¿Quién obligó a los trabajadores a salir de la fábrica?

En la actualidad, casi todas las fábricas privadas tienen problemas para contratar trabajadores, escasez de mano de obra e incapacidad para retener personas en diversos grados. La razón que se da ahora es que la población en edad de trabajar ha disminuido y se ha adoptado el método de la "jubilación retrasada" para resolver este problema. De hecho, creo que esto no ve los problemas esenciales de la dificultad para contratar trabajadores, la escasez de mano de obra y la incapacidad de retener a la gente. ¿Cómo puede un país con una gran población de 14 personas tener escasez de mano de obra? Esto hace que otros países se sientan avergonzados.

Hemos visto un fenómeno extraño: por un lado, las empresas privadas tienen dificultades para contratar, escasez de mano de obra y una grave rotación de personal pero, por otro lado, a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo y; La tasa de desempleo sigue aumentando. De hecho, ésta es una pregunta bastante contradictoria.

También vimos un fenómeno aún más extraño: las empresas privadas no pueden encontrar personas, pero cuando contratan trabajadores dentro del sistema, a menudo hay decenas de miles de personas que los expulsan. incluso miles. Además, la rotación de empleados en el sistema es muy, muy baja, y "morirán en sus puestos de trabajo".

Permítanme analizarlo a continuación: ¿Cuál es el motivo que obliga a los trabajadores de la empresa a marcharse? Razón 1: salarios bajos y largas jornadas de trabajo

Es un hecho que los salarios en la mayoría de las empresas privadas no son muy altos, siendo los salarios de 3.000 a 4.000 yuanes al mes los más habituales. La gente es muy realista hoy en día. Si no tienes dinero, todo lo demás está fuera de discusión. De hecho, no sorprende que la gente no quiera trabajar en las fábricas. ¿Cómo pueden comprar una casa, mantener a su familia, casarse y tener hijos con este salario? Este salario suele ser difícil de proteger por sí solo.

Incluso si los salarios son bajos, las horas de trabajo en muchas empresas privadas siguen siendo muy largas. Por ejemplo: es normal trabajar horas extras en días festivos, también es normal trabajar horas extras por las noches, etc.

Para decirlo sin rodeos, una de las principales razones para no querer trabajar en una fábrica es que la relación precio/rendimiento es demasiado baja. Segunda razón: el pensamiento de la gente moderna ha cambiado

Muchas personas sienten que trabajar en una fábrica es demasiado largo, demasiado restrictivo, incapaz de irse si sucede algo y difícil de pedir permiso. Libertad perdida".

Los jóvenes modernos, especialmente los nacidos en las décadas de 1990 y 2000, quieren un trabajo feliz y una vida feliz. Bajo el modelo de gestión de alta intensidad de la fábrica, a menudo no están dispuestos a seguir trabajando. Tercera razón: el alcance del empleo es ahora más amplio que antes.

En las décadas de 1970 y 1980, casi todo el mundo trabajaba en fábricas y no había otras opciones profesionales o las opciones eran relativamente limitadas. Pero hoy en día, la sociedad ha experimentado cambios trascendentales y constantemente surgen nuevas profesiones, lo que brinda a todos más espacio para elegir carreras.

Por ejemplo: Mucha gente prefiere repartir comida, abrir una tienda online o iniciar una retransmisión en directo que ir a trabajar a una fábrica. Esto se debe principalmente a que tiene tiempo relativamente libre para entregar alimentos, participar en transmisiones en vivo y abrir tiendas en línea. Las personas no están tan limitadas por las fábricas y sus ingresos no son necesariamente menores que en las fábricas. Como resultado, todos han optado por realizar estos trabajos con tiempo relativamente libre. Razón 4: Muchas fábricas hacen que los empleados carezcan de sentido de pertenencia

Es comprensible que los dueños de negocios administren fábricas para ganar dinero, pero también deben considerar y considerar las necesidades espirituales y vitales de los empleados. Las condiciones de alojamiento en muchas fábricas son malas, las comidas de los empleados son miserables y no hay beneficios. En tales circunstancias, es difícil para los empleados tener un sentido de pertenencia.

Recuerdo que muchas empresas solían tener: fiestas de cumpleaños de los empleados, encuentros deportivos, actividades diversas y se entregaban algunos obsequios durante el Año Nuevo y días festivos. Pero ahora muchas fábricas han perdido todas estas cosas para ahorrar costos. Como resultado, muchos trabajadores sienten que son simplemente una "máquina de hacer dinero" en la fábrica. Quinta razón: los tiempos han cambiado y el umbral para cambiar de trabajo se ha reducido.

En el pasado, muchas personas solo trabajaban en una fábrica en su vida y sentían que la empresa era la única. . Pero con el desarrollo de la economía de mercado, cada vez es más fácil cambiar de trabajo.

