Resumen y plan de trabajo anual del CEO

Resumen y Plan Anual de Trabajo del Director General

Resumen y Plan Anual de Trabajo del Director General. Como ejecutivo, debes escribir un resumen anual de tu trabajo. Sólo escribiendo resúmenes y planes podrás descubrir tus propios defectos y mejorarlos. A continuación, lo llevaré a comprender el resumen de trabajo anual y los planes de los altos ejecutivos.

Resumen y Plan Anual de Trabajo del Director General 1 1

20xx es un año de desarrollo sostenido y estable para el diario el trabajo del diario está alineado con “fortalecer la gestión de calidad y mejorar. niveles de servicio. "La dirección del desarrollo saludable". Mi trabajo también ha ido acompañado del crecimiento del periódico. Antes de resumir el trabajo en 20xx, repasé los 248 días de trabajo en 2011. ¿Cómo resumir el puesto de trabajo y el contenido del trabajo? Muchas cosas no se repiten simplemente. Siempre habrá nuevos descubrimientos, nuevos logros y nuevas ideas en la repetición. 20xx es un año de trabajo ocupado, pero la mayor parte es pasivamente ocupado; 20xx es un año de pensar en el trabajo, estar más activo y tranquilo. Esta debería ser la mayor ganancia en 20xx.

Ahora, informaré mis pensamientos y trabajo en 20xx de la siguiente manera:

Primero, comprensión ideológica

Una de las funciones principales de un periódico es el servicio función. Es mi responsabilidad personal ser la máxima expresión de esta característica. Mi tarea principal es hacer un buen trabajo al servicio de los líderes, departamentos y empleados de la oficina de servicio y asegurar el normal desarrollo de todo el trabajo en la oficina de servicio. Por lo tanto, la ideología rectora general del trabajo de 20xx es "fortalecer las funciones de servicio, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio".

En 20xx, la comprensión ideológica del trabajo ha mejorado. Mi trabajo es complejo e incluso un poco trivial. Sin embargo, no se puede ignorar su importancia, especialmente en términos de logística. Algunas cosas son pequeñas pero tienen un gran impacto. La falta de papel de impresión o la falta de reemplazo de los cartuchos de tinta a tiempo pueden impedir que los documentos importantes se publiquen a tiempo. Estas cosas pueden ser lo suficientemente simples como para que todos puedan hacerlas, pero no creo que todos puedan hacerlas bien. Mi requisito para mí es que, dado que es importante, no hay razón para no hacerlo bien.

En segundo lugar, la eficiencia.

La comprensión clara en el pensamiento se refleja, por supuesto, en la acción. La eficiencia en el trabajo es muy importante para cada trabajo. Pero la razón por la que resumo la eficiencia en el trabajo como un elemento separado es porque la eficiencia en el trabajo es muy importante para mi trabajo en esta área. Algunas cosas sólo pueden reflejar su valor e importancia si son eficientes. Para mejorar la eficiencia en el trabajo, mi método es planificar con anticipación el trabajo diario y resolver problemas inesperados de manera eficiente. Asegurar que el trabajo de la oficina de servicios no se vea afectado o menos.

En tercer lugar, iniciativa

Solo si eres proactivo en muchas tareas podrás estar tranquilo y sin prisas, de lo contrario estarás agotado y demasiado ocupado. No se deje asignar por el líder, y mucho menos el líder lo inste. No pospongas ni postergues las cosas asignadas por los líderes, ni pospongas ni superficialmente los asuntos de varios departamentos e individuos. Ellos pueden resolverlos oportunamente y reportarlos oportunamente.

Durante el terremoto del 1.5.12, desarrollamos activamente conocimientos relacionados con el terremoto con los líderes de la oficina de servicio y nos comunicamos con los propietarios, e informamos al equipo todos los días si había alguna anomalía en las casas.

2. Durante la creación de una ciudad civilizada nacional, cooperó y apoyó activamente la administración de propiedades de la Autoridad de Vivienda del Distrito de Jinjiang y obtuvo elogios unánimes del mundo exterior por News Property.

