¿Cuáles son los principios para resolver conflictos laborales?
(1) El principio de mediación.
(2) El principio de tramitación oportuna.
El principio de tramitación oportuna exige que las partes en los conflictos laborales, los comités de mediación de conflictos laborales, los comités de arbitraje de conflictos laborales y los tribunales populares ejerzan con prontitud sus derechos y cumplan sus deberes de conformidad con la ley. Las partes deberán solicitar la mediación o el arbitraje de manera oportuna y no se aceptarán solicitudes que excedan el plazo legal.
(3) El principio de tomar como base los hechos y como criterio el derecho.
Basados en hechos y basados en derecho, estos son los principios básicos del ordenamiento jurídico de nuestro país. Al manejar conflictos laborales, los comités de mediación, los comités de arbitraje y los tribunales populares deben realizar una investigación y un análisis profundos, detallados y objetivos de los hechos del conflicto y determinar la verdad. Esta es la base para aplicar con precisión la ley y manejar los conflictos. equitativamente. Sobre la base del conocimiento de los hechos, la mediación, el arbitraje y el juicio se llevarán a cabo de conformidad con la ley.
(4) El principio de que todas las partes son iguales en la aplicación de la ley.
La protección de los derechos e intereses legítimos de ambas partes en conflictos laborales de conformidad con la ley refleja el principio de igualdad entre las partes en la aplicación de la ley.
Base legal: Artículo 3 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China". La mediación debe basarse en hechos, seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.