Hoy en día, la información sobre salarios y bienestar de varias unidades es casi transparente. ¿No hay un dicho que dice: si no dejas a un jefe aquí, tendrás un lugar donde retenerlo?

Para ser honesto, no es difícil encontrar trabajo ahora siempre que tengas la capacidad y la capacidad.

De hecho, las razones por las que las fábricas no pueden retener a la gente son simplemente: salarios demasiado bajos, muy pocos beneficios, horas de trabajo demasiado largas y una relativa falta de todo tipo de atención humanista. Por cierto, los que pierden mucho son básicamente los "puerros" a nivel de base, y la tasa de rotación de liderazgo de la empresa sigue siendo relativamente baja. Quiero aclarar una pregunta aquí: a las fábricas les resulta difícil contratar trabajadores y hay escasez de mano de obra, pero eso no significa que nos falte mano de obra.

Hoy en día, muchos expertos y académicos han enumerado Hay muchos datos y razones que demuestran que hemos llegado a una etapa de escasez de mano de obra. La población está envejeciendo y la mano de obra es insuficiente, lo que provoca escasez de mano de obra y nos obliga a retrasar la jubilación.

En realidad, no estoy de acuerdo con esta opinión. Aunque muchas fábricas no pueden encontrar gente, eso se debe a problemas de trato de la fábrica y diversas cuestiones de bienestar. Hoy en día, cada vez más personas no están dispuestas a ser un "puerro" dedicado en silencio.

Al mismo tiempo que la "escasez de mano de obra" en las fábricas, deberíamos ver claramente el problema de la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios y el problema de la saturación en la contratación laboral en muchos sistemas. Creo que mientras la empresa mejore el salario y mantenga el mismo horario de trabajo que en el sistema, las personas que vengan a solicitar empleo probablemente superarán el umbral de la empresa.

Cuando las fábricas no pueden contratar o retener gente, deberíamos buscar razones internas en lugar de resolver el problema de manera grosera retrasando la jubilación. Por ejemplo: reducir impuestos y tasas para reducir la carga sobre los propietarios de empresas, utilizar la transformación científica y la actualización para hacer que los productos de la empresa sean más competitivos, aumentando así las ganancias, etc.

De hecho, si los beneficios de bienestar de la fábrica no son buenos, no necesariamente es enteramente problema de la fábrica. Varios costos no laborales son demasiado altos, la mayoría de los productos de la empresa son productos de bajo valor agregado y carecen de competitividad efectiva, etc. La combinación de estas razones obliga a la fábrica a reducir los costos laborales, lo que resulta en beneficios sociales insuficientes. Finalmente, quiero decir que la incapacidad de las fábricas privadas para retener a la gente no es sólo un problema de la fábrica en sí, sino un problema social. Sigo diciendo que si queremos pasar de un gran país manufacturero a un país manufacturero poderoso, sólo podemos seguir mejorando el nivel de ciencia y tecnología y el bienestar de los trabajadores.

1. Empecé a trabajar en la década de 1980 y pasé mucho tiempo en empresas estatales y en empresas estatales muy grandes. En esa época, los trabajadores tenían un gran estatus. Se llamaba sentido de propiedad y responsabilidad. Aunque los ingresos de todos no eran necesariamente muy altos en ese momento, no gastaban mucho dinero en vivienda, tratamiento médico y educación de los niños. Estos tres gastos, que ahora pueden dejar sin aliento a los jóvenes, básicamente podrían ser cubiertos por usted en la fábrica donde trabajaba en ese momento.

2. En las fábricas de aquella época había diferentes maneras de vivir, fáciles y duras, además de prácticas poco saludables como la endogamia, el nepotismo, comer más y tomar más. Sin embargo, las diferencias en prestaciones sociales, estatus político e índice de felicidad entre trabajadores y cuadros no son grandes, y no hay una disparidad excesiva ni una ampliación.

3. Las personas capacitadas, dispuestas a trabajar y talentosas son muy populares y respetadas. Ser un trabajador modelo y ser ascendido a líder de equipo o director de taller son cosas muy honorables, y mucho menos permanecer impasible. En cuanto a cosas que ahora son comunes, como renunciar y despedir, incluso deducir algo de salario y recibir algún castigo, la mayoría de la gente nunca renunciará a la ligera. Muchos de ellos tienen dos o incluso tres generaciones de la misma familia trabajando en la misma empresa.

4. Hoy en día, las empresas estatales pueden ser mejores en las empresas privadas, ¿cómo pueden los trabajadores tener estatus, dignidad y sentido de propiedad? La composición del personal de las fábricas privadas también ha cambiado, siendo la fuerza principal casi todos los adultos jóvenes de segunda y tercera generación de zonas rurales.