3. Durante los Juegos Olímpicos, inspeccionar el trabajo de seguridad, aumentar las patrullas diarias en los pisos e informar, coordinar y comunicarse de manera proactiva con la comisaría de la calle Xueyue de manera oportuna;

Cuarto, desempeño laboral

1. Méritos:

(1) Bajo la guía de los líderes relevantes de la empresa, a través de la mejora continua y la rectificación activa, se ha rectificado el trabajo de excelencia de la oficina de servicios. Durante el proceso de rectificación, como persona que nunca había estado involucrada en el sector inmobiliario, pasé del aprendizaje a la comprensión, al dominio y finalmente ayudé a crear una "manifestación nacional" en la redacción del periódico. Al mismo tiempo, también aprendí que los requisitos laborales en la industria inmobiliaria son meticulosos, simplificados y estandarizados, y que debo dominar todos los requisitos. Especialmente al principio, no tenía un conocimiento profundo de la excelencia, por lo que no podía comenzar desde muchos lugares en el proceso de hacerlo, y al final el trabajo quedó fuera de contacto.

(2) Estudiar activamente las nuevas medidas de gestión, nuevas normativas y nuevos métodos de la empresa y oficinas de servicios, y estudiar en profundidad diversos métodos de gestión y manuales de trabajo.

(3) Durante el proceso de inspección posterior, se revisó la lista de impresoras de "material de informe" y finalmente se imprimieron los productos que necesitábamos al precio más bajo de la industria "Videoclip de informe";

2. Trabajos de logística:

(1) Reparación y mantenimiento de equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, faxes y ordenadores. En los pocos años transcurridos desde que se estableció la oficina de servicio, algunos activos consumibles han entrado gradualmente en la etapa de envejecimiento y los problemas de los equipos han afectado el trabajo normal. Después de que el departamento informe la reparación al director, se comunicará activamente con el fabricante o distribuidor para realizar la reparación para garantizar que el trabajo de la oficina de servicio no se vea afectado.

(2) Protección del material de oficina. La oficina de servicio cuenta con 13 computadoras, 2 impresoras, 1 fotocopiadora, 1 máquina de fax; el papel de impresión, el tóner, los accesorios y otros consumibles tienen una gran demanda y garantizamos activamente el suministro de estos consumibles convencionales.

(3) Garantizar los suministros de oficina diarios, conectarse de manera proactiva con la administración del almacén, coordinar los materiales que deben comprar varios departamentos, informar al director de servicios para su aprobación y hacer un buen trabajo en el post-almacenamiento y distribución.

(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los dormitorios de los empleados, organizar el alojamiento para los nuevos empleados, interesarse activamente después, cambiar las ideas de trabajo pasivas por activas, esforzarse por crear un sistema de servicios de alta calidad y Asegurar el normal funcionamiento de la oficina de servicio.

3. Gestión de asistencia:

Este año 11 es un año en el que la construcción del sistema y la gestión estandarizada de nuestro departamento de servicio se han mejorado continuamente. El trabajo presencial es una medida importante para fortalecer la autoconstrucción y la gestión diaria de los empleados. Por este motivo, nuestro departamento de atención ha implementado un sistema de asistencia mediante fichaje dactilar para entrar y salir del trabajo. En la gestión diaria de la asistencia, se realizan principalmente las siguientes tareas: (1) los empleados solicitan permiso cuando salen para realizar sus tareas diarias y registran las entradas anormales; registran a los empleados para el trabajo de horas extras y supervisan las entradas irregulares; verifique el estado en el trabajo; recopile datos de asistencia; resumir las llegadas tardías y las salidas anticipadas. Ausentismo y preparar informes de asistencia mensuales. Porque este trabajo involucra los intereses de todos. Al realizar este trabajo, debemos esforzarnos por ser objetivos, justos e imparciales. Porque este trabajo es un proceso paso a paso desde cero, desde el problema hasta la solución. Después de casi diez meses de ejecución, básicamente se ha formado un sistema relativamente completo. A través de este trabajo se ha fortalecido la disciplina laboral de la oficina de servicios.

4. Gestión de personal:

(1) Controlar activamente los recursos humanos cuando haya escasez de personal en varios departamentos, coordinar activamente con el departamento administrativo para idear contramedidas y. formular planes de reclutamiento.

(2) Gestión de personal: las estadísticas de trabajo, dentro y fuera del trabajo son las siguientes: 20 de abril xx-65438 febrero* *54 empleados, 44 empleados Actualmente hay 164 empleados, es decir, el departamento de servicio 5 tiene 16 personas en el departamento de ingeniería y 65,406 personas en el departamento de atención al cliente.

5. Otro trabajo:

(1) Participar activamente en diversas reuniones y actividades realizadas por la oficina de servicio y hacer un buen trabajo en el servicio. Brindar buen servicio y garantía.

