialidad empresarial.
3. No debe haber tareas pendientes.
4. Cumplir con sus responsabilidades y prevenir todos los posibles peligros y daños que puedan perjudicar a la empresa.
5. Piensa más en cada problema y esfuérzate por aportar tu sabiduría.
6. Mantener los derechos y la reputación de la empresa.
7. Proporcionar una construcción racional basada en las condiciones reales.
8. La información de los comentarios debe tener títulos y números precisos. Responsabilidades laborales del personal de marketing, Parte 6
1. Responsable de formular una serie de planes de seguimiento basados en las órdenes de venta, rastrear la implementación de los planes y reflejar claramente varios problemas y la finalización de los planes de ejecución de producción. y contratos para garantizar que la producción se complete sin problemas y en el momento oportuno.
2. Responsable de revisar los gastos del presupuesto de producción y controlar las estadísticas y el control de la tasa de finalización de la producción, y brindar retroalimentación oportuna a varios departamentos; >
3. Responsable de organizar y formular el plan de operaciones de la empresa, el plan del nodo de desarrollo del proyecto, el plan de control general del proyecto, analizar y resumir la implementación del plan y proporcionar alertas tempranas oportunas o sugerencias de ajuste.
4. Responsable del plan de negocios anual, plan de nodo del proyecto y otros planes de trabajo. Estado de finalización, ayudar en la evaluación del plan de trabajo.
5. Responsable de la optimización y mantenimiento del sistema de procesos de la empresa, organizar inspecciones periódicas y; Supervisión de la implementación de los sistemas de la empresa y sistemas de gestión de procesos de negocio, organizar y dar seguimiento a los planes en todos los niveles de la empresa de formulación. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 7
1. Procesamiento de documentos de ventas del proyecto, archivo de datos, firma de contratos y seguimiento del cobro del alquiler después de la firma
2. Recopilación de datos de ventas; organizar y analizar;
3. Circulación de documentos dentro del grupo y la empresa
4. Supervisión y seguimiento de las actividades del proyecto de ventas; y atraque de obra de diversas empresas cooperativas. Responsabilidades laborales del personal de marketing Parte 8
1. Ayudar en la implementación de planes de construcción de marca y desarrollo de marca relacionados de acuerdo con el plan estratégico de la empresa
2. varios tipos de medios según sea necesario Comunicarse de manera efectiva;
3. Participar en la organización, planificación o implementación de actividades y planes de marketing de marca y relacionados
4. Ayudar a establecer una cooperación con; socios en diversas industrias y ampliar la cobertura de marketing estratégico e interacción eficiente con los socios
5. Responsable de la operación y gestión diaria de los canales de marketing oficiales para las marcas del mercado, planificación, implementación y resumen de contenido móvil y fuera de línea; marketing
6. Coordinar diversos recursos externos de acuerdo con los requisitos de la empresa e implementar el diseño, producción, complemento y distribución de materiales promocionales de la marca, así como auditorías de estándares de marca
<. p> 7. Implementar otras materias laborales que le asignen los superiores. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 91. Formular el plan estratégico de marketing de la clínica y promover la implementación efectiva del plan estratégico de marketing
2. Ampliar y promover la imagen de la clínica;
3. Llevar a cabo diversas actividades de marketing e implementarlas de acuerdo con las condiciones del mercado
4. Responsable del desarrollo y mantenimiento de la cooperación con grupos de consumidores de alto nivel;
5. Completar otros trabajos de entrega.
Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 10
1. Presidir la formulación de los planes de marketing y promoción de productos de la empresa, establecer objetivos de ventas y descomponer tareas
2. Liderar el equipo para su desarrollo; nuevos mercados y mantener Hacer un buen uso de los recursos existentes y cooperar con otras líneas de productos de la empresa para aprovechar al máximo el valor de los clientes
3. Organizar la recopilación y gestión de información de mercado, analizar periódicamente a los competidores y ajustar las estrategias de mercado; tiempo real Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 11
1 Responsable de la redacción y publicación de redacción diaria y otros materiales promocionales para el sitio web de la empresa, y de completar la actualización y el mantenimiento diarios del contenido de la información
2. Cooperar con el líder del proyecto para organizar y planificar actividades de promoción, y participar en la implementación.
3. Ayudar a completar el plan de desarrollo de la gestión del sitio web, mejorar la publicidad del sitio web y tener. sólidas capacidades de planificación de temas de sitios web y recopilación y edición de información
4. Competente en el uso de herramientas de búsqueda de red, herramientas de chat instantáneo, Weibo y WeChat, etc.
5. Participar en la organización; diversas reuniones de empresa y otras actividades. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 12
1. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa y trabajar en estrecha colaboración con varios departamentos para completar el trabajo
2. Bajo la dirección del; gerente general, formular y promover la implementación de planes integrales de ventas, políticas de ventas, modelos de ventas y diversos sistemas de gestión.
