¿Quién conoce la situación actual de Dell?

Cada vez más colegas de Dell están tratando de dejar Xiamen para encontrar trabajo en Shanghai, Beijing o Guangzhou. Afortunadamente, dos meses después de dejar Dell, encontré un trabajo decente en Shanghai (al menos por ahora) y puedo compartir algunas experiencias con mis colegas.

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Antes de compartir consejos prácticos sobre cómo encontrar trabajo, primero puedes analizar la situación actual del trabajo en Dell. gt gt

Como vengo de Inside Sales de HSMB, analizaré la cultura corporativa, el estilo de gestión de Dell y la "gente de Dell" que trabaja en un entorno tan singular desde la perspectiva de las ventas de Dell (las siguientes opiniones pueden. ser demasiado subjetivo y parcial, puedes optar por adoptarlos)> gt

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"Expertos en guerra civil, legos en guerras extranjeras"> >;

Se dice que la vida útil promedio de DellSales en Dell es de 9 meses. No sé si estas son estadísticas oficiales. En mi opinión, se trata de una cifra conservadora, pero en realidad debería ser más corta. Dell sólo se centra en los números y no en la cultura y la cohesión corporativas. Con el rápido desarrollo del mercado chino, Dell ha logrado grandes avances. Sin embargo, la desventaja del rápido desarrollo es que las habilidades y la fuerza física de muchos empleados se han sobrepasado, pero las habilidades y la calidad reales no han mejorado. Sin embargo, el estilo de trabajo y la cultura únicos de Dell alentaron la promoción desde dentro, por lo que la mayoría de los puestos gerenciales fueron promovidos desde abajo. La ventaja es que está familiarizado con el proceso empresarial y conoce las "emociones y tristezas en el nivel inferior", por lo que puede hacerlo de inmediato. Dell utiliza números y gestión matricial para que todo pueda compararse. El papel del individuo en el trabajo no es destacado. Si no hay mucha diferencia en el desempeño de personas con diferentes cualidades en las ventas de primera línea de Dell, entonces la diferencia en la gestión es aún menor. En Dell, conocí a un gerente de ventas y tuve una reunión de medio día con un jefe extranjero al que no supe qué decir. Algunos líderes de equipo ni siquiera saben utilizar Excel. Esto no significa que deba poder utilizar Excel y PowerPoint para ser gerente o líder de equipo, ¡pero estas son las habilidades básicas que deben poseer los trabajadores administrativos comunes! Por lo tanto, es posible que las personas que se desempeñan bien en Dell no necesariamente se desempeñen igual de bien en otras empresas. El modelo de Dell no es aplicable universalmente. Si tiene logros sobresalientes en Dell, no sea complaciente y reflexione sobre cuánto dependió de sus propias habilidades. Si su desempeño en Dell es mediocre, no se subestime. No significa necesariamente que no seas sobresaliente. Quizás Dell haya perdido su talento. gt gt

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Vender computadoras como repollo> gt

Capacitación de Dell, calcula cuánto gastas cada año ¿Cuánto tiempo dedica Dell a la capacitación real? ¿Son 10 horas sin incluir orientación? Sobre todo cuando llegan las rebajas, te embarcas y te vas a trabajar sin saber nada. Realmente es “aprender sobre la marcha” y luego aprenden a ser instructores de patadas de perros. ¿Cuál fue el resultado? Cuanto más aprendes, menos saludable te vuelves. Los que son buenos nadadores luchan por nadar, mientras que los que no son buenos nadadores se ahogan. ¿El resultado? Dell, el mayor vendedor, vende computadoras como repollo. Muy lejos de las verdaderas ventas profesionales. gt gt

