Responsabilidades de la farmacia
En nuestro estudio, trabajo y vida, hay cada vez más lugares donde podemos entrar en contacto con las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente las responsabilidades laborales debidas a. posiciones superpuestas y el consiguiente fenómeno de disputa laboral. Creo que a muchos amigos les preocupa formular responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de farmacia que he recopilado para usted, solo como referencia. Bienvenido a leer.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 1 1. Ejecutar órdenes de compra y contratos, e implementar procesos de adquisiciones específicos;
2 Responsable de realizar y confirmar órdenes de compra, organizar envíos y rastrear fechas de llegada;
3. Implementar y mejorar programas de reducción y control de costos;
4. Desarrollar, evaluar y gestionar proveedores, y mantener relaciones con ellos;
5. formularios de compra relevantes y enviar análisis de compras e informes resumidos;
Responsabilidades laborales de la farmacia. Desarrollar diversos sistemas de gestión para farmacias.
2. Asistir al responsable en la gestión del despliegue del personal de farmacia.
3. Organizar estudios políticos y formación profesional del personal farmacéutico.
4. Responsable de la adquisición de medicamentos y ajuste de variedades.
5. * * *Cooperar con el personal financiero para realizar el inventario de medicamentos mensual (trimestral) y la conciliación de cuentas.
6. Revise periódicamente las etiquetas de precios de los medicamentos y las herramientas de pesaje para detectar errores, garantice la calidad de los medicamentos y corrija los problemas rápidamente si los encuentra.
7. Limpiar y depositar los medicamentos oportunamente.
8. Inspeccionar regular o irregularmente la ropa del personal de ventas y la higiene de la tienda, realizar evaluaciones y felicitar oportunamente a los avanzados.
9. Revise periódicamente el almacén de medicamentos para evitar la aparición de infestaciones de insectos y la caducidad de los materiales medicinales.
10. Responsable de la asistencia de los empleados, salarios y reembolso de gastos.
11. Formular cuatro medidas de prevención.
12. Establecer contactos comerciales relacionados con la farmacia y tratar específicamente diversos asuntos relacionados con el negocio de la farmacia.
13. Elaborar un plan de mantenimiento de las instalaciones y equipos de farmacia y presentarlo al gerente para su aprobación.
14. Desarrollar medidas de ahorro de agua y electricidad para reducir el desperdicio.
15. Responsable de la recopilación y almacenamiento de los archivos comerciales de farmacia.
Responsabilidades Laborales de Farmacia 3 1. Puesto y mentalidad laboral:
Reconozco el carácter profesional de mi servicio, y el mal humor no afectará mi trabajo. Estoy dispuesto a utilizar mis conocimientos profesionales para servir a los clientes y reflejar mi autoestima.
2. Comportamiento y apariencia:
Ir bien vestido, con insignias de trabajo correctas, un peinado hermoso, una apariencia elegante y un comportamiento civilizado pueden crear una sensación de confianza entre los clientes.
3. Actitud y servicio profesional:
Saluda cálidamente, trata a los invitados con una sonrisa y utiliza un lenguaje cortés con soltura. Las respuestas a las consultas son profesionales, pacientes, meticulosas y correctas, para satisfacer a los clientes.
4. Venta de medicamentos:
La principal responsabilidad del dependiente es vender y presentar medicamentos a los clientes. Promocionar correctamente las nuevas funciones, usos, uso, dosis, contraindicaciones y precauciones de los medicamentos a los clientes para enfermedades comunes, el personal de ventas debe poder orientar el uso de los medicamentos.
5. Comprender las recetas:
El personal debe aprender a identificar recetas, analizarlas, prepararlas y prestar atención a las incompatibilidades.
6. Identificar la autenticidad de los medicamentos:
Aprende a utilizar la identificación sensorial para identificar la autenticidad de los medicamentos.