Muchos de ellos son familias, parejas con hijos. En algunas empresas de pequeña escala, ni siquiera les importa la comida y el alojamiento. Ganan un salario de cuatro a cinco mil y trabajan más de diez horas. Tu propio dinero para alquilar una casa, comer y estudiar para tus hijos. Si tienes un poco menos de dinero, o si tienes tres enfermedades y necesitas descansar unos días, entonces la vida de la familia será apretada y la vida será buena. difícil.

5. Por lo tanto, las empresas actuales no pueden retener a las personas. De hecho, la razón principal es que los trabajadores ya no tienen un sentido de pertenencia. Sienten que la relación es solo una relación laboral, donde trabajan, obtienen. remunerados, trabajar, contribuir y mantener a sus familias. Si tiene poco dinero y está demasiado cansado para mantener a su familia y llegar a fin de mes, definitivamente se sentirá infeliz y pensará en formas de mudarse. Por lo tanto, muchas empresas han estado contratando gente y sufriendo escasez de mano de obra durante todo el año. Si las máquinas no pueden funcionar o no funcionan en su totalidad, las ganancias de las empresas serán menores y los salarios y beneficios de los trabajadores no aumentarán. Un círculo vicioso continúa una y otra vez.

6. En el pasado, no era bueno que las empresas llevaran a cabo actividades sociales, pero tampoco lo es tratar a los trabajadores como simplemente una herramienta. ¿Por qué las empresas japonesas y alemanas pueden fidelizar a sus trabajadores y servirles de por vida? ¿Hay algo humano en esto que va más allá del dinero? ¿Cómo pueden las empresas mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta, de modo que los trabajadores y las fábricas puedan desarrollarse juntos con honor y desgracia, la sociedad y la sociedad? ¿Hay algún mérito en algunas de las prácticas originales? ¿Ha llegado el momento de que la excesiva insensibilidad actual se vuelva un poco más humana? Elijamos el menor de dos males. No dejemos que esto conduzca a un gran bote, una posición fuerte y un puesto fijo, o que no conduzca a un trabajo permanente, un huerto y un trabajador temporal, ¿vale?

De hecho, trabajar en una fábrica, siempre que dure ocho horas, es mucho más fácil que trabajar en una obra de construcción. Sin embargo, trabajar en una fábrica es demasiado restrictivo y la mayoría de la gente hoy en día espera hacerlo. tener un ambiente de trabajo libre, incluyéndome a mí.

Cuando tenía veintitantos años, mi única opción era trabajar en una fábrica. En la mente de la gente en ese momento, mientras fueran reclutados en la fábrica, su vida futura sería brillante. En cuanto a casarse, no hay absolutamente ninguna necesidad de preocuparse por la esposa y los hijos, pero en las décadas de 1970 y 1980, era realmente un trabajo formal, y ese era el verdadero enfoque.

Sin embargo, en el entorno social actual, los trabajadores formales hace tiempo que desaparecieron. Además de los trabajadores subcontratados, también hay trabajadores de hora cero, especialmente en las empresas privadas. En términos de contratación, su mayor problema es que no se puede retener a los trabajadores y la liquidez es extremadamente alta. Además, la característica más importante de las fábricas actuales es que son más estrictas en la formulación de regulaciones y contratos de fábrica para muchas empresas privadas, dijo el jefe. todo solo. Lo más importante es contar. Si los trabajadores miran la cara del jefe o del líder del equipo todos los días después de entrar a la fábrica a trabajar, creo firmemente que ese es el resultado que nadie quiere.

Personalmente, nunca he trabajado en una fábrica desde que me despidieron en 1998. Básicamente hago negocios o hago trabajos ocasionales fuera. La ventaja de esto es que no tengo que pensar en ganar dinero. Frente a los demás, aunque tengo que trabajar o hacer trabajos ocasionales para soportar penurias y penurias, mi objetivo general es poder ir y venir libremente sin restricciones, pero entre los jóvenes de hoy, ¿quién no quiere sentirse así? ? Para ser justos, si trabajas en una fábrica como trabajador a tiempo parcial, ¿no será más que eso? Incluso si trabajo en una fábrica toda la vida, al final no tendré nada. En este caso, no importa lo que piensen los demás, ¡no tengo ninguna esperanza para la fábrica de todos modos!

Son los capitalistas o los directores de fábrica quienes expulsan a los trabajadores. En primer lugar, debe quedar claro que las fábricas producen productos para obtener ganancias, y para maximizar las ganancias, una manera es deducir los salarios de los trabajadores, otra manera es aumentar las horas de trabajo o tomar atajos. Los trabajadores tienen un cierto límite en su trabajo. Si no pueden cubrir las necesidades de mantener a sus familias y los gastos de manutención, se irán inmediatamente. Las reglas y regulaciones de la fábrica son aún más aborrecibles para los trabajadores independientes, por lo que pueden optar por irse. Sin un salario bastante alto, un buen ambiente de trabajo y respeto por la personalidad, a la fábrica le resultaría difícil contratar gente.