Entonces, ¿por qué estos gatos de tres patas todavía pueden caminar por el mundo y ganar tantos rankings por sí solos? Las ventas son como el entrenamiento de artes marciales: el nivel de las artes marciales está determinado por tres factores: armas, movimientos y fuerza interna. Para las ventas, el arma es el producto. La competitividad del producto (4p: producto, precio, promoción, plaza) es tan alta como el arma. Los trucos son los llamados "Hardskill", que se pueden aprender en los libros. como el modelo de gestión y control que persigue Dell, por ejemplo, la comprensión de los productos, el conocimiento del producto y el conocimiento básico de la informática son una "habilidad blanda", o la llamada capacidad de ventas, que es difícil de obtener mediante la lectura; o entrenamiento, pero algunas ventas son el orden natural de los hombres genios. Esto es otro. Algo sucedió. La relación entre los dos es un poco como la secta y el estilo de la espada de la Secta Huashan. El verdadero maestro es "todo es un arma". En este punto, no importa qué tipo de arma sea. En esta medida, las ventas pueden "vender refrigeradores a los esquimales".

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Los vendedores de Dell suelen llevar la espada mágica de Dell por todo el mundo, pero cuando se trata de trucos y fuerza interna, parecen ser muy laxos. ¿No lo crees? Haga a sus colegas algunas preguntas sencillas: ¿Cuál es el volumen de ventas anual del mercado informático chino? ¿Cuánto representa Dell? ¿Quién es el número uno en cuota de mercado? ¿Cuánto cuesta? ¿Cuánto se espera que crezca este mercado este año? ¿No lo sabes? Está bien no saberlo. Pregúntale de nuevo. ¿Alguna vez has pensado en hacer estas preguntas? ¡Es una lástima si ni siquiera piensas en ello! Las personas que practican artes marciales deben conocer Shaolin y Wudang, ¿verdad? No sabes que las artes marciales de Dongfang Invincible son las mejores del mundo. ¿Sigues siendo hijo de Jianghu? Podría decir: "¿No me lo dijo esta compañía?" Por cierto, también debes saber que Dell es la facción gobernante y la Secta Star Gate, y el líder Michael no tiene intención de transmitir tus secretos de artes marciales. Puedes usar veneno, entonces, ¿qué tipo de habilidades internas con la espada puedes practicar? gt gt

Entonces, las ventas de Dell están vendiendo computadoras como repollo: "¿Por qué nuestras computadoras son buenas? Son las número uno en el mundo. No las quieres. No, hay un descuento esta semana. Si Si no compras, no habrá descuento. ¿No lo quieres? ¡Entonces te daré un descuento! ¿Imaginas cómo puedes hacer esto sin el veneno de la facción gobernante y Stargate? gt gt

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Por lo que debes tener una comprensión clara y objetiva de tus habilidades y cualidades, para que puedas posicionarte correctamente. Por supuesto, trabajar en Dell no es del todo malo. Hay algunas cifras de las que quizás nunca haya oído hablar:> gt

Dell fue nombrada por Fortune China como una de las 20 empresas más respetadas de China en 2002, y una de las 10 principales empresas que mejor pueden atraer y retener talentos Las 10 empresas más innovadoras, las 10 mejores empresas de atención al cliente y los 10 empleadores más populares. gt gt

Dell es la tercera marca que no tiene mensajes en los medios impresos chinos (9.1 Nokia, primero Motorola, segundo), es decir, pregunta a los encuestados "¿Recuerdas qué marcas has leído en periódicos y revistas?" ?" , una de cada 10 personas mencionó Dell”)> gt

Las cifras anteriores pueden llevar a la siguiente conclusión: Dell Computer (China) Co., Ltd. es una empresa muy conocida en China, y Dell es una marca registrada muy conocida en China. A los ojos de los externos, debe tener habilidades asombrosas y ser una élite para trabajar en Dell, y la experiencia laboral de Dell definitivamente hará que su currículum se destaque y sea seleccionado por el departamento de personal, obteniendo así más oportunidades de entrevistas. > gt

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Entonces, considerando la situación actual de Dell y la mía, todos los colegas deben tener un posicionamiento correcto para sí mismos. En resumen, la experiencia de Dell es "hermosa a la vista", pero tengo que entender que la experiencia de Dell es parcial y necesito fortalecer mi cultivo y >; gt

