¿Vale la pena seguir con este trabajo?
Recientemente, un sitio web de contratación profesional publicó un pronóstico de las tendencias populares de la industria en 2007, señalando que las cuatro industrias principales: comunicaciones, automóviles, bienes de consumo de rápido movimiento y El petróleo y la energía tienen una gran demanda de talentos y una brecha de talentos. Obviamente, se convertirán en la mejor opción para la búsqueda de empleo en las industrias populares en 2007. Además, otra tendencia en el lugar de trabajo el próximo año es que el mercado de talentos extranjeros se calentará aún más y cada vez más puestos de trabajo administrativos de empresas extranjeras se invertirán en China. Según un análisis de tendencias laborales publicado por Daoguan, los solicitantes de empleo que dominen idiomas extranjeros, tengan ciertas ventajas profesionales y tengan experiencia laboral en empresas con financiación extranjera o empresas nacionales reconocidas obtendrán más oportunidades de desarrollo en el extranjero el próximo año.
Cuatro industrias populares en 2007
Industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de especialistas en marketing sigue aumentando.
En los próximos años, la demanda de talento en la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los operadores de telecomunicaciones básicas, las nuevas empresas de telecomunicaciones y los departamentos gubernamentales, y la proporción de talentos en servicios de marketing superará a la de talentos técnicos. La composición del talento ha cambiado aún más: la proporción de demanda de talentos en gestión, tecnología de la comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones.
Industria del automóvil: escasez generalizada de talento
En los próximos cinco años, según el nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, pero sí aumentar bruscamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de RD, personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino que todos los tipos de talentos son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles.
Bienes de consumo de rápido movimiento: existe una enorme brecha en el talento de marketing
La brecha de talento en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento todavía provendrá principalmente de puestos de marketing. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, se ha trasladado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing se han trasladado de otras industrias a la industria de bienes de consumo. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007.
Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales
Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas extranjeras de servicios petroleros. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de investigación y desarrollo necesario. Entre las empresas estatales, hay una gran escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales; en lo que respecta a las compañías petroleras terrestres, el número de talentos gerenciales involucrados en operaciones transnacionales es menos del 1% del número total, independientemente de las compañías petroleras. , agencias directamente afiliadas o las tres principales empresas del grupo.
Inventario del Mercado de Talento 2006
La tendencia de oferta y demanda de talento en 2006 continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención.
Los diez principales puntos de demanda del año
Según el análisis de varias posiciones publicado por ChinaHR.com en 2006, marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, producción Gestión, ingeniero electrónico, ingenieros de gestión de calidad, diseño, desarrollo y pruebas de software de TI son los 10 principales puntos de demanda en el mercado de talentos. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que se componen principalmente de gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión; los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de RD, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas y RD de software de TI incluye principalmente ingenieros de RD de software e ingenieros de pruebas.
Jurídico y Administrativo: Existe una “sobreoferta” evidente
Existe una “sobreoferta” evidente en el mercado de talento actual: legal, administrativo, etc. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. Administrativo se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo.
Hay una nueva tendencia en la demanda de talentos universitarios.
En 2006, cada vez más empresas ingresaron a colegios y universidades para seleccionar directamente a graduados destacados. La feroz competencia por talentos condujo directamente a un avance significativo en el tiempo de contratación. Refleja principalmente las siguientes cinco características:
Primero, la situación general de la oferta y la demanda está en auge, y la oferta y la demanda profesionales están básicamente equilibradas. La demanda empresarial está creciendo con fuerza y el impacto de la expansión de la matrícula universitaria se está haciendo gradualmente evidente. Cada año, una gran cantidad de estudiantes universitarios inundan el mercado de talentos, lo que impacta constantemente el precio de mercado de talentos similares. Las opciones de los estudiantes continúan ampliándose significativamente, las empresas y unidades eligen entre una gama más amplia de personas y la escala de selección y el gradiente de talento se vuelven más claros.
En segundo lugar, existe una fuerte demanda social de estudiantes en algunas carreras, pero la oferta de estudiantes destacados es insuficiente. Algunas ocupaciones que parecen relativamente impopulares y tienen menos empleados son más fáciles de encontrar y desarrollarse de manera más estable.
En tercer lugar, hay suficientes titulados en determinadas carreras, pero la demanda social es indiferente. El consiguiente desperdicio de talento y falta de esfuerzo también son comunes. Por ejemplo, en los últimos dos años, el número de talentos formados por estudiantes de derecho en colegios y universidades ha superado con creces las necesidades de la sociedad, pero estos estudiantes a menudo enfrentan dificultades para encontrar trabajo o no pueden terminar sus estudios.
En cuarto lugar, cuando las empresas y unidades evalúan los talentos, la importancia de la especialización, la escuela y la capacidad lingüística es más obvia. Al mismo tiempo, aspectos como la experiencia de pasantías también se han convertido en una dirección de inspección importante para el primer empleo de los estudiantes universitarios. Se acoge con satisfacción el actual programa de selección de pasantes en el extranjero "Flying Over the Ocean", que demuestra que los estudiantes universitarios están enriqueciendo activamente su experiencia personal de prácticas para hacer frente a esta situación.
En quinto lugar, los requisitos de las empresas en materia de cualificaciones académicas tienden a ser más racionales. Cada vez más empresas pueden contratar recién graduados a pedido, y la búsqueda ciega de calificaciones académicas superiores es cada vez menos común. Por un lado, es la racionalización de la comprensión que tienen las empresas de los talentos y, por otro, también es un requisito inevitable para que los empleadores eviten razonablemente el impacto negativo de la fuga de cerebros.