Artículo 16 Cualquiera que viole estas regulaciones será corregido por la autoridad principal a nivel del condado o superior o el departamento de funcionarios públicos de acuerdo con su autoridad administrativa, y el personal relevante deberá rendir cuentas. Artículo 17 Los funcionarios gestionados de conformidad con la Ley del Servicio Público que renuncien a sus cargos públicos estarán sujetos al presente reglamento. Artículo 18 El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este reglamento. Artículo 19 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Artículo 1 del Reglamento sobre el despido de funcionarios públicos (juicio) Con el fin de regular el despido de funcionarios públicos, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las agencias y funcionarios públicos y formar un equipo de funcionarios públicos de alta calidad, este reglamento es formulado de conformidad con la Ley del Funcionario Público. Artículo 2 El término "despido" mencionado en este reglamento se refiere a la terminación de la relación laboral entre una agencia y un funcionario público de conformidad con las leyes y reglamentos. Una vez que un funcionario es despedido, ya no tiene la condición de funcionario público. Artículo 3 El despido de los funcionarios públicos se tramitará de conformidad con las circunstancias, facultades y procedimientos legales. Artículo 4 Serán despedidos los servidores públicos que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: (1) Quienes sean declarados incompetentes durante dos años consecutivos en la evaluación anual (2) No estén calificados para el puesto actual y no acepten; otros arreglos; el establecimiento de personal se ajusta, cancela, fusiona o reduce, y el trabajo necesita ser ajustado, pero la persona se niega a hacer arreglos razonables (4) La persona no cumple con sus obligaciones de funcionario público, no cumple con las normas civiles; disciplina de servicio, y no cambia después de la educación, y no es apto para continuar trabajando en la agencia y no ha sido despedido (5) Ausencia del trabajo, viaje de negocios y falta de regreso por más de quince días consecutivos sin motivos justificables; o por más de treinta días en un año. Artículo 5 Los funcionarios públicos no serán despedidos en ninguna de las siguientes circunstancias: (1) Estar incapacitado en el trabajo y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar (2) Estar enfermo o lesionado y dentro del período médico prescrito; (3) Las funcionarias públicas se encuentran en período de embarazo, parto o lactancia; (4) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos no permiten el despido; Artículo 6 El despido de funcionarios públicos se tramitará de conformidad con los siguientes procedimientos: (1) Sobre la base de la verificación de los hechos, el empleador deberá hacer sugerencias, completar el "Formulario de aprobación de despido de funcionarios públicos" y presentarlo. a la autoridad de nombramiento y cese. (2) La autoridad de nombramiento y destitución organizará el departamento de personal para realizar la revisión. (3) Aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción. Si se decide el despido, se notificará por escrito a la unidad denunciante y al funcionario despedido, y se enviará copia al departamento administrativo de funcionarios del mismo nivel para su registro. El despido de funcionarios públicos de agencias inferiores al nivel del condado será revisado por el departamento de funcionarios públicos a nivel del condado y presentado al comité del partido del condado o al gobierno popular para su aprobación antes de que se tome una decisión. (4) El formulario de aprobación del despido del funcionario y la decisión de despido se conservan en mi expediente. La autoridad de nombramiento y destitución podrá tomar directamente decisiones de destitución de conformidad con la normativa pertinente. Artículo 7 Los funcionarios públicos destituidos deberán realizar los trámites de traspaso de funciones oficiales antes de cesar en sus funciones y, cuando sea necesario, serán auditados de conformidad con la reglamentación. Quienes se nieguen a someterse a los procedimientos oficiales de entrega serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes y, si las circunstancias son graves, serán despedidos. Artículo 8 La notificación de despido se entregará directamente al propio funcionario despedido. Si resulta difícil entregárselo directamente a la persona, consulte las normas pertinentes. Artículo 9 Si un funcionario no está satisfecho con la decisión de despido, podrá solicitar una reconsideración o interponer un recurso de conformidad con la reglamentación. La ejecución de la decisión de despido no se detendrá durante el período de revisión y apelación. Artículo 10 Después del despido de un funcionario público, se suspenderá su sueldo a partir del mes siguiente a la fecha de su aprobación. Artículo 11 Después del despido de un funcionario, su expediente se entregará de conformidad con las normas pertinentes. Para aquellos que sean recontratados dentro de los 90 días, los archivos se transferirán al departamento de personal de la organización correspondiente para su custodia dentro de los 30 días posteriores a que la unidad de contratación informe las disposiciones pertinentes sobre la gestión de los archivos de personal y la transferencia de. archivos. Artículo 12 Los funcionarios públicos despedidos podrán recibir indemnización por despido o seguro de desempleo de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, y otros seguros sociales se implementarán de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Artículo 13 La agencia receptora de la indemnización por despido deberá, dentro de los 15 días siguientes a la transferencia de sus expedientes, asignar la indemnización a la agencia de servicios de talentos que recibió los expedientes. (1) Para los funcionarios que hayan trabajado continuamente durante más de un año antes de ser despedidos, la agencia de servicios de talentos correspondiente pagará las tasas de despido mensualmente a partir del mes siguiente al despido. (2) El estándar para la indemnización por despido es el salario base del último mes del funcionario antes de su despido. (3) El plazo para el pago de la indemnización por despido se determinará en función del número de años que el funcionario despedido haya trabajado en la agencia. Si el período de trabajo es inferior a dos años, se pagará en tres meses; si es superior a dos años, se pagará en cuatro meses; si excede de dos años, se pagará en un mes por cada adicional; año, pero el período más largo no excederá de veinticuatro meses.