(2) Asistir al director en las labores de seguridad de la oficina de servicio. La ampliación de la oficina de servicios ha traído grandes dificultades al trabajo de seguridad. De acuerdo con los requisitos del director, continuaremos haciendo un buen trabajo en el trabajo ideológico de seguridad del personal de servicio, inspeccionaremos el edificio, el complejo y el estacionamiento de Qingyun West Street de vez en cuando y cooperaremos activamente con el comisaría de policía de la jurisdicción para hacer un buen trabajo en materia de seguridad.

(3) Completar con seriedad todas las tareas asignadas por los líderes.

(4) Trabajo de campo en oficina.

Problemas y deficiencias de los verbos (abreviatura de verbo)

Hay logros y deficiencias en el trabajo de 20XX. Los problemas y deficiencias que he experimentado son: Tiendo a ser emocional en el trabajo. y a veces estoy irritable, sobre todo cuando piensan que es un asunto trivial, les falta paciencia, a veces tienen miedo de las dificultades en el trabajo, no están preparados para las dificultades de algunas cosas y les falta espíritu de indagación; El trabajo a menudo se lleva a cabo durante el trabajo diario, como la organización de actividades y recepciones. Hay errores graves en los detalles debido a descuidos. Por lo tanto, el trabajo administrativo debe reflejar y reexaminar seriamente las actitudes laborales y los detalles en el proceso de trabajo, y evitar cometer errores similares en trabajos futuros mediante una revisión y reflexión cuidadosas. La existencia de estos problemas obstaculiza el desarrollo del trabajo. Al mismo tiempo, es incompatible con la buena tendencia actual de desarrollo de la Oficina de Servicios y debe superarse decididamente. Al mismo tiempo, debe haber deficiencias y problemas de los que no eres consciente. Por favor criticame y corrígeme.

Ha pasado el año 20XX, y todo bien, mal, éxito y fracaso son riquezas preciosas. Con esta riqueza, pondré la mayor pasión y entusiasmo en mi trabajo en 20XX. Creo que mi 20XX será un año extraordinario.

Artículo 2

El trabajo administrativo es un trabajo central en una empresa y desempeña un papel importante en varios departamentos y puestos. Por lo tanto, como director administrativo, siento que la presión de este año sigue siendo relativamente fuerte. No soy solo yo personalmente, sino todo nuestro departamento, todos tenemos una gran responsabilidad. Por eso, este año trabajamos juntos y utilizamos la fuerza del equipo para superar todas las dificultades. Este es el mayor progreso que hemos logrado este año.

Primero, haz bien tu trabajo y sé estricto contigo mismo.

El trabajo administrativo es un trabajo trivial y hay innumerables cosas con las que lidiar en el día a día. Sólo organizando tu propio tiempo podrás hacerlo mejor y evitar causar algún impacto en otras direcciones. Este año ha sido nuestro año más estresante. Después de terminar mi trabajo todos los días, hago un plan de trabajo para el día siguiente. Si hay cambios en la empresa al día siguiente, haré ajustes temporales. Hacer bien el propio trabajo es lo primero que debe hacer un supervisor. Es mi requisito y principio evitar diversas infracciones disciplinarias en el trabajo. Me ha ido muy bien este año, así que eso merece reconocimiento.

En segundo lugar, gestionar bien y cooperar con diligencia.

Este es mi primer año como Director Ejecutivo. De hecho, he estado en el proceso de aprender y aprender. Estoy muy feliz de ser favorecido por el líder esta vez. Durante este año, no solo trabajé duro para aprender conocimientos de gestión, sino que también apliqué conocimientos de gestión a mi trabajo e hice todo lo posible para realizar este trabajo de gestión. La evaluación que mis colegas hacen de mí también es bastante justa. Por supuesto, sé que todavía hay mucho que aprender, así que trabajaré más duro y diligentemente en el futuro, cooperaré activamente con mis colegas, cooperaré entre nosotros y crearé un mejor colectivo.

En tercer lugar, hacer un buen trabajo en formación y coordinación interna.

La formación de este año ha ido muy bien. Hay mucha presión externa y también necesitamos llevar a cabo la interna. actualizaciones regularmente. Como administrador, en realidad hay tareas más importantes que coordinar dentro de la empresa. No importa cuán poderosa sea una persona, no puede apoyar a todo el grupo. Por lo tanto, si hay progreso, es natural avanzar juntos. Sin individualismo, todo el colectivo realmente puede alcanzar un buen nivel y tener mejores expectativas.