Hoy en día, con la interconexión de información, mientras una persona sea tratada injustamente, la fábrica pronto se volverá famosa, y mucho menos reclutar gente, ¡será difícil incluso afianzarse!

Los trabajadores son menospreciados en la sociedad, no reciben el respeto que merecen y su estatus no está garantizado.

Para maximizar la plusvalía, los capitalistas sólo pueden explotar a los trabajadores descaradamente.

Independientemente de si los productos de la fábrica son para el mercado internacional o el mercado nacional, sin derechos de propiedad intelectual independientes, solo puede obtener participación de mercado a un precio bajo.

Los trabajadores no tienen sentido de propiedad y simplemente están holgazaneando en cualquier fábrica en la que trabajen, ganando sólo unos pocos centavos.

A los capitalistas no les gustan los trabajadores, y a los trabajadores tampoco les gustan los capitalistas.

Irse ​​se ha convertido en la única opción. No podrás vivir sin ella. Hay más opciones. Quizás esta opción sea más gratuita, más digna y mejor pagada que la fábrica. Después de eso, no querrás irte nunca más. Mira a los capitalistas que tienen cejas altas y ojos bajos.

La gran mayoría de las empresas actuales son empresas privadas. En pocas palabras, son empresas capitalistas. La mayoría de estas empresas no actúan de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales. creadores de riqueza! Estas empresas rara vez implementan un sistema de trabajo de cinco días y no hay sindicatos. Los que tienen sindicatos son solo nombres. Los trabajadores con habilidades y capacidades no están dispuestos a trabajar en estas empresas. conforme a las normas! ¡Se espera que todas las provincias y ciudades incrementen sus esfuerzos para salvaguardar la aplicación de la legislación laboral! ¡Que los trabajadores migrantes tengan un entorno legal para trabajar y vivir!

No puedo responder a esta pregunta y no quiero causar problemas respondiéndola de forma redundante. Si una determinada fábrica está expulsando a los trabajadores, debe ser el jefe de esa fábrica quien tiene ese derecho. Si se refiere a los trabajadores que fueron despedidos en el pasado y que los obligaron a irse, no lo sé. Quizás la situación obligó a los trabajadores a abandonar la fábrica. A menudo lo llamamos la situación.

Responde a la pregunta quién obligó a los trabajadores a salir de la fábrica.

Hablemos primero de los trabajadores industriales de las décadas de 1970 y 1980. En ese momento, había graduados escolares de zonas urbanas y algunos jóvenes de zonas rurales. Fue un gran honor poder trabajar en una fábrica, pero el sistema de contratación en esa época era muy estricto. Después de aprobar el examen político, el examen físico, las calificaciones académicas, etc., el funcionario correspondiente en la oficina del subdistrito debe estar claro antes de poder ingresar al empleador reclutador. Después de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá informar a la autoridad superior.

Los beneficios que disfrutan los trabajadores industriales después de trabajar son el sistema salarial de ocho niveles. Es muy, muy difícil aumentar el salario al octavo nivel hasta la jubilación.

El salario de un trabajador de octavo nivel es aproximadamente el mismo que el de un ingeniero, director de fábrica y empleado. A los trabajadores se les pueden asignar viviendas sociales cuando alcancen la edad para contraer matrimonio.

Cuando los trabajadores trabajan horas extras dentro y fuera del trabajo, nadie tiene ningún motivo de queja y no hay presión laboral. Ésta era la relación de sangre y agua entre fábricas y trabajadores en esa época. ¿Quién obligó a los trabajadores a marcharse? Fue el dinero el que obligó a los trabajadores a marcharse. Ésta es la sociedad actual en la que los propietarios de las fábricas tratan a los trabajadores como culis. Deducir maliciosamente los salarios de los trabajadores, sin mencionar diversas prestaciones sociales, sería fantástico poder pagarles salarios mensuales. Paga los salarios adeudados antes de fin de año y serás un buen jefe. La fábrica es de propiedad estatal. I. Las personas pueden tener unos ingresos estables y una jubilación garantizada en el futuro. Es el deseo del corazón de la gente. La aspiración de todo trabajador.

Respuesta: Después de la reestructuración, dado que la fábrica pertenece a individuos, tiene que obtener suficientes ganancias, y aquellos que no están calificados en el trabajo, los viejos, los débiles, los enfermos y los discapacitados serán eliminados. Hoy en día, los empresarios acaban de cambiar de nombre, pero también son capitalistas por naturaleza y buscan ganancias. Si quieren maximizar las ganancias, solo pueden despedir gente y aumentar la eficiencia.