Los tentáculos firmaron un contrato una vez y no recibieron ningún salario. ¿Cuánto se debe pagar por daños y perjuicios si se rescinde el contrato?
En segundo lugar, disposiciones legales
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo que entró en vigor en 2008, sólo existen dos situaciones en las que un empleador y un empleado pueden acordar una indemnización por daños y perjuicios. . Las dos situaciones son: Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: Este artículo significa que la unidad paga a los trabajadores para que estudien en una institución de capacitación especializada, y los trabajadores se comprometen a prestar servicios en la unidad durante varios años después de completar sus estudios. Al cabo de unos años, los trabajadores incumplen el contrato y pagan una indemnización por daños y perjuicios. El método de cálculo de esta indemnización es la tarifa de formación dividida por los años de servicio acordados y luego multiplicada por el número de años de incumplimiento de contrato, que es la indemnización que debe soportar el empleado. Artículo 23 Si un empleado realiza negocios confidenciales para el empleador, una vez rescindido el contrato laboral, el empleado se compromete a no trabajar en un puesto que compita con el empleador original dentro de un cierto número de años y el empleador paga tarifas de confidencialidad. Si el empleado incumple el contrato, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios. Excepto por estas dos situaciones, cualquier otra forma de indemnización por daños y perjuicios es ilegal. Artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo: Salvo situaciones que entren en conflicto con los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, si es un graduado universitario, no tiene que preocuparse por otras indemnizaciones por daños y perjuicios, excepto por las indemnizaciones por daños y perjuicios que la empresa promete enviarle para su formación. Porque otras indemnizaciones por daños y perjuicios son naturalmente inválidas.
Tres. Cosas a tener en cuenta al firmar un convenio tripartito:
1. Distinguir correctamente entre los tres períodos de convenio, prueba y prácticas, que están directamente relacionados con la protección de los derechos e intereses de los graduados.
Periodo del contrato: comienza cuando el egresado firma un contrato de trabajo con el empleador y dura hasta que ambas partes firman un contrato de trabajo o se da por terminado el contrato. Durante el periodo de convenio, ambas partes han confirmado su intención de trabajar, pero no han establecido una relación laboral formal.
Período de prueba: Se trata principalmente del contrato laboral. El momento en que los graduados firman el contrato laboral con el empleador debe ser antes del período de prueba, no después del período de prueba. En el pasado, algunas unidades a menudo no firmaban contratos laborales de prueba con los graduados para evadir responsabilidades. Una vez que expire el período de prueba, encontrarán varias excusas para renunciar. Según las normas pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con la duración del contrato laboral. El período de prueba para estudiantes de posgrado es de 6 meses a 12 meses, contados a partir de la fecha de inscripción.
2. Una vez que los egresados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el contrato de trabajo quedará automáticamente rescindido.
3. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre que figura en el sello válido de la empresa. Si son inconsistentes,
el acuerdo no es válido. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
4. El período de prueba y la duración del mismo. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede ser de 1 o 3 meses, según la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Seleccione solo uno de los períodos de prueba y período de prueba, y tache el otro.
5. Daños y perjuicios. Se determina mediante negociación entre el estudiante y el empleador. Para "retener" a los estudiantes, muchas unidades estipulan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para retener a los estudiantes. Los estudiantes pueden negociar para minimizar la indemnización por daños y perjuicios, que normalmente no se puede exceder.
Cinco mil yuanes.
6. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden presentar rápidamente pruebas al tribunal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
7. Al firmar el "Acuerdo", se deben seguir estrictamente los pasos prescritos. Espere a que el empleador lo complete y lo selle, y luego vaya a la escuela o al centro de orientación laboral para que lo sellen. Respecto al incumplimiento del contrato, el acuerdo establece que "La Parte A y la Parte B deben cumplir plenamente el acuerdo. Si una de las partes rescinde indebidamente el acuerdo o viola las disposiciones de este acuerdo, asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios. de RMB _ _ _ yuanes a la otra parte."
8. Cosas que normalmente deben tenerse en cuenta en el acuerdo de graduación
Condiciones de empleo: certificados duales (certificado de graduación, certificado de título), certificado de cualificación profesional y buena salud.
Daños liquidados: 3.000 yuanes a 5.000 yuanes
9. Contenido del contrato laboral: duración del contrato laboral; protección laboral y remuneración laboral; condiciones del contrato; responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.