Este año ha pasado muy rápido y no podemos pensar demasiado en el tiempo. Mi tarea principal ahora es planificar mi trabajo para el próximo año y esforzarme por lograr una nueva etapa de desarrollo más fluida. ¡Me prepararé bien durante este período y luego me embarcaré en un nuevo viaje!

Plan y resumen de trabajo anual del Director Ejecutivo 2 1

Primero, sobre la base de 20xx, mejoraremos integralmente la gestión del personal administrativo.

1. Mejorar el sistema y prestar mucha atención a la implementación. En la primera mitad de 20xx, se revisaron, organizaron y resumieron los diversos sistemas de la empresa, y se mejoraron continuamente en la implementación real.

2. Tomar la gestión del talento como apoyo estratégico e implementar el plan de formación del talento de reserva 20xx. En el primer trimestre de 20xx se completó la comunicación y negociación preliminar sobre el plan de formación del talento de reserva, se llegó a un entendimiento y se notificó a todos los departamentos. Los candidatos serán inspeccionados en el segundo y tercer trimestre, y este año nos esforzaremos por institucionalizar la formación de talentos de reserva.

3. Poner a las personas en primer lugar, dar prioridad a la dignidad y fortalecer la gestión de las relaciones con los empleados.

Fortalecer la firma de contratos laborales: Realizar un censo de contratos laborales cada seis meses para evitar faltas de firmas y retrasos, y resolver oportunamente a los empleados problemáticos.

Implementar concienzudamente el trabajo del seguro mancomunado social: integrar estrechamente el manejo de los seguros mancomunados de pensiones y médicos con evaluaciones trimestrales, utilizar este beneficio como medida para alentar a los avanzados y estimular a los atrasados, y llevar una contabilidad detallada.

Organizar una actividad para los empleados cada trimestre: fortalecer la construcción de la cultura corporativa, enriquecer la vida cultural de los empleados y mejorar la cohesión de los empleados. Implementar seriamente varias medidas de bienestar: las medidas de bienestar se institucionalizarán en 20xx y se prestará mucha atención a su implementación.

Planificar la carrera de los empleados: tomando como ejemplo el departamento de ingeniería, intente clasificar a los empleados que se han convertido en empleados regulares y amplíe los canales de promoción de los empleados. La preparación comienza en el primer trimestre y la implementación tiene lugar en el segundo trimestre.

Mantener comunicación con cada empleado de la empresa: mantener comunicación con cada empleado a través de comunicación formal e informal como actividades de los empleados, eventos de cumpleaños, charlas de regularización, etc., y comprender sus pensamientos.

En segundo lugar, completar el trabajo de contratación y mejorar la calidad de la contratación.

1. Trabajo de selección de contratación: ampliar los canales de contratación, ampliar ideas, cooperar con el desarrollo comercial de la empresa y completar tareas de contratación.

2. Reclutamiento y evaluación: en términos de reclutamiento, fortaleceremos la revisión de calificaciones después de la solicitud, incluida la inspección de documentos y la investigación de antecedentes, para garantizar que se contraten talentos calificados para la empresa.

3. Período de prueba: hable con los empleados durante el período de prueba una vez al mes y conozca del supervisor sobre la situación laboral del nuevo empleado y su adaptabilidad en cualquier momento. Los empleados en período de prueba a nivel de supervisor o superior adoptan un sistema de evaluación, es decir, la persona interesada informa sobre el trabajo, los jefes de cada departamento hacen preguntas y los líderes de la empresa revisan. (De acuerdo con la situación laboral existente y la escasez de personal, es necesario realizar los ajustes correspondientes junto con otros trabajos)

3. Ajuste y estandarización del trabajo de formación

1. para nuevos empleados: primer semestre del año Se completó la revisión del manual de capacitación de nuevos empleados (20xx). Mejorar aún más la eficacia de la capacitación de incorporación para nuevos empleados y orientar al departamento de contratación para que envíe personal dedicado para ayudar a completar la capacitación previa al empleo para los nuevos empleados. Por ejemplo, llevar a los nuevos empleados a visitar departamentos conocidos, presentar a los colegas del departamento y al personal clave a los nuevos empleados, explicar el contenido del trabajo del departamento, etc. , guiar y ayudar al departamento en la organización de actividades sociales, cultivar sentimientos cordiales entre empleados nuevos y antiguos y mejorar el espíritu de unidad, cooperación y asistencia mutua.