7. Responsable de la compra, aceptación y devolución del producto.
8. Mantener bien los medicamentos:
Comprender las propiedades esenciales de los medicamentos y utilizar diferentes métodos de almacenamiento y conservación para mantener los medicamentos.
9. Recuento de exhibición
Coloque los productos que llegan en los estantes, organice la encimera de acuerdo con los requisitos de exhibición del producto, realice un seguimiento de las ventas de los productos apilados y reponga los productos en un manera oportuna.
10. Implementar el plan de promoción de la empresa y comprobar que las etiquetas de precios y los carteles promocionales estén colocados.
11. Participa activamente en diversas formaciones y esfuérzate por mejorar tu propia calidad.
Responsabilidades de la farmacia 4 1.
Recibir consultas de los clientes, comprender las necesidades de los clientes y lograr ventas;
2 Responsable de los registros, el inventario y la verificación contable de las ventas de productos, y completar diversas estadísticas de ventas según sea necesario;
3. . Completar tareas comerciales diarias, como la aceptación de mercancías entrantes, exhibición en estantes, reabastecimiento, devoluciones y prevención de pérdidas;
4. Hacer un buen trabajo en la liquidación de gastos;
5. imprimir y verificar vales relacionados con el cajero;
6. Resumir recibos y facturas y preparar informes relevantes;
7. Solicitar tarjetas de membresía para clientes;
Responsabilidades del puesto de farmacia 5 1. Responsable de los medicamentos Trabajos de disposición, limpieza y clasificación, etiquetado y comparación de precios.
2. Responsable de la exhibición de productos, registro de faltantes, inventario en lineal, etiquetado, etc. Dentro del alcance de las responsabilidades diarias, estar familiarizado con la ubicación, cantidad, calidad y vida útil de los exhibidores de mercancías.
3. Implementar la aceptación de llegada, estanterías, almacenamiento razonable, primero en entrar, primero en salir y promover la rotación normal de mercancías en servicio.
4. Haz un buen trabajo revisando, registrando y entregando artículos (especialmente artículos valiosos) todos los días.
Responsabilidades de la farmacia 6 1. Asumir de manera integral la gestión de las cadenas de tiendas de la región y cooperar con la implementación de las diversas estrategias de marketing de la empresa;
2. Ejecutar diversos indicadores de tareas asignados por la empresa;
3.
4. Supervisar la compra, envío y reabastecimiento de bienes, y realizar operaciones relacionadas como aceptación de compras, exhibición de productos, calidad y gestión de la calidad del servicio;
5. Supervisión Gestionar la pérdida de mercancías en cada tienda y comprender la magnitud de la pérdida de mercancías;
6. Dominar el conocimiento de mantenimiento de diversos equipos en cada tienda;
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7. Supervisar la limpieza dentro y fuera de la tienda, y ser responsable de la gestión de seguridad y prevención de incendios;
8. Tratar adecuadamente las quejas de los clientes y diversos conflictos en el trabajo de servicio;
9. Responsable de la formación y educación de los empleados.
Responsabilidades Laborales de Farmacia 7 1. Departamento: Tienda
2 Superior directo: Subdirector General de Negocio.
3. Reportes directos: subgerente de tienda, farmacéutico residente y dependiente de tienda.
4. Funciones básicas: Responsable de la planificación, aprovisionamiento, operación y gestión de nuestra tienda, así como de la gestión de todos los asuntos diarios.
5. Ámbito de responsabilidad: Soy responsable de todo el trabajo dentro del alcance de mis funciones y asumo todas las responsabilidades laborales directas o indirectas y las pérdidas económicas que se deriven del mismo.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 8 1. Responsable de la recolección minorista en el mostrador y la custodia del efectivo en el cajero.
2 Revisar cuidadosamente los recibos de ventas, cobrar el dinero con precisión, realizar cambios, imprimir las ventas. recibos y cantar canciones Pago;
3. Responsable del mantenimiento diario de las instalaciones y equipos relacionados con el cajero.
4. Pagar los gastos diarios del negocio según turno. Una vez finalizado el turno, entregue todos los pagos, depósitos anticipados, depósitos reembolsados, recibos, cupones, documentos firmados, documentos de archivo, instrucciones de uso, etc. al responsable correspondiente.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 9 1. Respetar estrictamente las disciplinas, reglas y regulaciones corporativas e implementar sistemas y procedimientos de gestión de calidad relevantes.
2. Haga un buen trabajo en la limpieza, exhibición, clasificación, fijación de precios, ajuste de precios, mantenimiento, regreso al inventario y seguimiento del período de validez en el área de servicio todos los días.
3. Asegúrese de que la apariencia cumpla con los requisitos de la empresa, salude cortésmente a los clientes, sirva con una cálida sonrisa y utilice un lenguaje civilizado.
4. Dominar y mejorar continuamente las habilidades de servicio y ventas, continuar familiarizándose con el conocimiento de los medicamentos y comprender oportunamente el contenido de los medicamentos de las nuevas variedades. Los medicamentos vendidos deben ser precisos y su uso, dosis y Las precauciones deben explicarse correctamente. Recuerde a los clientes que lean las instrucciones de certificación y no exageren ni engañen a los clientes.
5. Realizar trabajos de seguridad de los medicamentos para evitar que se deterioren.
6. Colaborar en la creación de la atmósfera del local comercial y colgar decoraciones.
7. Hacer un buen trabajo en la entrega de medicamentos valiosos.
8. Colaborar en el mantenimiento de equipos e instalaciones del local comercial.
9. El vendedor responsable de la prescripción de piezas de medicina tradicional china deberá tener conocimientos básicos de las fórmulas de las piezas de medicina tradicional china y ser capaz de identificar las variedades de uso común.
Responsabilidades de la farmacia 10 1.
Objeto: Estandarizar el comportamiento comercial del responsable de la empresa, asegurar el establecimiento y mejora del sistema de calidad de la empresa y asegurar que la calidad de los medicamentos que opera cumpla con los estándares legales.
2. Base: Buenas Prácticas de Fabricación de Productos Farmacéuticos.
3. Ámbito de aplicación: Aplicable a líderes empresariales.
4. Responsabilidad: El responsable de la empresa es responsable del cumplimiento de esta responsabilidad.
5. Contenido del trabajo:
5.1 Organizar a los empleados de la empresa para que estudien e implementen concienzudamente las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y lleven a cabo la gestión empresarial bajo la guía de la idea de "calidad primero". y garantizar que todos los medicamentos de la empresa sean actividades comerciales que cumplan con los requisitos de las leyes y regulaciones nacionales;
5.2 Establecer y dirigir adecuadamente al personal de gestión de calidad, apoyar y garantizar el ejercicio independiente y objetivo de sus poderes. e implementar poder de veto de calidad en operaciones, recompensas y castigos;
5.3 Apoyar activamente el trabajo del personal de gestión de calidad, guiar y supervisar regularmente a los empleados, regular estrictamente las operaciones comerciales farmacéuticas de acuerdo con los requisitos del GSP e implementar y implementar los diversos sistemas de gestión de calidad, responsabilidades laborales, procedimientos de trabajo y formularios de registro de la empresa.
5.4 Inspeccionar y resumir periódicamente el trabajo de calidad de la empresa, escuchar los informes del personal de gestión de calidad sobre la gestión de calidad de la empresa y tomar medidas efectivas para mejorar los problemas existentes.
5.5 Guiar al personal de gestión de calidad; , vendedores y otro personal en diversos puestos. Según cada puesto
Informes de personal y registros de gestión para confirmar si la gestión correspondiente se realiza correctamente;
5.6 Organizar periódicamente al personal relevante para inspeccionar los medicamentos y garantizar que las cuentas, bienes y materiales son consistentes, la calidad está intacta y se evita que los medicamentos caduquen, se deterioren y se produzcan errores;
5.7 Crear las condiciones materiales y técnicas necesarias para que el entorno operativo y las condiciones de almacenamiento cumplan con los requisitos de calidad de los medicamentos.
5.8 Hacer un buen trabajo en la organización de las responsabilidades y turnos del personal;
5.9 Mantener y coordinar las relaciones del personal para mejorar la unidad y la cohesión de los empleados corporativos;
5.10 Prestar atención al manejo de las opiniones y quejas de los clientes, ser responsable de manejar los incidentes de calidad importantes, resolver los problemas de calidad importantes y mejorar la calidad del trabajo.
5.11 Trabaje duro para aprender conocimientos relevantes sobre la gestión de medicamentos, recopile constantemente nueva información, mejore su nivel de gestión y el de la empresa, y preste atención a la formación y el cultivo de la calidad de los empleados.
5.12 Estar familiarizado con las leyes y regulaciones de gestión de medicamentos, las operaciones comerciales y el conocimiento de los medicamentos disponibles.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 11 1. Preparación completa, almacenamiento y compra de medicamentos bajo el liderazgo del supervisor.
2. Formular un plan de solicitud y compra de medicamentos e implementarlo después de la aprobación del supervisor.
3. Hacer un buen trabajo en el registro y estadística del uso y consumo de drogas.
4. Responsable de revisar los precios de prescripción y registrar estadísticas según diferentes clasificaciones de personal.
5. Implementar estrictamente las reglas, regulaciones y rutinas de operación técnica para garantizar que el departamento de despacho sea correcto y prevenir accidentes.
6. Al comprar medicamentos a través de los canales principales, se debe garantizar la calidad de la adquisición de medicamentos y se deben verificar los documentos pertinentes al comprar medicamentos para evitar la compra de medicamentos falsificados.
7. Almacenar correctamente los distintos medicamentos para evitar el desperdicio provocado por un almacenamiento inadecuado o por su fecha de caducidad. (Producción periódica de informes recientes sobre drogas)
8. Gestionar estrictamente los medicamentos, anestésicos, dramas y medicamentos restringidos, y comprarlos, almacenarlos, registrarlos y utilizarlos de acuerdo con las regulaciones pertinentes para prevenir el abuso de drogas.
9. Comprender las necesidades clínicas de adquisición de medicamentos más eficaces e introducir periódicamente el suministro de medicamentos a los médicos.
10. Cooperar con los pacientes críticamente enfermos para proporcionarles los medicamentos necesarios en cualquier momento.
11. Trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales, mejorar la calidad del servicio, implementar la línea, los principios y las políticas del partido, prestar atención a la ética y el estilo médicos y mejorar la actitud de servicio.
12. Hacer un buen trabajo de guardia. (Nota: las ventas privadas de penicilina están estrictamente prohibidas)
Responsabilidades de la farmacia 12 1. De acuerdo con los requisitos de gestión de GSP, ayudar al personal de gestión de calidad a colaborar en el trabajo de calidad de los medicamentos para garantizar la seguridad de los medicamentos del cliente.
2. Mantener la tienda limpia e higiénica, y exhibir los productos médicos de manera ordenada y conforme.
3. Supervisar la gestión del período de validez de los medicamentos.
4. Asistir al director de farmacia en la gestión de la compra, venta y almacenamiento de medicamentos.
5. Completar el trabajo temporal asignado por el supervisor superior.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 13 1. Vende y promociona productos farmacéuticos a los clientes.
2. Distinguir y analizar prescripciones y fórmulas, y prestar atención a las incompatibilidades.
3. Utilizar la identificación sensorial para identificar la autenticidad de las drogas.
4. Puede proporcionar orientación sobre medicación para enfermedades comunes.
5. Conocer las propiedades esenciales de los medicamentos y utilizar diferentes métodos de almacenamiento y conservación para mantenerlos.
Responsabilidades del Trabajo de Farmacia 14 1. Publicación e implementación de instrucciones, normas y reglamentos de la empresa.
Transmitir e implementar las instrucciones y reglamentos de la empresa, siendo responsable de interpretar el “Reglamento”, el “Manual de Gestión de Operaciones” y demás disposiciones;
2. Completar diversos indicadores de negocio emitidos por la empresa.
Los principales objetivos de los indicadores operativos incluyen: objetivos operativos, objetivos de utilidad bruta, objetivos de gastos y objetivos de intereses. Con base en los indicadores operativos emitidos por la empresa y la situación real de nuestra tienda, el gerente formula el plan de implementación del plan de ventas anual (incluyendo planes de mercadería, ventas, capacitación, personal, etc.), el cual se puede subdividir en mensual. planes, planes semanales y planes diarios.
3. Captar la dinámica de ventas de las farmacias y ajustar la estructura de las variedades comerciales.
Los gerentes de tienda deben realizar un seguimiento de la dinámica de ventas de productos farmacéuticos, ajustar la estructura de variedad comercial en función de la dinámica de ventas, establecer un registro de demanda de los clientes, registrar cuidadosamente y organizar las compras de todas las variedades que necesitan los clientes. Por lo general, la cantidad del primer lote no debe ser demasiado grande, ya que se agotará antes de la compra. La cantidad de compra se determina en función de la velocidad de ventas. Todas las variedades que se abren al mercado pueden entrar en el plan de adquisición normal. El gerente también debe realizar un seguimiento del cumplimiento de los objetivos de ventas diarios, semanales y mensuales, informar oportunamente sobre la dinámica de ventas, el inventario y la introducción y venta de nuevos productos a la sede de la empresa, y proponer contramedidas y sugerencias para eliminar los productos no vendibles. medicamentos en nuestra tienda.
4. Determinar un precio de venta razonable.
Es posible que la cadena de tiendas no tenga poder de fijación de precios, pero puede proporcionar información de precios de los mercados circundantes en cualquier momento, como información de precios para variedades sensibles al cliente. almacenar el formulario de opinión del cliente, el formulario de registro de inventario, el formulario de registro de consumo de productos y administrar diversos informes, como documentos y vales de compra y venta, y fortalecer la supervisión y revisión de la contabilidad de farmacia, caja y otras operaciones.
5. Gestión del consumo de materias primas.
Los directores de tienda deben gestionar los principales bienes de consumo y minimizar el consumo.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión de la clasificación de medicamentos: la colocación de mercancías es una ciencia.
No sólo los medicamentos y los no medicamentos deben gestionarse estrictamente en áreas separadas, sino que los dispositivos médicos también deben exhibirse por separado y no deben confundirse con los no medicamentos. Para facilitar las ventas, las variedades más vendidas de temporada suelen colocarse en la parte superior del mostrador y en una posición obvia en el estante (perspectiva dorada).
7. Mantener la farmacia limpia y segura.
(1) Mantenimiento de la integridad del equipo en la tienda, reparación y reemplazo de fallas del equipo, mantenimiento mayor de equipos, etc.
(2) Saneamiento ambiental antes y después de la farmacia. Generalmente se organiza según el área, y la responsabilidad es de la persona, y el gerente realizará la inspección.
(3) Después del cierre del negocio, el gerente de la tienda debe realizar una verificación final sobre aspectos importantes como el cierre de la tienda, la llegada del personal de seguridad y la ubicación de las instalaciones de protección contra incendios para garantizar la seguridad. y el trabajo de seguridad es infalible.
8. Ordenación y gestión del trabajo de los empleados de la tienda.
El gerente de la tienda debe ser responsable de los registros e informes de asistencia, seleccionar y asignar personal de acuerdo con las necesidades laborales, supervisar y gestionar la implementación de los estándares de apariencia y servicio de los empleados, establecer un sistema razonable de distribución de bonificaciones y encarnar las Principio de "distribución según el trabajo, más trabajo realizado" Principio de "Cuanto más obtienes". Por ejemplo, algunas farmacias no sólo necesitan llevar cuentas separadas para las ventas de cada turno, sino también indexar otras tareas (como dividir las ventas, número de facturas, colocación de productos, saneamiento ambiental y asignar bonificaciones en cierta proporción por llegar tarde y salir). temprano). Mediante la combinación de sistema y economía, no solo estimula el entusiasmo de los empleados, sino que también permite que las normas y reglamentos de la farmacia y el trabajo temporal se implementen y ejecuten de manera oportuna.
9.La labor de orientación educativa.
Educar y orientar a los empleados para que cumplan conscientemente las normas de la empresa, realicen activamente un minucioso trabajo ideológico, coordinen las relaciones interpersonales, para que los empleados tengan un ambiente de trabajo armonioso y mejoren la cohesión de la farmacia. Captar el corazón de cada cliente con servicios farmacéuticos depende del desarrollo efectivo del conocimiento farmacéutico, la capacitación en servicio y la orientación laboral del personal de la tienda.
Por lo tanto, Li San Pharmaceutical está ayudando a los gerentes de tienda a brindar capacitación en conocimientos médicos y farmacéuticos a los empleados de la tienda, para que los gerentes de tienda tengan herramientas de capacitación que los nuevos empleados puedan aprender y utilizar.
10. Enciclopedia de descripciones de puestos de evaluación, promoción, degradación y transferencia del personal de los empleados.
El gerente de tienda debe evaluar objetivamente el desempeño de los empleados y hacer recomendaciones realistas al departamento de recursos humanos de la empresa sobre evaluación, promoción, degradación y transferencia del personal. Agregue indicadores especiales para evaluar a los empleados, como el índice de sobreventa de los empleados y el índice de rotación de los empleados (las cuatro prácticas básicas de los empleados). El llamado índice de ventas múltiples se refiere al aumento de las ventas después de que los clientes reciben un servicio atento por parte de los empleados de las tiendas. El indicador de abandono es el número de clientes que "se van con las manos vacías". Recibir bien a los clientes "errantes" es lo más destacado del aumento de las ventas de una farmacia.
11. Fortalecer la gestión de la calidad del servicio y atender las quejas y opiniones de los clientes.
Para poder satisfacer y adaptarse a las crecientes y cambiantes necesidades de los clientes, las quejas y opiniones de los clientes deben ser tratadas correctamente y tratadas adecuadamente.
Al mismo tiempo, mantenemos comunicación e intercambios periódicos con los clientes, escuchamos las opiniones y demandas de los residentes o clientes y mejoramos los servicios de la farmacia en cada momento.
12. Informes escritos de información diversa.
Información diversa sobre tiendas de la competencia, opiniones de clientes, información de productos, opiniones de los empleados, etc. Los informes deben reportarse a la sede corporativa por escrito de manera oportuna.
13. Manejo de accidentes.
El gerente de la tienda debe tomar decisiones rápidas y manejar diversas emergencias en la tienda, como incendios, cortes de energía, hurtos, robos, etc.
Responsabilidades del puesto de farmacia 15 1. Operación y gestión del departamento de operación de cadena (tiendas directas)
2. Operación y gestión de tiendas gestionadas
3. Brindar capacitación y apoyo a las tiendas de experiencias para mejorar sus niveles operativos.
4. Capacitación profesional (sistemática) para todas las tiendas, promoción y exhibición de la imagen de la tienda y capacitación en habilidades de promoción.
Responsabilidades laborales de farmacia 16 1. Totalmente responsable de la gestión del trabajo diario de la tienda.
2. Ejecutar la política de calidad de la empresa, los objetivos presupuestarios, los planes de marketing y demás trabajos de gestión, y ser responsable de las funciones propias de la sucursal. Las tareas de ventas asignadas por la empresa cada mes se desglosan a cada empleado para promover el desempeño de las ventas.