Bueno, antes de darnos un capricho y ahora. Para que Dell lo entienda claramente, abordemos la pregunta más importante: ¿realmente desea dejar Dell? gt gt

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"Dado que Dell es una tierra de tigres y lobos como Xingjumen y no puede aprender artes marciales supremas, ¿por qué sigues dudando? Además, he sido yo. No puedo acostumbrarme a mi administrador de cerdos. ¿No acabo de recibir el descuento? Lo he estado aguantando durante mucho tiempo. ¡No puedo soportarlo más! soportarlo, porque quedarse en Dell tiene al menos los siguientes beneficios:> gt

Yu Ming: > >;

Después de todo, Dell es una marca de renombre mundial, clasificada entre las Fortune 500 y tiene la mayor participación en el mercado mundial de PC, trabajar para una empresa como esta es un reconocimiento a sus habilidades. Todos los empleados estarán orgullosos de trabajar en una empresa de este tipo, pero la mentalidad de trabajar en una pequeña empresa desconocida será completamente diferente. Puede verificar este cambio de mentalidad preguntando a muchos amigos que dejaron Dell para trabajar en pequeñas empresas. De hecho, esta brecha es enorme. Esta brecha afectará su confianza en sí mismo y, por lo tanto, su capacidad de desempeño. gt gt

Li Yu: > >;

El salario de Dell es muy competitivo incluso en comparación con el de empresas extranjeras en Beijing y Shanghai. Comparado con la calidad y la intensidad del trabajo de los empleados de Dell, este salario ya es muy generoso. En resumen, para Dell es fácil ganar dinero.

Muchos vendedores de Dell salieron con el corazón en alto: "A menos que sea un hombre joven con ocho mil hijos, no entraré". Como resultado, la vida es más delgada que el papel y los vendedores del proyecto "Hope Salary" se mantienen alejados. Como resultado, finalmente elegí un trabajo que me permitiera ganarme la vida y, a menudo, hablo de los buenos tiempos en Dell. gt gt

Por supuesto, el nivel salarial promedio en Shanghai es mucho más alto que el de Xiamen, y hay muchos trabajos bien remunerados. Pero ganar estos puestos y permanecer en Dell depende de analizar el momento, el lugar y las personas adecuados. gt gt

Hora: > >;

Según el pronóstico de IDC, las compras nacionales de computadoras aumentarán significativamente este año en comparación con el año pasado. Incluso si Dell mantiene el nivel de desarrollo promedio de la industria, aún puede capturar una parte considerable del mercado. Además, la velocidad de desarrollo de Dell siempre ha estado por delante de la industria. Se puede decir que el negocio de este año será mejor que el año pasado. Sería demasiado costoso renunciar a esa oportunidad y cambiar a un entorno completamente nuevo. Además, se necesita al menos un año para construir su propia red, y se necesitan al menos dos o tres años para obtener un ascenso y un aumento salarial en una empresa. ¿Vale la pena el tiempo invertido en estos tres a cinco años? gt gt

El modelo DirectModel de Dell es muy avanzado. El modelo de centro de llamadas de ventas directas de Dell será un modelo avanzado que muchas empresas imitarán. Las ventas de centros de llamadas de Dell son la experiencia de Dell más avanzada del país y son bien recibidas por algunas. empleadores! ¡Esta oportunidad es rara! gt gt

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Ubicación: > >;

