Soy un recién graduado con especialización en equipos de proceso y firmé un contrato con Nanjing Nanhua Construction Company. ¿Alguien conoce el contenido específico del trabajo?

1. Historia de la empresa

Nanjing Nanhua Construction Co., Ltd. (NCC para abreviar) es una empresa de construcción de contratación general integral a gran escala con calificaciones de primera clase. . Fundada en abril de 1956, anteriormente se conocía como la Octava Compañía de Construcción Química del Ministerio de Industria Química. En 1974, pasó a estar bajo el liderazgo de Nanhua Company. En 1997, pasó a llamarse Nanhua Group Construction Company. se unió a Sinopec Group Corporation junto con Nanjing Chemical Industry Group Co., Ltd. El 22 de febrero de 2007, 65438 se reestructuró exitosamente en Nanjing Nanhua Construction Co., Ltd. La compañía ha sido calificada como una destacada empresa de construcción en China y una destacada empresa de construcción en la provincia de Jiangsu en muchas ocasiones, y ha ganado muchos premios nacionales y provinciales. y ministerial, y premios a la calidad de la construcción.

La empresa tiene 16 calificaciones de construcción y puede llevar a cabo varios dispositivos de producción a gran escala, con una capacidad de producción de construcción anual de 3 mil millones de yuanes.

II. Cualificaciones de la Empresa

La empresa ha sido aprobada por el Ministerio de la Construcción: Contratación general Nivel 1 para construcción de ingeniería química y petrolera; Contratación general Nivel 1 para proyectos de instalaciones mecánicas y eléctricas; contratación general de nivel 1 para obras de ingeniería pública municipal; contratación general de nivel 2 para proyectos de construcción de viviendas; contratación profesional de nivel 1 para proyectos de instalación de tuberías de equipos químicos y petroleros; contratación profesional de nivel 1 para ingeniería de estructuras de acero; contratación profesional de nivel 1 para ingeniería de instalaciones de protección contra incendios;

Cuenta con el certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio y la calificación de empresa de construcción de nivel A para conjuntos completos de proyectos de ayuda exterior.

Cuenta con la licencia de instalación, modificación y mantenimiento de recipientes a presión (Nivel 1) emitida por la Oficina Estatal de Calidad y Supervisión Técnica; la licencia de montaje en sitio de tanques esféricos de almacenamiento de recipientes a presión (A3) y la licencia de montaje en sitio de recipientes a presión. licencia de instalación de tuberías (GA1 B, GB1, GB2, GC1, GD 1); 1 licencia de instalación de calderas (sin límite de parámetros) Licencia de construcción de instalación, modificación y mantenimiento de puentes grúa Clase B y grúas pórtico Clase B de 110 KV o menos; por los certificados de la Comisión Estatal de Regulación de Electricidad y otros certificados de calificación.

La ciudad de Nanjing concedió a la empresa el premio "Empresa respetuosa de contratos y promesas" por decimosexto año.

Tres. Organización de la empresa

La empresa tiene su sede en la fábrica de Nanjing e implementa un modelo de gestión de dos niveles. La empresa tiene "diez departamentos y una oficina", a saber, la Oficina del Gerente General, el Departamento de Desarrollo de Mercado, el Departamento de Gestión de Contratos, el Departamento de Calidad Técnica, el Departamento de Materiales y Equipos, el Departamento de Activos y Finanzas, el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Gestión de HSE, Fiestas y Masas. Departamento de Trabajo, Departamento de Gestión Integral y Departamento de Negocios en el Extranjero, que consta de múltiples departamentos de gestión de proyectos, filiales, fábricas y sucursales en el extranjero. Entre ellas, la filial Nanjing Chuangyuan Jian'an Inspection Co., Ltd. tiene la calificación de Grado B para pruebas no destructivas reconocida por la Agencia Nacional de Pruebas e Inspección de Equipos Especiales, y Nanjing Tianlong Engineering Inspection Co., Ltd. tiene la calificación Califico para el muestreo de testigos de ingeniería civil por parte de la agencia de inspección de calidad de proyectos de construcción.