3. Gestión de mercancías de la tienda: gestión de mercancías invendibles y vencidas; gestión de reabastecimiento y seguimiento de facturas
4. Cultivar talentos de reserva para el desarrollo comercial de la empresa, movilizar y regularizar a los empleados. el derecho a hacer sugerencias para la promoción.
5. Atender las quejas y emergencias de los clientes.
6. Gestión de activos de la tienda y seguridad financiera
7. Orientar a los clientes para que compren medicamentos de forma racional y proporcionen consultas sobre medicamentos.
8. Responsable de orientar y formar las competencias profesionales de los empleados.
9. Tener derecho a supervisar la consulta de medicación de los empleados.
10. Control de calidad de entrada y salida de medicamentos, mantenimiento de medicamentos en almacén y recopilación y gestión de datos diversos.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 17 1. Implementar seriamente la "Ley de Administración de Medicamentos", la "Práctica de Gestión de Productos Farmacéuticos" y otras leyes y regulaciones relevantes sobre medicamentos, operar de acuerdo con la ley y vender medicamentos de manera segura y racional.
2. Los vendedores deben aprobar cursos y exámenes empresariales antes de asumir sus puestos y obtener certificados de cualificación sanitaria válidos antes de poder empezar a trabajar.
3. Al hacer negocios, debe vestirse apropiadamente, usar una insignia, ser positivo y entusiasta, usar un lenguaje civilizado e insistir en el servicio.
4. Vender correctamente los medicamentos, presentar correctamente el rendimiento, uso, uso, dosis, contraindicaciones y precauciones del medicamento a los usuarios, y evaluar el rendimiento, uso, especificaciones, cantidad y precio de los medicamentos adquiridos por Después de comprobarlo, entréguelo al cliente.
5. Implementar con seriedad el "Reglamento sobre gestión clasificada de medicamentos recetados" y hacer un buen trabajo en la dispensación de medicamentos recetados de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos.
6. Mantenga registros relevantes, con letra correcta y precisa, y registros oportunos, de modo que los elementos de la cuenta, los elementos de la cuenta y los elementos de la cuenta sean consistentes, e informe los problemas de calidad al gerente de calidad de manera oportuna. .
7. Responsable de mostrar nombres de medicamentos, cantidades, períodos de validez, etc. según la naturaleza de los medicamentos. Regístrese uno por uno e informe al líder del equipo a tiempo.
8. Registre cuidadosamente los medicamentos agotados, transmita rápidamente la información sobre los medicamentos a los departamentos comerciales y centros de distribución y notifique a los clientes para que los compren.
9. Responsable de la limpieza y mantenimiento del saneamiento ambiental del local comercial, y limpiar el local comercial antes de salir del trabajo todos los días.
10. No se permiten métodos de venta como venta de premios, medicamentos gratuitos o regalos.
11. Se deben proporcionar servicios de consultoría para brindar a los consumidores asesoramiento y orientación sobre medicamentos, y guiarlos para que usen los medicamentos de manera segura y racional.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 18 1. De acuerdo con la estrategia de marketing y el plan de ventas formulado por la sede, instar al personal de cada puesto a completar las tareas específicas y realizar diversas actividades promocionales;
2. , evaluación del desempeño de los empleados, formación de los empleados, etc.
3. Responsable de analizar y procesar las opiniones y sugerencias planteadas por los clientes, y mejorar continuamente la calidad del servicio y el nivel de gestión.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 19 1. Organizar el establecimiento y mejora de los sistemas, especificaciones y procesos de gestión de departamentos y tiendas para institucionalizar y estandarizar la gestión del departamento;
2. Estar familiarizado con la situación circundante, ser responsable de la selección y gestión de categorías de la tienda y ser responsable de los precios de los medicamentos;
3. Responsable de la buena apertura de la tienda, formulando un plan de gestión de ventas de la tienda y completándolo con los empleados de la tienda * * *;
4. Responsable de comunicarse con el departamento regulador de medicamentos local, Completar las opiniones de rectificación del departamento regulador de medicamentos.