El entorno de vida en Xiamen es mejor que el de Shanghai. Xiamen es como la primavera durante todo el año, con un sol radiante, un entorno hermoso y costumbres populares sencillas. En comparación con las grandes ciudades como Beijing y Shanghai, las condiciones de vida son mucho mejores y el costo de vida es mucho menor. En Shanghai, por el mismo salario, todavía tienes que pagar una casa y tienes que fingir ser una pequeña burguesía para mantener tu apariencia. La vida está llena de giros y vueltas, pero en Xiamen puedes comprar un apartamento con vistas al mar y conducir un coche por Huandao Road, que es realmente una pequeña burguesía. Calcule una cuenta: el precio promedio de una vivienda en Shanghai es de 4K a 7K, el área promedio de una casa urbana es de al menos 500.000 a 600.000, la licencia mínima de automóvil privado en Shanghai es de 35.000 y el estacionamiento mínimo en el área urbana es de 5 yuanes por hora . En Xiamen, con 400.000 yuanes se puede comprar una casa de lujo con vista al lago junto al lago, y no es necesario subastar la matrícula del automóvil privado. De hecho, no necesitas coche en Xiamen. Coger un taxi a todas partes sólo cuesta unos 20. El costo de tomar un taxi en Xiamen durante un mes es suficiente para tomar el metro, el tren ligero y los vagones con aire acondicionado en Shanghai. Mismos ingresos, niveles de vida completamente diferentes, ¿cuál elegirías? gt gt

Por otro lado, en comparación con la concentración de talentos en Beijing y Shanghai, la competencia en el lugar de trabajo local de Xiamen será mucho más débil. Con mi experiencia laboral en Dell, en Xiamen, todas las empresas pueden elegir a voluntad; en Shanghai, los estudiantes de MBA "agarran un puñado y los acarician a todos" (en Shanghai, significa agarrar un puñado con una mano, lo que significa que la cantidad es). particularmente grande y enorme), el valor de este tipo de experiencia laboral es un 60% mayor que el de Xiamen. gt gt

Human Harmony: > >;

De hecho, lo que más extraño de Dell no es la explosión de Spiff y las comisiones del terminal Q, ni el sol brillante y la calidez. brisa marina en Xiamen, pero es la relación entre los colegas de Dell. Para ser honesto, he trabajado y visto muchas empresas, y pocas empresas tienen relaciones tan simples con los empleados. La estructura de gestión plana de Dell, la promoción de la comunicación directa y el uso de métodos de gestión digital han reducido la llamada política de oficina común en muchas otras empresas, y no hay muchos conflictos de intereses entre los empleados. (Por supuesto, hay algunos profesionales que no agradan a los demás). Además, la mayoría de las personas que trabajan en Xiamen son "inmigrantes" de otros lugares que tienen entre 20 y 30 años. Son similares en edad, menos atados a sus familias y tienen más espacio y libertad. Así es fácil para todos jugar juntos. Como empresa de TI, las instalaciones de Dell son avanzadas y la TI avanzada también hace que la comunicación y la colaboración sean mucho más fluidas. La comunicación entre departamentos también es muy directa: una llamada telefónica, un correo electrónico y una reunión si hay un conflicto. Hay pocas disputas entre departamentos, aunque los departamentos a menudo se quejan entre sí. Por ejemplo, el servicio culpará a las ventas por prometer demasiado. y ventas culparán al servicio por no prometer lo suficiente a los clientes y sólo se preocuparán por su propio desempeño. Pero en comparación con la burocracia y las fricciones internas de otras empresas, incluso las de financiación extranjera, la interacción y la eficiencia laboral del departamento de Dell pueden considerarse un milagro.

Muchos ex empleados de Dell que trabajaron en HP a menudo se quejaron de que HP actuaba como una empresa estatal y era muy postergada. Sin embargo, son precisamente los métodos de gestión de HP los que las empresas nacionales con conceptos de gestión avanzados como Lenovo consideran un modelo. gt gt

Dell es una típica empresa estadounidense que tiende a promocionar a sus empleados desde dentro. Además, la forma única de hacer las cosas y la rápida expansión de Dell le han brindado muchas oportunidades de promoción interna, y pocas empresas tienen tantas oportunidades de desarrollo como Dell. ¿Ha notado que en HSMB y LCA, la mayoría de los vendedores con dos años de experiencia ascienden a TL? La ventaja de esto es que puede mantener la estabilidad del equipo, pero también hay peligros ocultos: las personas que ascienden son mixtas y sus niveles son desiguales, por lo que hay un TL que no puede usar Excel. Además, la cultura corporativa de Dell es más abierta y todas las oportunidades son justas. Los grupos tradicionalmente desfavorecidos no serán discriminados en Dell, como las mujeres, los empleados con bajo nivel educativo o los empleados no locales. Hablando de personas, me gustaría hacer una digresión y hablar sobre los recursos humanos de Dell. El aspecto personal de los recursos humanos de Dell es bastante bueno. Los beneficios para los empleados y la gestión salarial son bastante buenos, ¡pero Recurit y Traning son muy pobres! No es de extrañar que los singapurenses y los indios trabajen ahora en recursos humanos y les resulte difícil comprender las condiciones nacionales de China. gt gt

