Anuncio sobre la contratación abierta de personal para la Brigada de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana en el Distrito Occidental de la ciudad de Yingkou

La Brigada de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana de Chengxi de la ciudad de Yingkou es una institución pública totalmente financiada afiliada a la Oficina de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana de Chengxi de la ciudad de Yingkou. Para satisfacer las necesidades del trabajo diario, de acuerdo con las "Medidas de contratación abierta para instituciones públicas en la provincia de Liaoning" y aprobadas por la Oficina de Personal de la ciudad de Yeyekou, el personal se contrata abiertamente entre el público. Para garantizar el buen progreso de esta contratación abierta, este plan está especialmente formulado sobre la base del principio de "contratación abierta, competencia igualitaria y contratación basada en el mérito".

1. Condiciones básicas para la solicitud y el plan de contratación

(1) Condiciones básicas para realizar el examen

1 Respetar la constitución y las leyes nacionales;

2. Tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1979);

3. Tener un registro de hogar en el área de Yingkou; y poseer las habilidades profesionales requeridas para este cargo. Calidad y capacidad

5. Buena salud, la altura masculina debe ser superior a 1,70 m, la altura femenina debe ser superior a 1,60 m; La fecha límite para el cálculo de títulos académicos o títulos afines es el 1 de septiembre de 2009.

(2) Plan de reclutamiento

Este reclutamiento abierto prevé reclutar a 25 personas, incluidos 21 hombres y 4 mujeres. Para obtener más información, consulte la tabla de información sobre puestos de contratación abierta del distrito oeste de la ciudad de Yingkou de 2009.

Segundo, proceso de contratación

(1) Anuncio

A través de la Red de personal de Yingkou (www.ykxs.gov.cn), el sitio web del gobierno del distrito de Xishi ( www.ykxs.gov.cn) publica información sobre contratación. )

(2) Registro de la organización

Todos los candidatos calificados e interesados ​​deben registrarse del 9 de septiembre al 11 de junio de 2009 (200 metros al sur del Banco Agrícola de China, calle Bohai, enfrente de Xishi). el cuerpo de bomberos) vaya a la escuela del partido del distrito de Xicheng de la ciudad de Yingkou para registrarse y completar el "Formulario de registro de reclutamiento de instituciones públicas". Los solicitantes deben traer su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de desmovilización y otros certificados relevantes (con copias) y dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta de la misma edición. La tasa de inscripción es de 100 yuanes por persona.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de contratación para postularse y deben completar la información de manera cuidadosa y veraz de acuerdo con los requisitos de contratación. El examen sólo podrá comenzar cuando la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos vacantes sea al menos de 2:1. Cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción de 2:1, se debe ajustar el plan de contratación. La fórmula para ajustar el plan de contratación es: plan de contratación ajustado = número de solicitantes ÷ 2, si hay decimales, redondear al número entero más cercano. Cuando solo un candidato solicita este puesto de contratación, el plan de contratación para este puesto se cancelará y los candidatos podrán postularse para otros puestos de contratación según la situación real.

(3) Revisión de calificaciones

La Oficina de Personal del Distrito es responsable de la revisión de calificaciones de los solicitantes y verificará los documentos de identidad originales, los certificados de graduación, los certificados de título y los certificados de desmovilización de solicitantes basándose en la información de registro de los candidatos, prevenir e investigar las trampas. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto solicitado, se cancelará su calificación.

(4) Prueba escrita

La prueba escrita se realizará el día 20 de septiembre de 2009, y posteriormente se comunicará el lugar. Las materias son “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Teoría de la Aplicación”, con una puntuación total de 200 puntos. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, se traza la línea de puntuación de la prueba escrita.

(5) Determinar los candidatos para la entrevista

Con base en los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:2 con respecto al número de personas que se reclutarán para el puesto de reclutamiento, el Los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor.

(6) Entrevista

La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Personal del Distrito. La entrevista examina principalmente la capacidad y la calidad general del solicitante en expresión lingüística, comportamiento, adaptabilidad, control autoemocional, etc.

La puntuación de la entrevista es 100 y 60 es aprobatoria. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados.

(7) Método de cálculo de la puntuación total

Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se calcularán en la puntuación total en una proporción de 5:5. La puntuación total del candidato = la puntuación total de la prueba escrita ÷ 2 × 50% + la puntuación de la entrevista × 50%. Con base en los puntajes totales, los candidatos para el examen y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento. Las puntuaciones totales están empatadas y los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinan en función de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor.

(8) Organizar exploraciones y reconocimientos físicos.

Realizar evaluaciones y exámenes físicos a los candidatos a ser contratados. Los principales contenidos de la evaluación incluyen: desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad empresarial, etc.

El examen físico se lleva a cabo de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" formuladas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud, y está organizado e implementado por la Oficina de Personal del Distrito.

No se cubrirán vacantes por fracaso en exámenes o exámenes físicos o candidatos que se abstengan voluntariamente del programa.

(9) Publicidad

Determinar los candidatos a contratar con base en la prueba escrita, los puntajes de las entrevistas y los resultados del examen físico, y publicarlos durante 7 días para que acepten la supervisión pública. Investigaremos y abordaremos con prontitud los problemas informados por el público durante el período de anuncio público y nos negaremos a contratar personal que no cumpla con las condiciones de empleo, si hay problemas que sean difíciles de verificar por un tiempo, se suspenderá el empleo;

En tercer lugar, gestión y tratamiento

Quienes cumplan con las condiciones de contratación una vez vencido el período de publicidad deberán cumplimentar el "Formulario de Registro de Personal de Contratación Pública para Instituciones Públicas" y pasar por el personal pertinente. procedimientos. El período de prueba es de 6 meses (un año para recién graduados). Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán despedidos. El personal contratado oficialmente goza del mismo trato que el personal de las instituciones públicas.

Número de contacto: 0417-4880414.