5. Realizar un análisis resumido de los indicadores de las tiendas cada mes, enumerar las tiendas que no han completado los indicadores de ventas como el foco del plan de trabajo del próximo mes y formular e implementar medidas correctivas.
6. Proporcionar orientación y gestión sobre la gestión diaria de la tienda, descubrir problemas existentes en la tienda, comunicar oportunamente y realizar rectificaciones en un plazo determinado;
7. tienda, implementar recompensas y castigos para cada puesto en la tienda, y organizar al personal de la tienda para brindar buenos servicios. Capacitación en concientización y conocimiento del producto;
8. tiendas bajo su jurisdicción;
9. Proporcionar capacitación al personal de la tienda y reserva de empleo;
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Responsabilidades laborales de farmacia: 20 1. Realizar el trabajo en estricta conformidad con la "Ley de Administración de Medicamentos de la República Popular China", las "Prácticas de Gestión de Productos Farmacéuticos" y otras leyes y regulaciones relevantes;
2. y dispensación de recetas farmacéuticas. ;
3. Responsable del almacenamiento y archivo de recetas;
4. Responsable de la gestión del trabajo y la formación de equipos de los empleados de farmacia;
5. servicios farmacéuticos a los clientes, guiándolos a usar los medicamentos de manera racional y segura;
6. Responsable de la consulta sobre la calidad de los medicamentos, el conocimiento de los medicamentos y otros temas;
7. resumen y llenado de formularios de reacciones adversas de los medicamentos vendidos y reporte.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 21 1. Responsable del desarrollo y gestión de ventas del área bajo su jurisdicción, implementar y completar el plan anual de la empresa y completar el objetivo de ventas anual a tiempo;
2. y terminales basados en el posicionamiento del producto y los recursos Desarrollo y mantenimiento de farmacias, expansión y negociación del canal correspondiente de los distribuidores;
3. Mantener una buena comunicación con los distribuidores y los principales responsables de las cadenas de farmacias, y esforzarse por promover la terminal. Ventas e imagen de marca con buenas políticas de promoción de terminales.
4. Pronosticar eficazmente los pedidos de ventas y controlar razonablemente el inventario;
5. Responsable de la promoción del negocio de nuevos productos de la empresa y lograr objetivos de ventas de nuevos productos;
6. Responsable de organizar los datos y la información de ventas en la jurisdicción (incluidos los productos de la competencia) y proporcionar informes y resúmenes periódicos
7. Responsable de la recaudación de cuentas por cobrar y controlar eficazmente los límites de crédito; p>
8. Completar otras tareas asignadas por la empresa o el liderazgo.
Responsabilidades del trabajo de farmacia 22 1. Cumplir los objetivos de ventas marcados por la empresa todos los meses y todos los días, y hacer un buen trabajo activo en las ventas.
2. Cumplir e implementar las normas, reglamentos y estándares de servicio de la empresa, y salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa.
3. Conocer y dominar el proceso de ventas, utilizar hábilmente las habilidades profesionales para mejorar el desempeño de las ventas.
4. Asegúrese de que la cantidad de ventas y la cantidad de inventario sean precisas.
5. Obedecer las disposiciones laborales y la gestión de la empresa y del supervisor, completar el trabajo asignado por los líderes superiores e implementar resueltamente la política minorista de la empresa.
6. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de la imagen personal, seguir los requisitos de la empresa por parte de gfd, ser enérgico durante el puesto y asegurar una buena imagen personal.
7. Hacer un buen trabajo en la exhibición de productos y asegurarse de que los productos de la empresa se muestren con una buena imagen, estableciendo así una buena imagen de los productos de marca e impulsando las ventas.
8. Asegúrese de que los materiales promocionales y las tarjetas POP estén ordenados de forma ordenada y hermosa.
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