Cuatro. Desempeño de la empresa

En los últimos 50 años, la empresa ha llevado a cabo más de 600 proyectos de construcción grandes y medianos en el país y en el extranjero, y ha ganado más de 100 proyectos de alta calidad a nivel nacional, provincial, niveles ministerial y municipal. En la década de 1980, nuestra empresa emprendió la construcción de la planta de etileno y de aromáticos de Yangzi Petrochemical Company, que era uno de los tres proyectos clave en el país en ese momento, así como la primera planta de fosfato de amonio a gran escala del país: la Planta de fosfato de amonio de 240.000 toneladas/año de Nanhua Company 90 En la década de 1990, se construyeron la planta de ácido sulfúrico más grande y la planta de caprolactama más grande de China: la planta de ácido sulfúrico de Hubei Dayukou de 500.000 toneladas/año y la planta de caprolactama de 654,38+200.000 toneladas/año de Nanhua Company. planta. Desde finales de la década de 1990 hasta principios de la década de 2000, nuestra empresa emprendió la construcción del proyecto de fertilizantes a gran escala más grande de China: la planta de 300.000 toneladas/año de amoníaco sintético y 500.000 toneladas/año de urea de Nanhua Company. En los últimos años, la empresa ha construido sucesivamente. la planta MMDI más grande de China ——El Proyecto de Isocianato Unido de Shanghai tiene 160.000 toneladas/año de anilina, 240.000 toneladas/año de nitrobenceno y 100.000 toneladas/año de benceno clorado, así como la mayor planta nacional de ácido nítrico de 65.438 toneladas/año y 160.000 toneladas/año. año de nitroclorobenceno y 80.000 toneladas/año de benceno clorado. Proyecto de mina de níquel-cobalto en Madagascar (que incluye 2 equipos de producción de ácido sulfúrico de 10.000 toneladas/año, equipo de sulfato de amonio de 260.000 toneladas/año, horno de cal, caldera de 3 × 260 toneladas/hora, planta de energía y obras públicas), Yangzi Petrochemical-BASF Co. ., Ltd. El proyecto de transformación de segunda fase de la empresa responsable (conocida como IPSⅱⅱ), (que incluye 330.000 toneladas/año de expansión de óxido de etileno y etilenglicol, 150.000 toneladas/año nuevas de óxido de etileno refinado y nuevas 60.000 toneladas/año no tensioactivo iónico Además de incineración central de líquidos nueva y ampliada, parques de tanques de craqueo, agua en circulación, subestaciones, corredores de tuberías y otros proyectos públicos.

Verbo (abreviatura de verbo) socio

Actualmente, más del 50% de los proyectos nacionales y extranjeros emprendidos por nuestra empresa se realizan en cooperación con propietarios o empresas gestoras y empresas contratistas generales de grandes empresas internacionales, como BASF, DuPont, Flow Daniel, Cowana, Sunray, Bateman, etc.

Cuestiones que preocupan a los graduados

1. Formulario de contrato

En junio de 2007, el Consejo de Estado promulgó e implementó la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. 》. De acuerdo con el concepto de gestión orientada a las personas, la empresa ha formulado el "Reglamento de gestión laboral y de empleo de Nanjing Nanhua Construction Co., Ltd." de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, combinado con las condiciones reales de la empresa, y firmó un acuerdo. Contrato laboral de duración determinada con un período de prueba de tres años para los recién graduados.

En segundo lugar, salarios y beneficios

La empresa continúa con el sistema de distribución salarial de Sinopec, que es “salario básico + distribución secundaria”. En concreto:

Los salarios en las diferentes etapas son aproximadamente:

Diferentes etapas laborales

Salario básico

Distribución secundaria

Subsidio de vivienda

Subsidio de rehabilitación

Se debe deducir el seguro social personal

Deducción personal para el fondo de previsión

Toma personal salario local

La unidad paga el seguro social.

La unidad paga el fondo de previsión

La unidad paga la anualidad empresarial

Coste laboral unitario total

Período de prueba (dentro de 6 meses)

2000

700

515

242

240

2733

726

240

4181

El período de prueba expira al año.

2255

1000

515

242

240

3288

726

240

140

4876

Después de un año de trabajo.

2255

2200

515

167

242

240 p>

4655

726

240

140

6243

Específicamente:

1. Durante el período de prueba:

Salario inicial 2000

El monto promedio de asignación secundaria per cápita es de aproximadamente 700 (no menos que el monto promedio de asignación secundaria de empleados del departamento de gestión de proyectos) 30%).