2. Fortalecer la implementación de la capacitación empresarial en cada departamento: aumentar gradualmente las responsabilidades de capacitación de los jefes de cada departamento, comunicarse con los jefes de cada departamento al comienzo de cada trimestre, aclarar las necesidades de capacitación de cada departamento, y brindar orientación y asistencia de acuerdo con las necesidades de capacitación. Cada departamento implementa diversas capacitaciones. Realizar una evaluación trimestral del esfuerzo formativo de cada departamento.

3. Fortalecer la formación de directivos: formación en el puesto de trabajo: asignar personal dedicado a ayudar y formar a los empleados con potencial de desarrollo.

4. Intente redactar materiales de formación que se ajusten a las características laborales de los departamentos relevantes de la empresa y forme gradualmente un sistema de formación con las características de la empresa.

5. Fomentar el autoestudio de los empleados: propugnar un buen ambiente en el que todos aprendan y persigan el progreso.

Artículo 2

1. Ideología rectora:

El Departamento de Información sobre la Primera Infancia tendrá como objetivo la "aplicación efectiva y la integración eficiente" para mejorar la capacidad de la tecnología de la información. al servicio de la educación y la eficiencia. Prestar atención a la acumulación y construcción de bibliotecas de recursos didácticos; prestar atención al surgimiento y desarrollo de la enseñanza y la investigación en línea. Preste atención a la planificación general y a la actualización gradual de la eficiencia en el uso de los equipos de tecnología de la información. Implementar seriamente la construcción de proyectos de informatización educativa, mejorar aún más el nivel de informatización educativa y mejorar aún más la eficiencia de las aplicaciones de informatización educativa.

2. Tareas y medidas clave:

1. Fortalecer la gestión y mantenimiento de equipos, sistemas y recursos educativos multimedia.

Fortalecer la planificación general y la actualización gradual de la eficiencia del uso de equipos de tecnología de la información y completar la actualización de equipos de información similares durante el período de revisión. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la gestión, mantenimiento y reparación de fallas de los equipos e instalaciones educativos multimedia convencionales, esforzarnos por garantizar el funcionamiento normal de los equipos y garantizar la seguridad física y operativa de los recursos del equipo. Proporcionar acceso estable y fluido a la red del campus escolar y gestión y almacenamiento estandarizados de CD de recursos. Garantizar cero desperdicio de recursos, equipos y activos, y una tasa de disponibilidad del 100 %, proporcionando una sólida garantía para la educación escolar, la enseñanza y la investigación científica.

Plan de trabajo:

1. Al comienzo de cada semestre, el administrador de la red debe realizar oportunamente pruebas de operación y mantenimiento de fallas de los equipos de tecnología de la información, los sistemas de red del campus y las terminales de la plataforma de oficina. , para que el equipo y el funcionamiento seguro y estable del sistema garanticen una conectividad de red fluida.

2. El administrador de la red llevará a cabo periódicamente inspecciones de seguridad integrales y limpiezas de los equipos e instalaciones educativas multimedia de la escuela y de la red del campus al principio y al final de cada período para garantizar que las cuentas sean claras y consistentes.

3. Reparar las fallas del equipo de manera oportuna para garantizar que el equipo esté seguro, intacto y en estado de espera. Coordinar, organizar y cooperar con empresas de mantenimiento informático para reparar fallas importantes en las instalaciones y equipos de la red del campus durante el período de garantía.

4. Implemente un sistema de registro de préstamo y devolución, y el administrador de la red hará un buen trabajo al emitir y devolver recursos educativos de información (llaves, CD, cámaras, computadoras) para garantizar que los equipos y recursos no sean se pierden y nadie los daña.

5. Perfeccionar aún más las responsabilidades laborales de la gestión de redes, formular reglas de trabajo para la gestión de redes de jóvenes y realizar evaluaciones mensuales.

Acelerar y mejorar la construcción de una biblioteca de recursos didácticos en educación infantil. Confiando en la integración de las tres redes, recopilamos excelentes recursos educativos dentro y fuera del parque a través de múltiples canales y de manera integral, integramos activamente los recursos educativos existentes en el parque, aceleramos la construcción de la educación y enseñanza de jardín de infantes experimental. biblioteca de recursos y proporciona una sólida garantía de recursos para la enseñanza y la investigación científica. Preste atención a la acumulación y construcción de bibliotecas de recursos didácticos, aprenda a recopilar información relacionada con la educación, edite la información laboral necesaria en primera línea, mejore el contenido y la intensidad de la divulgación de información y sea bueno para capturar información efectiva y disfrutarla de una manera manera oportuna.

