Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Qué debo hacer si mi jefe no liquida mi salario después de renunciar?

¿Qué debo hacer si mi jefe no liquida mi salario después de renunciar?

La solución al no acuerdo de salarios después de la renuncia del patrón es la siguiente:

1. Ambas partes negocian para resolver el problema por su cuenta, y las partes negocian y llegan a un acuerdo voluntariamente;

2. Durante el proceso de mediación, ambas partes no están dispuestas a resolver el problema por sí mismas. Si la negociación o la negociación fracasan, puede solicitar voluntariamente la mediación del Comité de Mediación Empresarial e implementar conscientemente el acuerdo alcanzado a través de la mediación. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje. Las partes también pueden solicitar directamente el arbitraje;

3. Quejarse sobre los derechos e intereses de los trabajadores en el empleador o en la organización de agencia de empleo ilegal. , puede presentar una queja ante la agencia de inspección del trabajo y la seguridad social.

Las situaciones en las que se puede solicitar el arbitraje laboral son las siguientes:

1. Conflictos derivados del despido del empleador, remoción, despido de trabajadores, así como renuncia o renuncia de los trabajadores. renuncia voluntaria;

2. Controversias que surjan de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, bonificaciones, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral;

3. contratos, incluidas las disputas que surjan de la ejecución de contratos laborales. Disputas que surjan de la ejecución, modificación, rescisión y terminación;

4. Disputas que surjan después de que el empleado y el empleador no hayan celebrado un contrato laboral escrito pero lo hayan formado. una relación laboral de hecho;

5. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar los salarios laborales en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración del trabajo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

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(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

( 3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley ;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá en de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; >

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y normas administrativas vigentes.