¿Necesito hacer un traspaso después de ser despedido?
Si un empleado es despedido sin motivo, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica. Si un empleado es despedido al finalizar el contrato, la empresa deberá pagar una compensación económica. En el caso de despidos económicos, los empleados deberán pagar una compensación económica. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la empresa no necesita compensarlo. No habrá compensación económica por ser despedido si no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
(2) Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador.
(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley.
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Datos ampliados:
Regla 1. Esta ley está formulada con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Regla 2. Esta ley se aplicará cuando empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, realicen, modifiquen, rescindan o rescindir los contratos laborales.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Regla 3. La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
¿Artículo 4? Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales