¿Qué debo hacer si mi jefe no liquida mi salario después de renunciar?

La solución al no acuerdo de salarios después de la renuncia del patrón es la siguiente:

1. Ambas partes negocian para resolver el problema por su cuenta, y las partes negocian y llegan a un acuerdo voluntariamente;

2. Durante el proceso de mediación, ambas partes no están dispuestas a resolver el problema por sí mismas. Si la negociación o la negociación fracasan, puede solicitar voluntariamente la mediación del Comité de Mediación Empresarial e implementar conscientemente el acuerdo alcanzado a través de la mediación. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje. Las partes también pueden solicitar directamente el arbitraje;

3. Quejarse sobre los derechos e intereses de los trabajadores en el empleador o en la organización de agencia de empleo ilegal. , puede presentar una queja ante la agencia de inspección del trabajo y la seguridad social.

Las situaciones en las que se puede solicitar el arbitraje laboral son las siguientes:

1. Conflictos derivados del despido del empleador, remoción, despido de trabajadores, así como renuncia o renuncia de los trabajadores. renuncia voluntaria;

2. Controversias que surjan de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, bonificaciones, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral;

3. contratos, incluidas las disputas que surjan de la ejecución de contratos laborales. Disputas que surjan de la ejecución, modificación, rescisión y terminación;

4. Disputas que surjan después de que el empleado y el empleador no hayan celebrado un contrato laboral escrito pero lo hayan formado. una relación laboral de hecho;

5. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar los salarios laborales en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración del trabajo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

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(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

( 3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley ;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá en de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; >

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y normas administrativas vigentes.