Plan de trabajo:

1. Construir la LAN de recursos interna del jardín de infantes experimental, establecer cuentas de maestros y crear diferentes columnas.

2. Asistir a reuniones de varios departamentos, escuchar opiniones, crear columnas, aclarar la recopilación de información, editar y publicar contenidos, y determinar el responsable de cada columna.

3. Capacitar e implementar operativos para todos los docentes. Los administradores de red producirán recursos de información en CD-ROM electrónicos al final de cada semestre.

En tercer lugar, prestar atención al surgimiento y desarrollo de la enseñanza y la investigación en línea

Explorar activamente la aplicación de la enseñanza y la investigación en el entorno en línea para mejorar la eficiencia educativa. Mejorar aún más la plataforma de enseñanza e investigación en línea, explorar un modelo de aprendizaje fluido para grupos de docentes basado en redes abiertas, ** intercambio y plataformas de cooperación interactiva, formar una gama más amplia de asistencia entre pares y mejorar las capacidades de aprendizaje e innovación de los propios docentes y organizaciones de equipos.

Plan de trabajo:

1. Establecer un sistema de docencia e investigación en línea para la gestión jerárquica del Departamento de Información del colegio, Ministerio de Educación, grupos de docencia e investigación de primaria y docentes.

2. Clarificar las responsabilidades de los departamentos y del personal. El departamento de educación es responsable de publicar el contenido de los foros temáticos, evaluar la calidad de la participación de los docentes en las actividades y recopilar materiales escritos. El administrador de red del departamento de información es responsable del buen flujo de los equipos de red y la copia de seguridad de los datos de información.

3. El administrador de la red crea la plataforma BBS de investigación y enseñanza en línea de jardín de infantes experimental y realiza pruebas y uso preliminares. Una vez que el sistema sea normal, el equipo de enseñanza e investigación llevará a cabo periódicamente enseñanza e investigación temáticas en línea, organizará a los profesores para que lleven a cabo actividades especiales de enseñanza e investigación, intercambiará publicaciones en línea y responderá a foros.

4. Al final del semestre se seleccionarán activistas de la docencia y la investigación en línea.

En cuarto lugar, fortalecer la investigación sobre la implementación de cursos de robótica.

La implementación de cursos de robótica inteligente proporciona un soporte para la combinación de educación de calidad, educación innovadora e investigación en educación de la información. A través de la implementación de este curso, se promoverá la curiosidad y la exploración de los niños, el coraje para practicar, el coraje para innovar y la cooperación entre la música y el aprendizaje. Organizar a los docentes para que estudien seriamente, reflexionen sobre la enseñanza, investiguen y resuelvan problemas, mejoren los estándares profesionales y mejoren aún más la capacidad de ejecución del plan de estudios de los docentes.

Plan de trabajo:

1. Completar la formación del grupo de trabajo del curso de robótica, realizar una reunión de trabajo y establecer un mecanismo de trabajo sólido.

2. Organizar la formación docente y la investigación docente (formación de expertos - aplicación de materiales e ideas) (diseñar actividades docentes en conjunto con las actividades del grupo distrital de docencia e investigación).

3. Integrar estándares de implementación curricular, recursos educativos y didácticos, determinar temas de investigación, ordenar una serie de objetivos curriculares y diseñar actividades docentes.

4. Los docentes del grupo de competencia realizan actividades abiertas y realizan investigación aplicada característica.

5. Integrar y mejorar el contenido de la implementación del plan de estudios, y formular inicialmente el texto adjunto del "Plan de estudios y gestión de robots inteligentes para clases numerosas en el jardín de infantes experimental".

5. Consolidar el trabajo rutinario de selección de tecnologías de la información y de las materias de formación y labor docente.

1. Formar docentes extranjeros para consolidar y mejorar el uso y funcionamiento de los equipos educativos de tecnologías de la información y los recursos educativos de la información. La capacitación sobre el uso y operación de los recursos de equipos de enseñanza basados ​​en información debe alcanzar un nivel que todos puedan operar.

2. Considere la calidad de la plataforma interactiva hogar-escuela, evalúe la información cargada en el portal, evalúe la tasa de uso de la intranet y la tasa de conocimiento de las cosas del jardín de infantes.