3. Participar en la construcción del sistema de la empresa, formular planes de trabajo de marketing por fases y procedimientos de gestión; y organizar razonablemente al personal de ventas;
4. Comprender la industria en profundidad, captar la información de ventas más reciente y proporcionar una base estratégica de desarrollo comercial para las empresas 5. Establecer buenas relaciones de cooperación con clientes y pares, y comportarse con los clientes; analizar, establecer relaciones con los clientes y explorar las necesidades de los usuarios
6. Dirigir a los empleados del departamento para completar marketing, ventas, servicio, etc.
7. Responsable de la gestión de empleados internos en el departamento de marketing, es decir, reclutar, seleccionar, capacitar, desplegar, formar y cultivar el equipo de ventas y mejorar la calidad general del personal de ventas.
8. personal de ventas;
9. Informar oportunamente el estado de las ventas. Resumir, informar y hacer sugerencias razonables.
10. gerente de manera oportuna;
11. Desarrollar un plan sólido de gestión de relaciones con los clientes, fortalecer la gestión de clientes y hacer un buen trabajo en materia de archivo y confidencialidad.
12. Presidir la negociación y firma de los principales contratos de marketing de la empresa;
13. Ayudar al departamento financiero a cobrar los pagos, para prevenir deudas incobrables y deudas incobrables
14. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa; . Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 13
1. Recopilar información sobre nuevos clientes y comunicarse con ellos para desarrollar nuevos clientes
2. Comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono para comprender sus necesidades; y encontrar oportunidades de ventas y un desempeño completo de las ventas;
3. Comunicarse regularmente con los clientes cooperativos y establecer buenas relaciones de cooperación;
4. Informe de análisis.
5. Tener experiencia en el desarrollo de productos de capacitación para unidades gubernamentales y grupos corporativos
6. Se dará prioridad a aquellos en la misma industria Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 14 <; /p>
1. Responsable del marketing consultivo de marcas de propiedad intelectual, patentes, empresas de alta tecnología y derechos de autor de software, y desarrollar eficazmente nuevos grupos de clientes
2. Brindar asistencia a las necesidades de los clientes; y lograr objetivos de ventas a través de la comunicación
3. Implementar eficazmente la estrategia de ventas de la empresa y ser capaz de hacer sugerencias razonables para el proceso de ventas
4. Realizar las ventas en estricto cumplimiento de las normas; los requisitos de la empresa y registrar, analizar y realizar un seguimiento del proceso y la gestión de ventas;
5. Desarrollar proyectos de patentes para medianas y grandes empresas, empresas de alta tecnología, aplicaciones de implementación estándar y mantener importantes relaciones laborales. del Personal de Marketing 15
1. Administración de la empresa Implementación y supervisión del sistema
2. Responsable de la verificación del control de ventas con el departamento de ventas de la empresa desarrolladora ; 3. Enviar informes diarios a la empresa de desarrollo todos los días y proporcionar informes semanales cada semana. Proporcionar informes mensuales cada mes.
4.
5. Cooperar en la finalización de todos los informes de gestión;
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6. Mejorar el proceso de trabajo de gestión de contratos con el cliente
7. Departamento de marketing del promotor en la entrega del contrato: archivo y constitución de expedientes de clientes. Verifique el contrato → registre el contrato y complete los formularios relevantes → fotocopie las partes relevantes y archive el contrato y envíelo al departamento de marketing del desarrollador
8. Manejar varios problemas encontrados por los clientes durante el proceso de préstamo; y ayudar en el manejo de las quejas de los clientes. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 16
1. Recopilar y analizar información relacionada con el mercado para proporcionar referencia para la toma de decisiones de la empresa
2. Retroalimentar las opiniones de los clientes de manera oportuna. captar las tendencias del mercado y comunicarse con el personal interno de la empresa. Comunicarse estrechamente con varios departamentos
3. Evaluar los efectos de la promoción, cooperar con los departamentos relevantes para explorar activamente el mercado y ser responsable de formular el trabajo de mantenimiento del cliente regional
4. Responsable de mantener las relaciones con medios externos
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5. Tener excelente creatividad, buenas habilidades de comunicación y coordinación, y capacidad de planificación y organización. Ser serio y responsable en el trabajo, tener buen espíritu de equipo, buena comunicación y comprensión, y ser capaz de soportar la presión laboral. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 17
1. Extraer eficazmente información de mercado, ayudar al gerente de marketing a planificar y diseñar planes de mercado, realizar investigaciones de mercado y enviar información relevante a los superiores de manera oportuna
2. Ayudar al gerente de marketing en la planificación y diseño de planes de mercado y trabajos de investigación de mercado;
3. Recopilar, contar e informar con prontitud las quejas, sugerencias y opiniones de los clientes, así como información sobre la satisfacción del cliente.