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En resumen, es aconsejable quedarse en Dell. Los siguientes tipos de personas son las menos adecuadas para irse:> gt

1. . Experiencia laboral insuficiente a un año. gt gt

Menos de un año de experiencia laboral hará que el empleador cuestione sus razones y motivos para dejar Dell y cuestione su lealtad. gt gt

Lo más importante es que es difícil aprender algo en menos de un año, es posible que simplemente te familiarices con todo el flujo de trabajo y las reglas del juego. La formación de Dell en particular es extremadamente deficiente. Sin la ayuda de expertos, todavía quedan muchas cosas por entender en la práctica. Este proceso va del cambio cuantitativo al cambio cualitativo, y puede llevar un año lograr muchos golpes y magulladuras. Este proceso es inevitable. Una vez, un senior despertó mi comprensión de las ventas de Dell: "Cada vendedor es un distribuidor de Dell. Dell le prestará un teléfono y le abrirá una tienda. Usted va a trabajar todos los días y hace lo suyo. Si es vago y está enfermo , te extrañas a ti mismo ". El líder de su equipo es un distribuidor y mayorista de Dell. Si tiene una buena relación con él, el precio de compra será más bajo y el negocio será más fácil. (Fui asesorado por Arthur He, ex gerente de Dellware, si Recuerdas lo que dijo Arthur He: Es un típico shanghainés, con astucia y tranquilidad al estilo de Shanghai. Me he beneficiado mucho de su ayuda. Todavía le estoy muy agradecido por ahorrarme muchos desvíos, y también lo lamento. No escucharlo. Es una lástima que las consecuencias sean correctas. Afortunadamente, conocí a muchos hermanos y hermanas mayores como él y me brindaron mucha ayuda, pero es difícil entender el modelo de ventas directas de Dell, las operaciones de Dell. Toda la industria, los clientes y las ventas. Ya que eligió Dell, quédese con él durante un año. No hay razón para renunciar. > Todo el mundo debe saber que la situación actual en el lugar de trabajo es que cuanto más bajo es el nivel, más difícil es encontrar un puesto. Un puesto de bajo nivel en un anuncio de trabajo puede atraer a miles de candidatos, y los gerentes profesionales de nivel ejecutivo están sujetos. a las empresas de caza de talentos cada tres días. Y cuanto menor es el nivel de cambio de empleo, menor es el aumento de la oferta. El cambio de empleo de bajo nivel no es bueno para la planificación profesional. Tiene muchas oportunidades y puede haber oportunidades de ascenso o transferencia en el futuro. Lo que los colegas de bajo nivel tienen que hacer ahora es practicar mucho, esforzarse por lograr un ascenso y reunir capital para futuros cambios de empleo y también para puestos de alto nivel. Significa reconocimiento de sus habilidades. Entonces, si es solo un representante de ventas o un gerente de cuentas común, ¡no lo haga! gt gt

3. graduado de una universidad prestigiosa> gt

Aunque tiene experiencia laboral en Dell, esto por sí solo no es suficiente para ganarse a un empleador si no tiene un trabajo a tiempo parcial en Dell y no tiene. Para obtener un diploma de alta calidad, será difícil conseguir una oportunidad de entrevista. Dell no valora mucho las calificaciones académicas, por lo que es mejor trabajar a tiempo parcial u obtener algunos diplomas.