3. Realizar actividades de evaluación como excelente diseño docente, trabajos de experiencia y material didáctico que integre la tecnología de la información y la enseñanza de las materias en el aula. Organizar a los maestros para que participen en competencias de conocimientos y habilidades de tecnología de la información a nivel nacional y de la ciudad y esforzarse por ganar premios de calificaciones.

Plan y resumen de trabajo anual del director ejecutivo 3 Resumen de trabajo anual del director ejecutivo

Llegué a la Oficina del Departamento de Administración a finales del 20xx de febrero.

El año pasado, tuve ideas, alegría, exploración y avances. Con la ayuda y orientación de líderes de todos los niveles y el apoyo de colegas, a través de la práctica y la acumulación continuas, mi propia calidad y capacidad han mejorado enormemente y mis horizontes también se han ampliado. La situación laboral del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, según sus propios deberes, complete varias tareas.

Como director administrativo, puedo desempeñar plenamente el papel fundamental de vincular arriba y abajo, coordinar izquierda y derecha y conectar lo interno y lo externo. Desde el trabajo de secretaría, como la búsqueda de información, la redacción de documentos y la coordinación integral, hasta el trabajo administrativo, como la organización de conferencias, la recepción de invitados y la gestión de sellos, se refleja la importancia del trabajo administrativo. No hay nada trivial en el trabajo administrativo. Todo asunto trivial puede afectar a todo el cuerpo y por tanto afectar la imagen de la empresa. Desde que se convirtió en director administrativo, rápidamente se dedicó a diversas tareas y completó diversas tareas, como redactar documentos, organizar reuniones, presentar información, recibir cartas y visitas, supervisar al personal, utilizar sellos y mantener archivos. En particular, existen requisitos laborales como entrada y salida de mercancías del almacén, gestión de precintos, etc. Implementar estrictamente el sistema para evitar pérdidas económicas e impactos negativos en la empresa por un débil sentido de responsabilidad.

1. Presta atención al aprendizaje y esfuérzate por mejorar la capacidad laboral.

Insista en poner el aprendizaje en una posición importante, estudie siempre con diligencia, sea proactivo, esfuércese por mejorar, aprenda constantemente conocimientos comerciales y mejore continuamente sus habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más. y practicando más. Utilice su tiempo libre para estudiar literatura práctica, ciencias secretariales y varios periódicos y publicaciones periódicas de la industria para mejorar su propia calidad y habilidades.

2. Completar la documentación basada en tu propio trabajo.

El supervisor responsable de redactar, presentar e imprimir el resumen anual de la empresa, la consecución de objetivos y la organización del trabajo para el próximo año. Realizar un buen trabajo en la redacción, tramitación e impresión de los documentos oficiales diarios de la empresa, y recibir, entregar y presentar 318 solicitudes e informes a lo largo del año. Revisar e imprimir documentos de 198 comités del partido, administración, sindicatos y comités de ligas juveniles. Se presentó al Comité Municipal de Construcción 163 copias de diversos materiales escritos, los cuales fueron oportunos, precisos y estandarizados, satisfaciendo las necesidades normales de trabajo de la empresa y estableciendo una buena imagen de la empresa.

3. Sea entusiasta y meticuloso y complete el trabajo de recepción.

Responde y contesta con paciencia las llamadas de los usuarios. A lo largo del año, * * * respondió más de 2,860 llamadas de consultas, comentarios y quejas sobre empresas de agua, envió y recibió más de 500 faxes y tuvo una tasa de respuesta de 100. Especialmente a finales del año pasado y enero de este año, el clima era frío y un gran número de usuarios tuvieron problemas con el agua. La oficina recibe más de 80 llamadas de usuarios todos los días y puede responder a los usuarios con prontitud y paciencia. Se recibieron, procesaron y enviaron más de 40 propuestas al Comité Municipal de Construcción 12319, la Asociación Municipal de Consumidores 12315, el Buzón del Alcalde, el Congreso Popular Municipal, la CCPPCh y otras plataformas de servicios. Según lo dispuesto por los dirigentes de la empresa, las tareas de recepción, organización y hospitalidad del personal del departamento externo de asuntos hídricos y de los departamentos superiores se han completado bien y * * * recibieron 53 visitas al año. Los entretenimientos de negocios, los cigarrillos, el alcohol y los suministros para conferencias se registran, cobran y reembolsan estrictamente de acuerdo con los estándares de la empresa.

