Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Puedo demandar si dejo mi trabajo en la misma industria?

¿Puedo demandar si dejo mi trabajo en la misma industria?

Si el proceso de cambio de empleo implica un incumplimiento de contrato, secretos comerciales o leyes laborales, usted puede correr el riesgo de ser demandado.

Si puede demandar si cambia de trabajo a su empleador original en la misma industria depende de las circunstancias específicas y las regulaciones legales pertinentes. En términos generales, el cambio de trabajo en sí no constituye un acto ilegal, pero si implica incumplimiento de contrato, infracción de secretos comerciales o violación de las leyes laborales, puede correr el riesgo de ser procesado.

1. Principios legales básicos para el cambio de empleo

El cambio de empleo es una opción normal para los trabajadores en sus carreras y generalmente está protegido por las leyes laborales. Los trabajadores tienen derecho a elegir un entorno de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional que sean más adecuados para ellos en función de sus deseos y capacidades. Por lo tanto, el cambio de empleo en sí no constituye un acto ilegal.

Dos. Posibles riesgos legales

Sin embargo, durante el proceso de cambio de empleo, los trabajadores deben prestar atención para evitar los siguientes comportamientos que pueden causar disputas legales:

Violación del contrato laboral del unidad original: si el empleado no tiene relación con la unidad original antes de cambiar de trabajo, la empresa ha firmado un contrato laboral y el contrato estipula claramente la responsabilidad por incumplimiento del contrato y prohíbe el cambio de trabajo si un empleado cambia de trabajo sin el consentimiento de. la empresa original, puede constituir un incumplimiento de contrato y correr el riesgo de ser demandado.

Infracción de secretos comerciales: si un empleado filtra o utiliza los secretos comerciales de su empleador original durante el proceso de cambio de trabajo, esto puede constituir una infracción, y el empleador original tiene derecho a presentar una demanda y exigir compensación por pérdidas.

Violación de las leyes laborales: los trabajadores también deben cumplir con las disposiciones pertinentes de las leyes laborales cuando cambian de trabajo, como notificar a la unidad original con anticipación y pasar por procedimientos de renuncia. Si viola estas reglas, también puede correr el riesgo de ser procesado.

3. Sugerencias para prevenir riesgos legales

Para evitar conflictos legales causados ​​por el cambio de trabajo, los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas:

Leer el manual Lea cuidadosamente el contrato y los acuerdos relacionados y comprenda sus derechos y obligaciones.

Antes de decidir cambiar de trabajo, comuníquese plenamente con el empleador original para comprender si existen cláusulas que prohíban el cambio de trabajo o procedimientos que deban realizarse.

Cumplir con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, notificar con antelación a la unidad de origen y realizar los trámites de renuncia.

Preste atención a proteger los secretos comerciales de la organización original y evite filtrarlos o utilizarlos.

En resumen:

La posibilidad de demandar si cambia de trabajo a su empleador original en la misma industria depende de las circunstancias específicas y las regulaciones legales pertinentes. Los trabajadores deben respetar los principios legales al cambiar de trabajo, prestar atención para evitar comportamientos que puedan causar disputas legales y tomar las medidas correspondientes para prevenir riesgos legales.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 31 estipula:

El empleado debe rescindir el contrato de trabajo 30 días de antelación Notificar por escrito al empleador el día.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 23 estipula:

El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador. secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

El artículo 9 de la Ley contra la Competencia Desleal de la República Popular China

Dispone:

Los operadores no cometerán los siguientes actos de infracción de secretos comerciales :

(1) Obtener secretos comerciales del titular del derecho a través de medios indebidos como robo, soborno, fraude, coerción, intrusión electrónica, etc.;

(2) Divulgar, utilizar o permitir a otros usar los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior sobre secretos comerciales;

(3) Violar la obligación de confidencialidad o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, divulgar, usar o permitir que otros usen el negocio secretos en su posesión;

(4) Instigar, inducir o ayudar a otros a violar las obligaciones de confidencialidad o los requisitos del obligante de guardar secretos comerciales, obtener, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del obligante.