Subsidio de vivienda 515

Deducir el seguro social a cargo de personas físicas (base de pago 2200, ratio de pago 11%) 242.

Deducir el fondo de previsión a cargo de particulares (base de pago 2000, ratio de pago 12%) 240.

El ingreso real de los empleados es de aproximadamente 2.733 yuanes.

Durante este período, los costos laborales reales pagados por la unidad incluyen: salario inicial, asignación secundaria, subsidio de vivienda, seguro social pagado por la unidad (33%) y fondo de previsión pagado por la unidad (12%). ), específicamente de la siguiente manera: 20070515+726+240 = 465438.

2. Ayuda con las calificaciones después del período de prueba (un año)

Salario básico 2255

El monto de la asignación secundaria es de aproximadamente 1000 per cápita (no menos de gestión de proyectos 50% del monto promedio de distribución secundaria para los empleados del departamento).

Subsidio de vivienda 515

Deducir el seguro social a cargo de las personas físicas (base de pago 2200, ratio de pago 11%) 242.

Después de deducir el fondo de previsión que pagan los individuos (la base de pago es de 2.000 y el índice de pago es del 12%), el ingreso real de los 240 empleados es de aproximadamente 3.288 yuanes.

Durante este período, los costos laborales reales pagados por la unidad aumentarán la anualidad empresarial, incluyendo: salario básico, distribución secundaria, subsidio de vivienda, anualidad empresarial, seguro social pagado por la empresa (33%) y Fondo de Previsión (12%), en concreto: 2255+100515+14726.

En tercer lugar, prestaciones sociales

1. Pagar el seguro social (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales) y seguro de enfermedades graves;

2. Pagar fondo de previsión. El porcentaje de depósito del fondo de previsión es del 12%, que está entre el 8% y el 12% estipulado por el Estado;

3 Disfrutar de subsidios de vivienda, anualidades empresariales, seguro médico complementario, recuperación, subsidios por dificultades y exámenes físicos. y práctica Subsidios para certificados de calificación y otros beneficios.

Cuarto, planificación de la carrera de los empleados

1. Evaluación de títulos profesionales

La empresa cuenta con canales completos de evaluación de títulos profesionales, y los empleados que cumplan con las condiciones relevantes serán seleccionados a través de ellos. la matriz Nanhua Company evalúa y contrata los títulos técnicos correspondientes, entre los cuales: los estudiantes de pregrado serán contratados como asistentes después de trabajar durante un año, quienes hayan trabajado durante cinco años habrán obtenido títulos profesionales intermedios en inglés e informática (excepto aquellos que hayan trabajado durante cinco años); requieren examen y certificación de acuerdo con las regulaciones nacionales).

2. Formación

La empresa dispone de un completo mecanismo de formación del talento. El departamento de recursos humanos de la empresa elabora cada año un plan de formación en función de las necesidades de desarrollo de la empresa y de las propias condiciones de los empleados. mejorar las capacidades prácticas de los empleados.

3. Desarrollo

Para los estudiantes universitarios reclutados, se dedicarán principalmente a la gestión técnica después de llegar a la empresa, y su dirección de desarrollo futuro serán los pilares o gerentes profesionales y técnicos. ;

Sistema de tutoría y aprendizaje, la empresa implementa un modelo de formación maestro-aprendiz para los nuevos graduados universitarios;

Para ascensos, el Departamento de Recursos Humanos aumentará el salario base de los empleados que tengan realizó contribuciones destacadas bajo la autorización del gerente general de la empresa;

Promoción, la política de la empresa es promover al máximo a los empleados destacados dentro de la empresa, ocupar puestos vacantes y asumir mayores responsabilidades. el gerente de la empresa aprueba el nombramiento;

Nuestra información de contacto:

Departamento de Recursos Humanos de Nanjing Nanhua Construction Co., Ltd.

Número de teléfono de la oficina del gerente Li : 025-58365572

Correo electrónico: lijun@njncc.com.

Número de teléfono de la oficina de la Sra. Wang: 025-58365587

Especialidades requeridas:

1, 2 personas en ingeniería eléctrica y automatización;

2, 2 personas en automatización;

3. 2 personas en ingeniería civil (construcción industrial y civil).