4. Ser proactivos y realizar una mejora urbana integral.

De acuerdo con los acuerdos de trabajo de los superiores, formulamos un plan de implementación de mejora integral para la apariencia de la ciudad, el medio ambiente y el embellecimiento tridimensional de la empresa, y llevamos a cabo actividades de mejora integral en abril, septiembre y junio de octubre. 20xx este año. Durante la actividad, recopile y clasifique el estado de la actividad todos los días, complete un informe de rectificación diario completo e informe el estado de la rectificación al Comité Municipal de Construcción todos los días.

5. Ser serios y responsables y fortalecer la construcción de la ética empresarial.

Compilé y formulé el plan de implementación de construcción de ética profesional 20xx de la compañía, los materiales de informes de construcción de ética profesional de la compañía, el resumen del trabajo de construcción de ética profesional 20xx de la compañía y el informe de rectificación del trabajo de construcción de ética profesional. Supervisar y resolver diversas quejas sobre el agua planteadas por los usuarios, satisfacer las necesidades de agua de los usuarios y brindarles servicios convenientes y rápidos. Debido a su sólido trabajo y logros sobresalientes, la Oficina de Corrección de Conducta Laboral del Consejo de Estado recibió la máxima puntuación en la evaluación de la empresa en enero de este año.

6. Contactar y hacer un buen trabajo en el ajuste de los precios del agua.

Coopere activamente con la empresa para ajustar los precios del agua y se haya comunicado muchas veces con los departamentos de asuntos del agua de varias ciudades de la provincia para comprender información relevante y comprender las últimas tendencias en los precios del agua.

7. Contribuir activamente con artículos de diversas fuentes para dar a conocer el trabajo en materia de abastecimiento de agua.

Enviar artículos a diversos periódicos y publicaciones periódicas en el momento oportuno.

A lo largo del año, publiqué personalmente 52 artículos en varios periódicos y sitios web sobre suministro de agua en todo el país, incluidos 40 artículos sobre "Ahorro de agua en el suministro de agua de China", "China Mercurio", "Suministro de agua de Henan" y otros sitios web de periódicos, y 12 artículos. sobre "Agua de Zhongyuan".

8. Potenciar la formación y mejorar la calidad general de los empleados.

Fortalecer la capacitación y educación de los empleados en este puesto, formular planes de aprendizaje y centrarse en aprender las responsabilidades laborales, los procesos de negocio, los diversos sistemas y el conocimiento profesional de este puesto. A través de diversas formas y canales de actividades de formación, se ha mejorado la calidad general de los empleados.

9. Participar en actividades y establecer una buena imagen de la empresa.

Participó activamente en diversas actividades, representó a la empresa en la competencia de bádminton para empleados "Copa Huadian" del Sindicato de Industrias Básicas de Xinxiang y ganó el tercer lugar del grupo; participó en el partido de baloncesto de la empresa que celebraba el 60; aniversario de la fundación de la República Popular de China, y ganó el segundo puesto; participó en la Exposición del Día Nacional de la compañía de caligrafía, pintura y fotografía. Responda activamente al llamado de la empresa, participe en la actividad "Donación de un día para el alivio de la pobreza" y utilice esfuerzos modestos para contribuir con amor a las personas y empleados necesitados.

2. Inadecuación y dirección de los esfuerzos

1. El autoestudio no es lo suficientemente intensivo y es necesario mejorar aún más la calidad profesional y técnica y la capacidad de redacción de documentos de oficina.

2. La comunicación y la coordinación con los líderes y departamentos no son suficientes y es necesario fortalecer aún más la comunicación.

En el nuevo año, fortalezca el estudio del conocimiento profesional, esfuércese por mejorar la calidad profesional y mejore aún más las habilidades de escritura leyendo más y escribiendo más. Actuar activamente como consultor del liderazgo, fortalecer la comunicación con varios departamentos a través de diversos métodos y mejorar la eficiencia del trabajo.

Los logros no serían posibles sin el apoyo de nuestro equipo de oficina. Aunque hay poca gente, todos son excelentes. Todos cumplieron con sus deberes y completaron bien diversas tareas en sus trabajos. Me gustaría expresarles mi agradecimiento especial. Estoy orgulloso de tener un equipo así. Además también me gustaría agradecer a la empresa todo lo que nos ha dado. Aunque todavía enfrentamos dificultades, esto requiere que cooperemos entre nosotros, promovamos el desarrollo de la empresa con servicios y desempeño de alta calidad, asumamos la responsabilidad del ascenso y la caída de la empresa y demos la bienvenida al momento glorioso de Zhongyuan Water. con gratitud.