Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiangyang
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de implementación del flujo de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y ser responsable de la supervisión y gestión de la ciudad; intermediarios de recursos humanos, y guiar la ciudad Construir el mercado de recursos humanos, supervisar el trabajo de agencia de personal de todo tipo de personal, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y fortalecer el desarrollo y la cooperación del talento regional;
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular un plan general para el desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación. Responsable de la orientación laboral de los graduados universitarios de la ciudad, mejorando el sistema de servicio público de empleo, formulando planes anuales de uso de fondos especiales de empleo y reempleo, formulando un sistema de asistencia al empleo y promoviendo el emprendimiento y el empleo. Responsable de las previsiones de empleo, desempleo y fondos de seguro de desempleo de la ciudad, alertas tempranas y orientación informativa, formular planes de respuesta, implementar prevención y regulación, y mantener la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguro de desempleo. Responsable de la construcción de informatización de los recursos humanos de la ciudad y de la seguridad social.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Gestionar el seguro social rural, de pensiones, médico, de accidentes laborales, de maternidad, de desempleo y rural de la ciudad, formular planes anuales y a largo plazo para el desarrollo del seguro social de la ciudad, formular medidas de implementación específicas para el seguro social de la ciudad y organizar su implementación. Coordinar las medidas y métodos de seguro social urbano y rural, seguro complementario y anualidades empresariales de la ciudad y organizar su implementación, formular un método de implementación de continuación de la relación de seguro social unificado para toda la ciudad, hacer un buen trabajo activo en la coordinación provincial de los empleados de la ciudad. seguro de pensiones básico, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de supervisión y gestión de fondos de seguro social y seguro complementario de la ciudad, responsable de formular el plan de distribución del fondo de seguro social de pago de transferencia central, fondos especiales provinciales y fondos de ajuste, preparar el plan social de la ciudad presupuesto del fondo de seguro y redacción de cuentas finales y organización de la ejecución del presupuesto del fondo, y asumir la responsabilidad de los jubilados que participan en el seguro de pensiones Servicios de gestión social del personal.
(5) Responsable del desarrollo de capacidades profesionales de la ciudad. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para todos los trabajadores, coordinar el establecimiento de un sistema de educación continua para el personal profesional y técnico, formular y organizar la implementación de medidas de capacitación e incentivos para talentos gerenciales, talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados, y talentos prácticos rurales, y formular la clasificación ocupacional y los estándares de habilidades vocacionales de la ciudad. Las medidas de implementación específicas son responsables de la evaluación de las habilidades vocacionales de la ciudad, la acreditación de calificaciones de las instituciones privadas de capacitación a nivel nacional, la supervisión y gestión de las escuelas técnicas y las instituciones privadas de capacitación, la mejora del sistema de cualificación profesional, y organización e implementación del sistema de preparación laboral.
(6) Responsable del ajuste de la estructura de personal de las agencias, empresas e instituciones públicas de la ciudad, la distribución del ingreso salarial, la implementación de políticas de bienestar y jubilación, y la gestión integral de los salarios. y asignaciones del personal de las agencias, empresas e instituciones públicas de la ciudad, subsidios, jubilaciones y renuncias, realizar el aumento salarial normal y la garantía de pago para el personal de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, supervisar e inspeccionar la implementación de las normas laborales de la empresa. políticas y normas de cuotas laborales.
(7) Responsable de la gestión integral del personal de las instituciones públicas de la ciudad. Trabajar con los departamentos relevantes para formular un plan general para la reforma integral de las instituciones públicas de la ciudad y guiar su implementación, trabajar con los departamentos relevantes para fortalecer la gestión macro del personal en las instituciones públicas de la ciudad, guiar y coordinar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, y establecer un sistema científico y estandarizado de gestión de personal para las instituciones públicas.
(8) Responsable de la construcción de un equipo de personal profesional y técnico. Responsable de la selección, solicitud y servicios de gestión de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas, expertos que disfruten de asignaciones especiales de los gobiernos nacional, provincial y municipal, y los mejores talentos locales responsables de los servicios de gestión de bases industriales posdoctorales; y estaciones de trabajo posdoctorales; responsable de la integración integral de puestos profesionales y técnicos en la ciudad; gestión y formación de equipos de talentos altamente calificados; trabajar con los departamentos relevantes para organizar la introducción de talentos extranjeros de alto nivel que se necesitan con urgencia y ser responsables de la supervisión y Gestión de las cualificaciones profesionales y técnicas de la ciudad y de los exámenes de cualificación profesional (administrativa).
