¿Cuáles son las principales fuentes de poder de liderazgo administrativo?

Análisis jurídico: La fuente de poder de los líderes administrativos sólo puede ser la autoridad especificada en la ley o la autorización de las unidades superiores, porque los líderes de las agencias administrativas no tienen posibilidad de solicitar poder a las unidades superiores. La autorización administrativa significa que las entidades administrativas de nivel superior otorgan ciertos poderes a las entidades administrativas de nivel inferior a través de diversas formas en función de las necesidades laborales. Las características de la autoridad administrativa incluyen: legitimidad, bienestar público, especificidad, voluntad nacional, unilateralidad, coerción, indisposición, etc.

Base jurídica: el artículo 11 de la "Ley de Licencias Administrativas de la República Popular China" debe seguir las leyes del desarrollo económico y social, propiciar que se dé pleno juego al entusiasmo y la iniciativa de los ciudadanos, legal personas u otras organizaciones, y salvaguardar los intereses públicos y el orden social, promover el desarrollo coordinado de la economía, la sociedad y el medio ambiente ecológico.

Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China

Artículo 9 La ley puede establecer diversas sanciones administrativas. Las sanciones administrativas que restringen la libertad personal sólo pueden establecerse por ley.

Artículo 10 Los reglamentos administrativos podrán establecer sanciones administrativas distintas de la restricción de la libertad personal. La ley ha estipulado sanciones administrativas para actos ilegales. Si los reglamentos administrativos necesitan incluir disposiciones específicas, deben estar dentro del alcance del comportamiento, tipo y alcance de las sanciones administrativas prescritas por la ley.