Riesgos legales y prevención de la contratación de niñeras

La primera es la seguridad personal. Si la niñera sufre lesiones personales durante el servicio, el empleador debe asumir cierta responsabilidad por la indemnización.

En segundo lugar, la seguridad de la propiedad, el empleador tiene la obligación de proteger la propiedad de la niñera (no le permita poner objetos de valor)

En tercer lugar, pagar los salarios a tiempo. Si a la niñera se le deben salarios, la niñera puede demandar al empleador por una compensación basada en el contrato de trabajo.

Nota: La relación laboral entre el empleador y la niñera no entra en la categoría de “unitaria e individual” y no está dentro del ámbito de protección de la Ley del Trabajo. Si hay una disputa, sólo puede manejarse como una disputa civil, ya sea mediante negociación o mediante sentencia judicial.

Para evitar disputas innecesarias, se debe firmar un contrato de trabajo. Los derechos y obligaciones de ambas partes están claramente establecidos en el acuerdo, y las palabras feas deben mantenerse al frente. Se garantice una relación laboral armoniosa y estable.