4. Ayudar al departamento en la organización de diversas actividades de marketing y ser responsable de asuntos de publicidad externa, como mensajes de texto y WeChat. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 18
1. Ayudar a la organización a llevar a cabo operaciones de mercado: trabajar en estrecha colaboración con varios departamentos para implementar planes de actividades de promoción de marketing y realizar los análisis y comentarios correspondientes
3. Responsable de la ejecución, seguimiento y retroalimentación de la promoción del producto
4. Ayudar en la comprensión; , análisis y comentarios sobre la competencia del mercado, coordinar y manejar emergencias
5. Monitorear las actividades de mercado de los principales competidores y redactar el procesamiento y análisis de los datos del mercado de la industria Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 19 <; /p>
1. Responsable del mantenimiento y actualización de los materiales de la tienda, e implementar la entrega a la tienda.
2. Asistir en la planificación e implementación de las actividades de la tienda y planes de promoción.
3. Realice un seguimiento de los efectos de la promoción, resuma y analice datos, proporcione comentarios y resuma la experiencia.
4. Ayudar en el funcionamiento de nuevos canales de medios (cuentas oficiales de WeChat, Moments, Douyin, Weibo, etc.) y poder escribir artículos de forma independiente en las cuentas oficiales de WeChat.
5. Responsable de la operación de acoplamiento de diversos canales online: Dianping, boca a boca, etc.
6. Responsable de la evaluación, mantenimiento y gestión de cada tienda. Responsabilidades laborales del personal de marketing, Parte 20
1. Responsable de la promoción del sitio web en inglés de la empresa, marketing general y promoción de la empresa en las principales comunidades extranjeras, foros y blogs para ampliar la visibilidad de la empresa
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2. Responsable de promocionar el sitio web en diversas formas y canales, y mejorar la IP efectiva para el acceso independiente al sitio web
3. Responsable de mejorar la inclusión y clasificación del sitio web en; principales motores de búsqueda, desarrollar de forma independiente enlaces externos al sitio web y garantizar la clasificación del sitio web en Google
4. Analizar los cambios en la clasificación y el tráfico del sitio web y proponer planes de optimización. Responsabilidades laborales del personal de marketing, Parte 21
1. De acuerdo con los requisitos de las actividades del mercado y el desarrollo de la estrategia de marca, planificar, organizar y gestionar el trabajo de promoción en línea del producto/marca
2; Responsable de todos los aspectos de la empresa Ejecución, seguimiento de procesos y evaluación del plan de promoción de Internet de la plataforma de operación de Internet; prestar mucha atención a los modelos de promoción de Internet de otras instituciones y aprender y aplicar buenos métodos; p>3. Analizar los datos del motor de búsqueda y ajustar las búsquedas de manera oportuna. Estrategia de inversión de tarifas del motor
4. Asignar personal del departamento y formular tareas de marketing del departamento
5. Organizar y coordinar; el trabajo de promoción en línea de otro personal, y asignar tareas de promoción de equipo a tiempo completo y a tiempo parcial.
6. Responsable de la comunicación en profundidad con las empresas afiliadas y socios de medios de Internet, y de elaborar planes de cooperación con los medios de Internet.
7. Celebrar reuniones periódicas del departamento todos los meses para realizar análisis de datos; los arreglos de trabajo del mes actual y del próximo mes y, al mismo tiempo, organizar capacitación interna dentro del departamento para mejorar las capacidades de trabajo del personal.
8. Recopilar periódicamente informes del personal del departamento, resumir diversos datos y analizarlos y resumirlos; Métodos de marketing online más eficaces. Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 22
1. Establecer una estrategia de ventas integral basada en el plan de desarrollo de la empresa y aclarar los objetivos de desarrollo del mercado y el posicionamiento en el mercado
2. Planificar el negocio de sabores; del sistema de ventas de la empresa, operaciones del departamento, dirección comercial, formación de equipos de liderazgo, formulación y organización de la implementación de un plan de ventas completo.
3. y planes de promoción para cada línea de productos;
4. Organizar departamentos para desarrollar una variedad de métodos de ventas, completar planes de ventas y tareas de cobro de pagos
5. Organizar y formular planes estratégicos de marketing; basado en la estrategia general de la empresa, y ser capaz de formular de forma independiente el desarrollo del mercado y promover planes de implementación, formular e implementar presupuestos a nivel de estrategia de marketing.