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4. Ventas internas de alto nivel gt gt

Su impuesto sobre la renta por Q debe ser de al menos 5 ceros, y no habrá ningún momento en que Spiff le falte. SI trata a su tía como a una sirvienta y EndUser le pide que haga un pedido. Eres la columna vertebral del equipo, la líder del equipo es tu buena hermana y el jefe de Q-terminal está sonriendo a tu alrededor. ¡La cabeza de cerdo acaba de irse! ¡Gana más dinero mientras eres joven! gt gt

5. La otra mitad ha estado en Xiamen recientemente y no planea ir al norte con el ejército.

Una vez, un colega de Dell regresó a Xiamen desde Shanghai y luego dijo con emoción: "Se necesita un año para que Xiamen vea a las hermosas mujeres que caminaron durante medio día en Huaihai Road, Xiangyang Road, ¡Shanghai!" "En Shanghai, esta En una ciudad llena de tentaciones y traiciones, "Sunrise" se ha actualizado a la versión del siglo XXI, y la relación de la joven pareja se pondrá a prueba severamente aquí. ¡La carrera es preciosa, pero la familia es pareja! más caro, a menos que solo busques la libertad. De lo contrario, ¿puedes tirar ambos? gt gt

6. ”, así como los niños que usan pantalones con calcetines blancos y las niñas que usan trajes con calcetines. > gt

¡Está bien, no te quites los pantalones si no tienes habilidades básicas de cuello blanco! y no puedo pretender ser profesional, no vayas a Shanghai para hacer el ridículo y desacreditar a Dell. gt gt

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Entonces, ¿quién es apto para dejar Dell? ¿Buscar nuevas oportunidades laborales? gt gt

¡Esto es muy frío! En primer lugar, puedo confiscar el dinero de Lenovo, HP e IBM para romper con todos. Finalmente tengo algo que ver con eso. Mi posición es absolutamente neutral. En segundo lugar, no se puede confundir el bien y el mal por mis palabras, ¿verdad? Solo quiero que todos tengan un futuro mejor, así que guardo estas palabras. Consultó asuntos legales y de recursos humanos de Dell: No es ilegal cambiarse a un competidor, pero no se pueden quitar los clientes de Dell gt gt

Lo mejor de dejar Dell son, por supuesto, las "alas duras":> gt

1. Gerentes locales con más de cuatro años de experiencia laboral gt gt

Sí, hoy en día solo hay un puñado de personas como Dell El empleo. Los estándares son mucho más altos que los actuales y su propia calidad es naturalmente buena. Han trabajado en Dell durante cuatro años y están familiarizados con el trabajo que realizan para sobrevivir en una empresa con una tasa de eliminación tan alta. Sus jefes, compatriotas de Hong Kong y Taiwán, tortugas o MBA que abandonaron IBM y HP, mantienen firmemente la posición de ascenso. Este es un techo de cristal común en las empresas extranjeras. Los puestos de alto nivel son vívidos, pero no pueden romperse. a través de este nivel. gt gt

¡Ahora es el momento de buscar un punto de inflexión en su carrera! Porque para ellos, el trabajo que tienen entre manos es solo una rutina y las rutinas diarias han ido perdiendo su novedad, haciéndolos sentir. cada vez más como una carga; he aprendido casi todo lo que necesito aprender; las posibilidades de ascenso son escasas y, lo más importante, su trato no se acerca al de los hongkoneses, los malayos y las tortugas, y sus vendedores ganan mucho dinero en Estados Unidos. buenos tiempos. ¡Su mentalidad debe ser muy sutil! Puede que intenten transferirse a otros departamentos, cambiar de rol y ganar experiencia; o pueden hacer un MBA para ocultar sus fortalezas o pueden encontrar otro trabajo y elegir una vida mejor; la experiencia también los hace impredecibles y decididos. ¡Tú y su jefe nunca adivinarán su carrera! gt gt

2 ¡Más de dos años de experiencia en liderazgo de equipos, incluido más de un año de experiencia en liderazgo de equipos> gt <. /p>