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y sus familias, ser responsable de la preparación previa capacitación laboral de cuadros militares desmovilizados e implementar las regulaciones del gobierno central sobre empresas Políticas relevantes para cuadros militares desmovilizados, responsables de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(10) Con referencia a la Ley de Servidores Públicos, ser responsable de la gestión integral de los servidores públicos de las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las instituciones públicas administradas por el sistema de gobierno, e implementar las normas nacionales correspondientes. reclutamiento, registro, evaluación, nombramiento y remoción, premios y castigos, gestión de cargos e intercambios Leyes, reglamentos, lineamientos y políticas en materias tales como capacitación, renuncia y despido, recursos y quejas, etc. Con referencia a la Ley de funcionarios públicos y los métodos de contratación de funcionarios públicos, trabajaremos con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los funcionarios públicos y las instituciones públicas, y organizaremos la implementación, supervisión e inspección. Responsable de organizar y participar en el examen unificado y contratación de funcionarios públicos en toda la provincia, y gestionar las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos para ser responsable del examen y contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas y sistemas de gobierno de la ciudad. Responsable de las propuestas de nombramiento y remoción de personal presentadas por el gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para su revisión e inspección del personal nombrado y removido con la aprobación del gobierno, y manejo de los procedimientos de nombramiento y remoción. cargos de servidores públicos en instituciones públicas en los organismos administrativos y sistemas de gobierno de la ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, y revisar y aprobar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley gestionar legalmente el establecimiento de cargos no directivos en organismos administrativos municipales y. funcionarios del sistema de gobierno en las instituciones públicas, y supervisar su implementación. Responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos.
(11) Responsable de establecer un sistema de responsabilidad "responsable, responsable y responsable" para los funcionarios públicos en las agencias administrativas; formular estándares generales de competencia y medidas de gestión para los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y guiar su implementación. y establecimiento de organismos administrativos científicos. Mecanismo de evaluación de funcionarios públicos. Organizar e implementar el sistema de recompensas del gobierno, gestionar de manera integral el trabajo de recompensas y elogios de la ciudad, revisar el personal municipal de recompensas y elogios, como los modelos laborales municipales, y orientar y coordinar el trabajo de elogios de la ciudad entre varios departamentos. Responsable de la evaluación anual del personal de las agencias administrativas y los sistemas gubernamentales de la ciudad con referencia a la Ley de Servicio Civil. Las medidas disciplinarias son responsables de la educación y capacitación del personal de las agencias administrativas y las instituciones gubernamentales de la ciudad con referencia a la Ley de Servicio Civil. fortalecer el desarrollo de capacidades de las agencias administrativas y sus funcionarios públicos, y mejorar la eficiencia administrativa. Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas personales entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(12) Gestionar de manera integral el desarrollo y utilización de los recursos humanos en la ciudad, trabajar con los departamentos relevantes para movilizar y desplegar personal de agencias e instituciones gubernamentales, personal profesional y técnico y personal de gestión en empresas de toda la ciudad. , y ser responsable de la contratación abierta y la contratación de instituciones públicas. Pasar por los procedimientos pertinentes.
(13) Responsable de implementar políticas relevantes sobre el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes en conjunto con los departamentos relevantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(14) Responsable de implementar leyes, regulaciones y políticas de relaciones laborales, y establecer y mejorar mecanismos de coordinación de relaciones laborales. Organizar e implementar los sistemas de contratos laborales y contratos colectivos de la ciudad, ser responsable de la autenticación de los contratos laborales y las revisiones de los contratos colectivos de las empresas urbanas, formular el sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y organizar su implementación, y manejar los casos de disputas laborales y de personal en conforme a la ley. Responsable del trabajo de supervisión de la seguridad laboral de la ciudad, supervisar las unidades centrales y provinciales estacionadas en Fan de acuerdo con la ley, organizar la investigación y el manejo de casos importantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(15) Responsable de los intercambios y cooperación externos, desarrollo y gestión de proyectos de ayuda y préstamo nacionales e internacionales.
(16) Realizar otras tareas que le asignen los superiores.