6. Dominar las tendencias del mercado, estar familiarizado con las condiciones del mercado y tener conocimientos únicos;
7. Realizar análisis de clientes, establecer relaciones con los clientes y explorar las necesidades de los usuarios; p>8, comprensión profunda de la industria, captar la información de ventas más reciente y proporcionar una base estratégica de desarrollo comercial para la empresa Responsabilidades laborales del personal de marketing Capítulo 23
1. Participar en la formulación de las ventas de la empresa; estrategia, planes de ventas específicos y previsiones de ventas.
2. Organizar y gestionar el equipo de ventas para completar los objetivos de venta de productos de la empresa.
3. Controlar el desarrollo equilibrado del presupuesto de ventas, gastos de ventas, alcance de ventas y objetivos de ventas.
4. Reclutar, capacitar, motivar y evaluar a los empleados subordinados, y ayudarlos a completar los indicadores de tareas asignados.
5. Recopile información variada sobre el mercado y proporcione comentarios oportunos a los superiores y otros departamentos relevantes.
6. Participar en la formulación y mejora de políticas, especificaciones y sistemas de ventas para adaptarse continuamente al desarrollo del mercado.
7. Desarrollar y colaborar con empresas y asociaciones, como relaciones con distribuidores y agentes.
8. Ayudar a los superiores en el manejo de las relaciones públicas de crisis del mercado.
9. Colaborar en la formulación de planes de promoción de productos y marcas corporativas y supervisar su implementación.
10. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del personal de marketing, Parte 24
1. Debe ponerse ropa de trabajo y usar su placa de número de trabajo antes de las 20:00 e ingresar al puesto de trabajo con ropa ordenada y estándar y buena apariencia.
2. El walkie-talkie debe cargarse antes de ir a trabajar y el walkie-talkie debe estar equipado después del trabajo. Si alguien llama, puede responder inmediatamente. Si hay un trabajo, debe hacerlo. allí en el tiempo.
3. Se debe celebrar una reunión regular a tiempo antes del trabajo. La reunión regular es a las 20:00 todos los días. La reunión regular está presidida por el jefe del departamento para transmitir instrucciones de trabajo superiores y resolver los problemas que surgieron. el día hábil anterior. Las 20:30 es la hora comercial oficial y entra en estado comercial.
4. Los cupos de reserva de mesa deberán cumplirse estrictamente de acuerdo con las instrucciones superiores.
5. Cuando tus clientes no estén presentes, debes patrullar más el lugar, tomar la iniciativa de contactar nuevos clientes y esforzarte por convertirte en tus propios clientes.
6. La firma válida está dentro del 20% del consumo del huésped (limitado a plato de frutas y refrigerios, otras firmas de bebidas no son válidas).
7. En circunstancias especiales, los invitados que quieran regalar bebidas deben ser aprobados y firmados por el personal de administración. Los invitados en una mesa no pueden firmar para obsequios duplicados.
8. Tratar a los huéspedes de manera civilizada y educada, con una actitud cálida y generosa. Sea proactivo.
9. Debemos seguir el principio de que el cliente es Dios. No importa si el cliente tiene razón o no, no debe haber ningún conflicto con el cliente y evitar cualquier disputa con el cliente.
10. Debe obedecer las disposiciones laborales de los superiores y seguir las instrucciones de trabajo de los superiores.
11. Debes respetar a tu jefe y no contradecirlo durante el horario laboral.
12. Trabaja con seriedad y esfuerzo durante el horario laboral y no lleves emociones personales al trabajo.
13. Debes estar concentrado durante el horario laboral y ser capaz de descubrir las necesidades de los clientes en el momento oportuno.
14. Si encuentras problemas en el trabajo o te encuentras con problemas que no puedes manejar, infórmalos a tus superiores de manera oportuna y acaba con las ideas individualistas y la autoafirmación.
15. Los colegas deben trabajar juntos en unidad y tomar la iniciativa para ayudar cuando encuentren dificultades.
16. Si ocurren conflictos con otros departamentos en el trabajo, no se deben iniciar disputas en el sitio comercial. Cualquier problema debe resolverse a través de los líderes de los respectivos departamentos después de salir del trabajo.
17. Los empleados no deberán confabularse con otros empleados del departamento para participar en actividades ilegales para beneficio personal. Una vez investigados y sancionados, serán despedidos.
18. Desarrollar buenos hábitos de cuidado de la propiedad pública y ahorro de energía, reportar daños a artículos y equipos con prontitud y apagar las fuentes de energía que ya no sean útiles. ;