¿Cómo obtener evidencia de trabajo de horas extras?
Puedes presentar una reclamación ante el departamento de inspección del trabajo sin ninguna prueba, siempre y cuando puedas demostrar que estabas trabajando allí durante el tiempo que afirmaste que ocurrió el incidente. Cuando las personas del Departamento de Inspección del Trabajo van a investigar y verificar, pueden verificar sus registros de asistencia, recibos de pago y cuentas financieras. Si la situación es cierta, el departamento de inspección del trabajo puede imponer sanciones administrativas y ayudarle a obtener la remuneración que se merece. También puede solicitar un arbitraje laboral utilizando los hechos determinados por el departamento de inspección laboral como prueba para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Qué debo hacer si trabajo horas extras?
1. Horas extras, si la unidad paga salarios por horas extras y las horas extras no exceden las 36 horas mensuales, es legal. De lo contrario, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local. Recuerde tener pruebas cuando trabaje horas extras (de lo contrario, no recibirá compensación si pierde su trabajo. Puede grabar materiales de video o pruebas de voz (haga varias copias como respaldo y conserve el original) para demostrar que efectivamente ha excedido la legislación nacional). horas de trabajo y no han recibido la compensación correspondiente. Luego repórtelo a la Brigada de Inspección Laboral de la Oficina del Trabajo o al sindicato local. Al solicitar un arbitraje laboral, las disputas se manejarán de acuerdo con los procedimientos, y quienes tengan objeciones pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local.
2. El tiempo de trabajo es el tiempo que los empleados trabajan en la unidad. Actualmente, el sistema estándar de horas de trabajo se utiliza ampliamente en China. El sistema de jornada laboral estándar es un sistema de jornada laboral de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Este sistema de jornada laboral debería aplicarse a todas las agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones. Si el sistema de horario de trabajo estándar no se puede implementar debido a la naturaleza del trabajo o las características de producción, otros sistemas de horario de trabajo solo se podrán implementar después de completar los procedimientos legales pertinentes. En el sistema de horas de trabajo estándar, decimos que 8 horas de trabajo por día y 40 horas de trabajo por semana son los estándares absolutos para medir si una organización permite a los empleados trabajar horas extras.
De hecho, del análisis anterior se desprende que siempre que haya pruebas que demuestren que las horas de trabajo de la empresa y del empleador son horas extras, siempre que se acuda a la inspección del trabajo. Departamento para presentar una denuncia y proporcionar las pruebas pertinentes, se puede completar todo el proceso de pruebas. Si encuentra algún problema durante este proceso, puede consultar a un abogado.