Sus superiores son directivos con muchos años de experiencia. Si no se mueven, nadie querrá ser ascendido y estas posiciones son todas del 1 al 5+. Incluso si hay vacantes, es posible que no las tengan. También llevan un segundo techo de cristal. Ya tienen el capital para cambiar de trabajo: un bonito título: director de ventas de Dell. Más de un año de trabajo les ha permitido ganar confianza y perfeccionar sus capacidades. Pero al mismo tiempo, también están bajo una gran presión desde arriba. Las frías cifras y la sombría realidad los abrumaron. Nacidos como civiles, conocen bien los "sufrimientos de los trabajadores", pero su cobardía les hace odiar el hierro. Están agotados por las tareas diarias.

Cuando fueron ascendidos por primera vez, sus sueños y ambiciones de seguir una carrera habían sido destrozados por la despiadada realidad. ¡La brecha de ingresos después de un ascenso es más bien un truco del destino! Trabajan horas extras y se engañan a sí mismos pensando que son felices en el trabajo, cuando en realidad utilizan el trabajo para anestesiarse. Sufren de insomnio, pierden el cabello, pierden el interés por la vida, dejan de vestirse elegantemente y se permiten llegar temprano al trabajo cuando tienen sueño y están descuidados. Son precoces, olvidadizos, pierden los estribos y sus oponentes se vuelven cada vez más impacientes. gt gt

Y sus compañeros de clase, antiguos colegas y antiguos clientes seguían llamando desde Beijing, Shanghai y Guangzhou, mostrando la sofisticación y el encanto de la vida administrativa: "¿Cuándo vendrás a Shanghai?" ¡A mí! ¡Soy libre! Mi amigo y yo estábamos tomando café en Starbucks. Ven, ¿puedo invitarte a No. M on the Bund (un restaurante en Shanghai que siempre ha sido famoso por su deliciosa comida y altos precios. Puedes ver Lujiazui en el Bund. Si alguien realmente te invita, ¡no te niegues! ¿O ir a La Villa Lounge (Xujiahui en Hengshan Road? Una villa en el parque, anteriormente oficina de EMI EMI EMI Shanghai, rodeada de árboles verdes, ambiente elegante, restaurante, bar, asientos al aire libre, el antiguo Palacio Imperial de Shanghai de Chiang Kai-shek). cerca) ¿Tomar una copa? "Todos los días se les recuerda el aburrimiento y la vulgaridad de los trabajos administrativos atípicos. Preguntan cuidadosamente sobre las oportunidades laborales en Beijing y Shanghai, y a veces tienen la idea de dimitir, pero el título de gerente que finalmente surgió les hizo Ellos quieren irse y tomar un descanso. Son la columna vertebral de Dell, y también el grupo más inestable y contradictorio. gt gt

Hay alrededor de 40 personas en Dell. Algunas personas han sido promovidas debido a su. Rendimiento sobresaliente, y algunas personas simplemente lo están compensando, como los "analfabetos electrónicos" y "Ver" mencionados anteriormente. Entre ellos, la élite es apta para cambiar de trabajo y encontrar otros trabajos. Los holgazanes no deben ser arrogantes. Deben ser sus antepasados ​​​​los que han acumulado las virtudes de hoy, y es mejor quedarse en Dell. gt

3. p>¿Cumples con todas las condiciones para no cambiar de trabajo? Bueno, en primer lugar, ¡eres valiente! En segundo lugar, ¡tu vida es tuya, no es asunto mío! ¡Está bien, prepárate para chocar contra la pared! ! Quizás solo más dificultades y contratiempos puedan hacerte más maduro, pase lo que pase, afrontalo con valentía 4. ¡No tengas miedo de los cerdos muertos escaldados con agua hirviendo! todos estamos muertos de todos modos, así que también podríamos ir a Shanghai y golpear el alambre de la pistola (en Shanghai, el alambre de la pistola es la transliteración de trance, que significa golpear) Dayun)> gt

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¿Qué tipo de persona eres?